某公司薪資管理制度

1、示例:上海某公司薪資管理制度第一章 總 則第一條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動法相關章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條 員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應依照本制度辦理。第三條 依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章 報酬的構成及發(fā)放原則第四條 報酬的構成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。二、 津貼部分：職務(崗位)津貼，其他補貼。三、 獎金部分：績效獎金，特別貢獻獎，其他。四、 福利部分：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，喪葬補貼，其他。

2、第五條 報酬的發(fā)放原則：一、 員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、 績效考核與工資調整相聯(lián)系。三、 代扣項目，應交納的代扣代繳的稅金。四、 員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復職時不得要求補發(fā)。第三章 工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條 基本工資的確定：在考慮學歷的基礎上確定基本工資。級 別內 容金 額一中?；虼髮．厴I(yè)生見習期內二大本畢業(yè)生見習期內或中專大專畢業(yè)生見習期滿一年三大本畢業(yè)見習期滿一年四碩士學位獲得者試工期滿五博士學位獲得者試工期滿六博士后注 試工期只發(fā)放基本生活費，相當于相應學歷的80%。說明：1后取學歷取得的等級和上述確定的等級出現(xiàn)不一致時，采取就高不

3、就低的原則。2學歷的認證按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3基本工資的調整按照對員工年度考核的情況，每年3月調整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條 年資的確定：年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年資工資自調出之日起停止發(fā)放。第四章 津貼的確定第八條 職務(崗位)津貼與崗位等級配置表：職 階名 稱津 貼一總裁二副總裁三部門經(jīng)理四職員注 每個職工按照所司的職務領取相應的津

4、貼。第九條 其他補貼：一、 誤餐補貼：每人每天10元。二、 交通補貼(班車費)：每人每月300元。三、 差旅補貼：按財務管理制度執(zhí)行。四、 特殊行業(yè)補貼：司機補貼按照有關規(guī)定辦理。五、 其他補貼：凡是不屬于基本工資、前述各項津貼補助之外的津貼補貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提出申請、由總裁批準。第五章 獎金的確定第十條 績效獎金：一、 績效獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源部根據(jù)規(guī)定制表，財務部發(fā)放。二、 獎金額是以上一年度利潤情況確定，確定方法：上一年度贏利/上一年度投資額上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對應的提取績效獎金的額

5、度。三、 當贏利水平無風險收益+5%時，可發(fā)放獎金。當贏利水平無風險收益+5%時，不發(fā)放獎金。在短期投資(指證券投資)中，當贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發(fā)放獎金。當贏利水平年度證券市場平均收益率時，不發(fā)放獎金。四、 第一年不發(fā)放績效獎金，第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎金的依據(jù)。五、 依照各等級的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎金。職 階名 稱系 數(shù)一總裁3二副總裁三部門經(jīng)理2四職員第十一條 病、產假累計超過3天減發(fā)20%，超過5天不足9天減發(fā)40%，超過9天(含9天)不足12天減發(fā)60%，超過12天(含12天)免發(fā)；事假(不含有薪事假)月累計超過3天減發(fā)30%，超過5天不足9天減

6、發(fā)50%，超過9天(含9天)免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響獎金。第十二條 按照員工績效考核制度的考核結果在季(年度)基本獎金中表現(xiàn)出來(增加或扣除)。第十三條 特別貢獻獎：凡對公司做出重大貢獻者，經(jīng)由總裁上報、董事會批準，給予一次性的獎勵。第十四條 其他包括因特殊貢獻而發(fā)給的個人獎金、集體獎金。第十五條 獎金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習期職員和臨時工不在范圍之內。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發(fā)給。第六章 福利的確定第十六條 社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險)員工的社會保險按××社會保險規(guī)定執(zhí)行。第十七條 住房公積金：員工的住房公積金按

7、15;×住房公積金管理條例執(zhí)行。第十八條 其他福利：一、 制裝費第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費。著裝費要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、 每人每月勞保福利標準為元(包括洗理費等)，每季度第二個月發(fā)放。三、 員工的托兒費按國家規(guī)定標準報銷。四、 防暑降溫費于每年隨國家有關辦法執(zhí)行。五、 為確保公司正式職工的身體健康，由公司負擔并安排職工每兩年體檢一次。第十九條 員工的其他勞保福利標準參照國家有關企業(yè)單位勞保福利標準制定。第七章 報酬計算與支付第二十條 報酬計算期間為上月26日至本月25日，每月26日至月底根據(jù)考勤和其他變動情況，做報酬表

8、，于次月8日發(fā)放。當發(fā)薪日為節(jié)假日時，則在離節(jié)假日最近的工作日發(fā)放。 附錄7：薪酬福利管理系列表單（共27張） 表1：變更工資申請表日期：姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄 優(yōu) 好 普通 差現(xiàn)在工作率將調整工作率理由（任選一種） 晉升 調整工作 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準者日 期表2 員工工資職級核定表 年 月 日姓名職務等級年齡年 月 日生 歲工齡年 月 日至職計 年 月評定標準說 明12345權數(shù)點數(shù)學 歷初中高中大專碩士以上服務年資1年2年3年5年以上10年以上相關經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以上其他經(jīng)營1年2年3年5年以上10年以

9、上成績-丙乙甲優(yōu)原等級原評定點數(shù)基本點數(shù)合計本年點數(shù)核定本薪職務加給全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦表3 工資標準表職位職位等級基本工資職務補貼技術補貼特殊補貼總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專員助理實習生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調整工資。表4 工資表月份：應減簽名姓名工資標準基本工資津貼獎金出勤天數(shù)其它應發(fā)所得稅保險其它本月實發(fā)張三600.00 240.00 180.00 180.00 21.5 600.00 600.00 會計：審核：表5 工資登記表部門： 年 月 日 頁次 職別工號姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術津貼年資加給職務

10、加給工作補助 合 計 審核 記錄 姓 名部 門職 位性 別出生年月入司日期畢業(yè)學校專 業(yè)學 歷服務年資年 月現(xiàn)支月薪前×年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績分 數(shù)等 級按 調 整職 位調整額調整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見表6 工資調整表表7 工資分析表 年 月份 頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注表8 工資扣繳表 年度 編號 字第 號所得福利基金服務單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)一編號勞工倮險費鄰 段 巷 弄 號之（區(qū)）所得人原籍 市 鄉(xiāng) 村 路 縣 鎮(zhèn) 里 街 鄰 段 巷 弄 號之

11、（區(qū)）所得人地址 市 鄉(xiāng) 村 路 縣 鎮(zhèn) 里 街給付實額所得所屬配偶撫養(yǎng)給 付 明 細所得稅勞工保險費福利基金給付實額給付日期領款蓋章年 月有無人數(shù)工資工資上期工資下期效率獎金加班津貼假日津貼合計年月日1領款蓋章23456789101112表9 工資統(tǒng)計表單位加工類別本薪生產獎金全勤獎金加班津貼應發(fā)工資扣 繳 部 分借支實發(fā)工資福利金伙食費保險費所得稅合 計 董事長 總經(jīng)理 會計 制表表10 計件工資計算表 產品名稱工程名稱人數(shù)時間件數(shù)件薪日產量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產量表11 加班費申請單填報日期： 部門：日期姓名工作內容和地點實際加班時間加班費誤餐費

12、月日起止時數(shù)合計總經(jīng)理 會計審核申請人出納表12 加班申請單年 月 日單 位姓 名預 定 加 班 時 間事 由起訖時數(shù)總經(jīng)理： 主管： 填表：表13 津貼申請單班別： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名工 作 時 數(shù)姓 名工 作 時 數(shù)補 津 貼 具 體 事 實經(jīng)理： 生管： 主管： 申請人：表14 年工資基金使用計劃表月日項 目工資總額分季工資基金使用計劃主管部門簽章審核部門簽章備注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工資總額使用計劃調整后工資總額使用計劃12345表15 人員出勤表 月 日 部門： 區(qū) 單 分 位應到人數(shù)新進人數(shù)未 到 人 數(shù)辭職人數(shù)實到人數(shù)備 考事假病假公傷假公假婚喪假曠

13、工合計小計小計小計總 計累 計記錄事項 經(jīng)理 副理 部長 制表表16 生產獎金核定表月份單位制造編號產品名稱生產數(shù)量省料率省料獎金良品率收成率獎金效率效率獎金獎金合計合計表17 生產人員工資提成計算表年 月 日任務名稱每月計劃生產額每月實際生產額超額提成比率提成工資總額審核填表表18 銷售人員工資提成計算表年 月 日任務名稱每月計劃銷售量每月完成銷售額超額提成率提成工資總額 審核 填表表19 新員工工資核定表年 月 日部門職位姓名入司日期學歷畢業(yè)學校工作經(jīng)驗相關 年， 非相關 年， 共 年能 力說 明要求待遇公司標準按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦表20 新員工職務、工資標準表年 月 日姓

14、名所屬部門職位入司日期工資標準本 薪津 貼人事經(jīng)辦 批示 審核 擬定表21 預支工資申請書姓 名 申 請 人單 位申 請日 期 年 月 日借 款原 因申 請金 額 元償 日 還 期 限自本月份起分 月還清連 保 證帶 人姓 名單 位無借支或為同事?lián)Ｐ袨橛涗浶?名 單 位核準職工福利委員會審議借支記錄單位主管意見表22 員工出勤工薪記算表編號姓名部門年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計×=應加額津貼×=餐費獎金×=所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支表23 員工工時記錄簿部門 月 日至 月 日編號姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 計ü正常加班ü正常加班ü正常加班ü正常加班ü正常加班ü正常加班ü正常加班ü正常加班組長簽章科長簽章表24 員工工資表單位 年 月 日職 等小 計職 位姓 名應領工資金額本 薪主管津貼修護津貼交通津貼外調津貼全勤獎金績效獎金應付薪資所 得 稅勞 保 費福 利 金退 儲 金借 支合 計實 領 金 額伙 食 津 貼誤餐 · 值班費總 計蓋