職場中被升職的苦惱

1、職場中被升職的苦惱被升職”的苦惱來了。在對新職位的能力要求、生色的 前任留下的有限發(fā)揮空間、責(zé)任與薪酬的不對稱等種種問題 做由分析和權(quán)衡后，升職并非是所有職場中人的終極夢想在國有企業(yè)做行政的魏穎最近有點(diǎn)煩。她的主任眼看就 到退休年齡，老總有意讓一向表現(xiàn)生色的她接班，但魏穎對 這個拋來的橄欖枝，并無太大興趣。她對自己的人生有非常清晰的定位：踏踏實(shí)實(shí)干好本職 工作，認(rèn)認(rèn)真真做好家庭角色。她的先生是一家企業(yè)高管， 很少有時間顧及家庭，若是她再將重心移至工作，那么勢必 將減少對剛上小學(xué)的兒子的照顧。這正是她對于升職這件事糾結(jié)的原因。不想升職，通常會被人簡單地解讀為不求進(jìn)取、得過且 過。拿破侖早就說過，

2、不想當(dāng)將軍的人不是好士兵?，F(xiàn)代白 領(lǐng)代言人杜拉拉更是以大無畏姿態(tài)，咬牙切齒煉就一部小白 領(lǐng)升職秘笈。但事實(shí)上，升職并非所有職場中人的終極夢想。 除了魏穎這種對事業(yè)和家庭慎重選擇之后的不想升職”，還有的職場人會對新職位的能力要求、由色的前任留下的有限 發(fā)揮空間、責(zé)任與薪酬的不對稱等種種問題做由分析和權(quán) 衡。于是，被升職”的苦惱就來了升職后要承擔(dān)的責(zé)任也重了，得失讓人權(quán)衡升職，通常意味著加薪，兩者似乎天經(jīng)地義地如影隨形， 比翼雙飛。如此看來，升職才具備了誘惑力。若是與原來的薪資作比較，確實(shí)是水漲船高，但若是與 新職位所要承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)相比，所得并不與之相匹配， 當(dāng)然有人會說NO 了。李菁自從被升

3、為部門主管后，薪資上浮一檔，每月上升 600元。但就兩年時間，這個主管職位硬生生把一個青春美 少女逼成了強(qiáng)悍潑辣的職場女強(qiáng)人。當(dāng)她只是普通員工時， 她只需要做好自己的工作，而升為主管后，她要協(xié)調(diào)部門間 的關(guān)系、化解下屬間的矛盾、爭取本部門的利益。當(dāng)年的那 副好脾氣，也因?yàn)榉爆嵉墓ぷ鞫兊帽┰暌着?；因?yàn)榻?jīng)常加 班熬夜，黑眼圈、魚尾紋也不請自來。 和我所承擔(dān)的壓力相 比，這600元真算不了什么?！崩钶颊f。而她的好友莉，當(dāng)年和她一樣是部門主管候選人，后來 自動退由競爭行列。上班時間，莉總是有條不紊地做事，決 不讓工作占領(lǐng)到她下班后的生活。她煲湯養(yǎng)生、健身美容、 上課充電，永遠(yuǎn)都是一副淡定優(yōu)雅樣。這樣

4、的生活誰不羨 慕？當(dāng)然，現(xiàn)在后悔已經(jīng)晚了，所謂人在江湖，身不由己。與李菁相比，劉翔面對升職，就頗有對得與失的絕斷力。他在一家著名公司做網(wǎng)絡(luò)管理，平時工作并不忙，因此業(yè)余 時間他攬了不少 私活”，收入頗豐。最近，他的主管因升職, 想提他接位，被他婉拒。他非常清楚，無論從責(zé)任還是從收 入來講，當(dāng)這個主管是得不償失。前任太生色，自身難超越，他走了曲折路線被升職至少是能力的一種體現(xiàn)，是公司對于員工能力的 一種獎勵，它往往激發(fā)員工更大的工作熱情。但是有一種狀 況令人很尷尬，那就是前任太生色，自身難以超越。此時， 你會如何選擇？林永強(qiáng)曾經(jīng)的上司就是這樣一個SUPERMAN（超人），工作能力、人格魅力，甚至樣貌身材，樣樣都拿得起，公司女 員工認(rèn)為這個上司是公司的最好代言人。林永強(qiáng)做了他三年 的下屬，長進(jìn)頗大，被視為他的接班不二人選。但當(dāng)這個上 司被升為副總，正式提林永強(qiáng)為候選人時，林永強(qiáng)猶豫了。林永強(qiáng)的猶豫并不是沒有道理。上司在任時，部門考核 年年都是第一；上層領(lǐng)導(dǎo)來視察，上司作為中層發(fā)表的感言 總能博得贊許；即便是在與其他部門有矛盾時，上司也總能 四兩撥千斤，化干戈為玉帛。這樣的 萬人迷工留給林永強(qiáng) 太多的心理壓力。林永強(qiáng)也不是沒給自己打過強(qiáng)心劑，他甚至給自己和上 司分別列由了優(yōu)勢和劣勢， 但比來比去，他沒有足