2018最新公司考勤管理制度

1、公司考勤制度擬第一章總那么為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的治理體系,根據(jù) 國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本制度.適用范圍：本制度適用于公司全 體員工.第二章考勤治理規(guī)定第一條上班時間及指紋治理規(guī)定1、上班實行六天工作制,具體上班時間如下:周一至周六,上午 08:30-11:30,下午 14:30 17:302、1全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度.具體打卡時間為：周一至周六,在上班時間8:30和14:30前,下班時間11: 30 和17:30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,應(yīng)辦理請假手續(xù),否那么以曠工進(jìn)行處 理.第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出.如

2、客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差 等.公出視為出勤狀態(tài).如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司,須告知部門負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的?員工外出登記表?,方可外 出.2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將?員工外出登記表?交至綜合事務(wù)部 ,以備 考勤之用.假設(shè)每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料 ,上述情況視為遲到/早退,曠工等 按相關(guān)規(guī)定處理.假設(shè)虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進(jìn)行處理.第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤.也未告知綜合事務(wù) 部.1、員工上班或者下班無打卡記錄的,但依據(jù)人員證實能證實有在司情況的,應(yīng) 及時告知綜合事務(wù)部.假設(shè)不能證

3、實有在司情況,那么計為曠工.【2021餐飲考勤治理 制度】第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到.a、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡,視為遲到.遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半 天處理.b、在上班時間超過一個小時打卡者,按曠工半天處理.c、考前須知：員工遲到,入司的時候也必須打卡,否那么找不到記錄,按曠工處 理.2、早退:在下班時間前打卡的視為遲到.注：每人每月可以有三次遲到的時機(jī)不予計算.第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá) 一小時以上.2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況例如,遲到一個小時以上、漏打卡未證實 在司情況3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處分薪

4、資.月累積曠工超過六天,視為自動離職,予 以辭退.第六條考勤核對1、 綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情況.各部門在每周一上午 11:00前將完整 的?員工外出登記表?交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計 ,如外出信息有遺漏或錯誤請在每 周一下班前,進(jìn)行補(bǔ)充,未按時補(bǔ)充,按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計.2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進(jìn)行核對,并在 2日時間內(nèi)反應(yīng)問題,以便及時調(diào)整.如未反應(yīng)那么按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理.第七條1、遲到與曠工的處分金,納入公司公益經(jīng)費中.公司公益經(jīng)費主要用在獎勵 滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告2、每月曠工處分金原那么上不超過薪資的 10%第三章請假治理規(guī)定第一條

5、事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期.1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報 備.2、3天含以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜 合事務(wù)部報備.4、員工請事假,按相應(yīng)時數(shù)的100馳口除薪資.5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,正式員工不得超過15天第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期.1、假設(shè)無法提前請假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈 上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊?請假單?及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部.2、一天含以內(nèi)的病假,可不提供病假證實；連續(xù)請5天不含以上的病假, 需要提供醫(yī)院開具的病假證實或正規(guī)發(fā)票；病

6、假時間以證實或發(fā)票上是日期為準(zhǔn). 否那么按事假計.4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除根本工資的 60%5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理.第三條婚假1、 因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期.一般婚假3天日歷日,最遲 應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否那么按事假計.2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年 內(nèi)使用,逾期無效.3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開請.第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屆身亡而享受的假期.喪假假期為 1-3天.由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),根據(jù)員工實際情 況酌情給予1-3天的喪假.職工在外地的直系親屆

7、父母、配偶和子女死亡時需要 職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假.第五條產(chǎn)假及方案生育假1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國家方案的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158天日歷日; 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證實,且不得分開使用.B、女員工懷孕第1 8個月,可享受1天產(chǎn)檢彳段;懷孕第8個月以上,可享受 2天產(chǎn)檢假；天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相 關(guān)證實,未提供者按事假進(jìn)行處理.»男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作 日內(nèi)出示子女出生證實,否那么按事假計.2、 產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼

8、,生育 津貼低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額局部由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè) 職工月人均繳費工資.B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼,難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼.C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的 局部,按女職工產(chǎn)假前根本工資由公司支付.»生育津貼由員工個人向社保中央進(jìn)行申請.3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后,因個人原因要延長假期的,按事假進(jìn)行處理,續(xù)假時間超過一個月的,按停薪留職進(jìn)行處理.由員工本人提出申請,公司審批后執(zhí)行.B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個人繳交局部,由員工個人承當(dāng)C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用,應(yīng)在產(chǎn)假前

9、一次性繳足.4、女員工違反方案生育規(guī)定的,不享受生育保險待遇.5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后,需要補(bǔ)差工資的,應(yīng)提供“生育保險待遇支付核 對單復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理.第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)效勞滿一年的員工均可享受帶薪年假.2、員工連續(xù)在公司效勞滿一年不滿十年的,年休假5天；滿十年不滿二 十年的,年休假10天；已經(jīng)滿20年的,年休假15天;3、員工享受的年 休假可以根據(jù)需要一次休完,或者分次休.由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排.原那么上不接受直接申請.4、年休假不可跨自然年截止到每年的12月31日安排.當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi).年假使用周期：從折算后第一年的自然年新歷年第一天1月1日開始 起算,至自然年新歷年年末最后一天12月31日定義為一年年休假的使 用周期；第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證實不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天 相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退.第八條假期較長的須交接手頭工作,保證工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假.第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡,請假到崗后應(yīng)打上班卡.打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進(jìn)行處理.第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期 ；對無限期續(xù)假者按自動離 職進(jìn)行處理.第十一條出差出差