薪酬體系及考核薪酬評定辦法草案

1、薪酬體系及考核薪酬評定辦法（草案）第一章 總則第十三條目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式，為規(guī)范公司薪酬管理，建立該體系。第十四條制定原則（ 1）競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（ 2）公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（ 3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。（ 4）透明原則：公司薪酬制度公開執(zhí)行。第十五條適用范圍公司高管（包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理）以外 所有員工。第二章 薪酬構(gòu)成及工資序列第十六條工資序列公司根據(jù)不同工作性質(zhì)，將工資劃分為行政（技術(shù)）和營銷兩類工資序列。本制度只適用于行政（技術(shù)）工資序列，營銷工資序列薪酬制

2、度單列。公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第十七條薪酬構(gòu)成工資收入=基本薪酬（含社保）+考核薪酬基本薪酬參照公司所在地長沙縣企業(yè)員工平均工資水平和物價水平確定（社保最低標(biāo)準(zhǔn)），依據(jù)員工的崗位、學(xué)歷和所獲得的職稱證明、 專業(yè)技能證書以及各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同制定?？己诵匠旮鶕?jù)工作績效考評、考勤、文明辦公行為規(guī)范（規(guī)定）制定，依據(jù)考核成績?yōu)橄禂?shù)發(fā)放。員工的工作績效考評（見附表一，附表二） 由主管領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部就該員工工作態(tài)度、工作效率、

3、工作業(yè)績等方面綜合評價。第十八條考核薪酬分為月度績效工資、年終考核獎（年終獎）兩種。月度績效薪酬：發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，最低可以為 零 ， 無上限 。年終考核獎（年終獎）：根據(jù)公司全年整體利潤 、 員工全年績效考核平均成績和 總經(jīng)理評價， 決定員工的年終考核獎（年終獎）的發(fā)放額度。年終考核獎（年終獎）=年度月平均工資*200%*全年月度考核評分總分*總經(jīng)理評價系數(shù)/考核月數(shù)。總經(jīng)理評價系數(shù)區(qū)間為0.8-1.2第二十條薪酬形式月薪制，本月固定時間發(fā)放上月工資。第二十一條薪酬標(biāo)準(zhǔn)行政、技術(shù)工資序列實(shí)行工資等級制，分3 個級別共9 檔。根據(jù)員工不同的條件確定相應(yīng)的工資級別和檔次。（參見附

4、表三，附表四）一級（一般管理、技術(shù)崗位） ：在嚴(yán)守明確的規(guī)則及嚴(yán)密檢查與指導(dǎo)下進(jìn)行的，從事常規(guī)性簡單而重復(fù)的辦事員、文員類工作，或一般項(xiàng)目報告撰寫。二級、三級（技術(shù)骨干，中層管理）：從事秘書性及技術(shù)性的工作，工作中需要一定主動性，并需做一些獨(dú)立判斷與處理，能單獨(dú)完成某項(xiàng)工作；需具備一定崗位或?qū)I(yè)領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識，能主持完成部門工作的開展。第二十二條工資發(fā)放基本薪酬按月全額發(fā)放，考核薪酬與基本工資同時發(fā)放（具體執(zhí)行依照考核薪酬評定辦法） 。實(shí)發(fā)基本薪酬=基本薪酬總額- 當(dāng)月獎勵+當(dāng)月懲罰- 私假天數(shù)*0.35實(shí)發(fā)月度考核薪酬=考核薪酬總額*績效考核評分/100.第三章 業(yè)績核算第二十三條業(yè)績即

5、項(xiàng)目收入，以實(shí)際回款為準(zhǔn)，影響月度考核評分。第二十四條項(xiàng)目部成員對應(yīng)不同工資檔位有不同的基本業(yè)績要求，第二十五條業(yè)績分=當(dāng)月各項(xiàng)目實(shí)際回款/200- 基本要求業(yè)績分，該數(shù)值四舍五入保留一位小數(shù)第二十六條項(xiàng)目總業(yè)績分分配方式為：項(xiàng)目信息分值占25%，項(xiàng)目操作分值占35%,項(xiàng)目審核、把關(guān)分值占20%，簽字分值占20%。第二十七條項(xiàng)目合同簽訂后，應(yīng)明確項(xiàng)目信息、項(xiàng)目操作及項(xiàng)目審核、把關(guān)相關(guān)責(zé)任人，按對應(yīng)分值比例分配業(yè)績，并進(jìn)行備案登記，以便回款時進(jìn)行相關(guān)業(yè)績分配。第五章 員工福利第二十八條福利是在基本薪酬、考核薪酬以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第二十九條社會保險社會保險是企業(yè)按照國家和地

6、方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險，公司規(guī)定：從試用期開始，入職滿一年， 或其他方式獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工，公司為其購買社會保險。不愿意購買社會保險的員工，不以任何形式退還其公司繳納部分。第三十四條法定節(jié)假日企業(yè)按照 勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供國家法定節(jié)假日假期。第三十一條帶薪年假員工在公司工作滿一年可享受2 個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1 個工作日的帶薪休假，但最多不超過10個工作日 。第三十二條其他帶薪休假法律規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合公司實(shí)際情況給予員工婚假、喪假、產(chǎn)假。婚假：7 天。喪假：3 天。產(chǎn)假：男性為7 天，女性為90 天。第三十三條

7、休假的補(bǔ)充說明：（ 1）婚假：需向公司行政人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件、請?zhí)麖?fù)印件，報總經(jīng)理審批，每年不超過一次。（ 2）喪假：三代以內(nèi)直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆等），報總經(jīng)理審批，每年不超過兩次。（ 3）產(chǎn)假：假后提供出生證明或相關(guān)證明材料復(fù)印件，報總經(jīng)理審批。 女性產(chǎn)假超過90 天的部分，按無薪休假處理，產(chǎn)假最長不超過 120 天，超過120 天做自動離職處理。（ 4）其他原因請假：假期不超過一天，由部門經(jīng)理審批；超過一天的，由總經(jīng)理審批。其他原因休假屬于無薪休假 。（ 5）員工因任意原因 休假將不能獲得相關(guān)月度考核薪酬。（ 6）公司不接受任何原因的事后請假。未獲批擅自休假者，視為曠工。曠工一

8、天扣除當(dāng)日工資，另處以50 元、月度考核扣2 分處罰。當(dāng)月曠工超過3 天者，扣罰當(dāng)月50%基本工資；超7 天者，當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)按0 計(jì)算，做自動離職處理。第三十四條報銷原則上： 公司報銷員工在因公外出控制成本意識的基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)，并提供額外餐補(bǔ)。員工報銷填寫報銷單并貼票，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、總經(jīng)理 簽字認(rèn)可后憑據(jù)前往出納領(lǐng)款。報銷時間為每周五下午。第三十四條體檢公司每年組織所有員工進(jìn)行一次體檢，由公司承擔(dān)費(fèi)用，體檢時間為每年9 月份第一個星期一。第三十五條其他福利（ 1） 公司綜合辦公室每2 月組織一次集體聚會活動，包括燒烤、唱歌、郊游等形式，公司與個人各承擔(dān)總體費(fèi)用的50%，

9、公司部分由員工專項(xiàng)福利基金提供。（ 2）公司員工本人遇婚、喪（親）、傷大事，由公司委派一名 專員前往祝賀慰問，個人禮金采取自愿出資原則，公司由員工專項(xiàng)福利基金出資1000元 /人 /次。公司報銷專員往返差費(fèi)。（ 3）員工專項(xiàng)福利基金?；鸾M成：每年（農(nóng)歷年）第一個月從滿一年工齡員工基本工資中扣除 200 元 /人，公司以該總額的300%金額注入專項(xiàng)基金，用以組織員工活動、賀禮、慰問、撫恤等之用。第六章 附則第三十三條本制度由公司行政人事部制定經(jīng)總經(jīng)理辦公會議 審核后實(shí)施，修改時亦同。第三十四條 本辦法（草案）修訂后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。編制人:簽發(fā)人:附表員工月度工作績效考核評分表部門：部門負(fù)責(zé)

10、人：評分時間：年 月 日序號姓名部門領(lǐng)導(dǎo)評價 （40 分）附加分?jǐn)?shù)（100 分）行政人事部評分（60分）總成績工作 態(tài)度 評分 （10 分）工作 效率 評分（10 分）工作 業(yè)績 評分 （20 分）文明辦公行為規(guī)范評分（30 分）考勤評分 （30 分）1部門負(fù)責(zé)人2A部門A1員工3A部門A2員工45注：1、部門負(fù)責(zé)人由分管副總填寫“部門領(lǐng)導(dǎo)評價” ；2、括號內(nèi)數(shù)值為該項(xiàng)目能獲得的最高分?jǐn)?shù)；3、總成績不高于200分廳P姓名年度平均工資 （單位：元）全年月度考核評分總分 （單位：分）行政人事部評價系數(shù)（0.8-1.2）總經(jīng)理評價系數(shù)（0.8-1.2）應(yīng)發(fā)年終考 核獎金額 （單位：元）1234567

11、附表二:說明：年終考核獎（年終獎）二年度月平均工資*200%*全年月度考核評分總分*行政人事部評價系數(shù)*總經(jīng)理評價系數(shù)/考核月數(shù)。年終考核獎（年終獎）發(fā)放考核評分表級別檔位任職條件晉升條件基本工資考核 工資總額原等級 工作年限考核成績一級f 管理， 技術(shù)）一級一檔大專，無工作經(jīng)驗(yàn)；大專以下，相關(guān)行業(yè)初級證級二檔大專，12年工作經(jīng)驗(yàn)； 大專以下，相關(guān)行業(yè)初級證書； 本科及以上，無工作經(jīng)驗(yàn)> 1年年考核 得分為優(yōu)秀16007502350一級三檔大專，13年工作經(jīng)驗(yàn)；大專以下，相關(guān)行業(yè)初級以上職稱；本科，12工作經(jīng)驗(yàn)> 1年年考核 得分為優(yōu)秀1700900260

12、0二級（中層 管理， 技術(shù)骨干）二級一檔大專，23年工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)中級以上 職稱；本科及以上，12年工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān) 行業(yè)初級證書；> 1年年考核 得分為優(yōu)秀20009002900二級二檔大專，45年工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上，23年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)中級以上職稱；2年連續(xù)兩年考核 得分為優(yōu)秀220010003200二級三檔大專，67年工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上，45年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)中級以上職稱2年連續(xù)兩年考核 得分為優(yōu)秀240011003500三級三級一檔大專，89年工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上，67年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)高級以上職稱2年連續(xù)兩年考核 得分為優(yōu)秀280012004000三級二檔大專，1011年工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上，89 年工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)高級以上職稱2年連續(xù)兩年考核 得分為優(yōu)秀300012004200三級三檔大專，11年以上工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上， 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)行業(yè)高級以上職 稱2年連續(xù)兩年考核 得分為優(yōu)秀320012004400附表三:行政（技術(shù)）工資序列檔位工資對應(yīng)表附表四:崗位和薪酬級別對應(yīng)表部