人力資源共享服務(wù)(HRSSC)模式建設(shè)--案例分享

1、人力資源共享服務(wù)（HRSSC模式建設(shè)項目案例分享1 .項目背景A集團(tuán)始建于1986年，1997年進(jìn)入汽車行業(yè)?？偛吭O(shè)在杭州，在浙江臺州、寧波和蘭州、湘潭、濟(jì)南、成都等地建有汽車整車和動力總成制造基地?，F(xiàn)資產(chǎn)總值超過1100億元，連續(xù)三年進(jìn)入世界 500強，是國家“創(chuàng)新型企業(yè)”和“國家汽車整車出口基地企業(yè)”。于2010 年收購瑞典沃爾沃轎車公司 100%勺股權(quán)。不僅擁有汽車制造銷以及汽車零部件等主要業(yè)務(wù)，集團(tuán)也涉足高等教育等板塊。為突破發(fā)展瓶頸實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，A集團(tuán)在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上強化生產(chǎn)管理提高產(chǎn)品品質(zhì)，收購海外公司加強整車研發(fā)能力，提升品牌在市場上的定位。集團(tuán)在組織管理上相繼做出一系列變革舉措為

2、業(yè)務(wù)發(fā)展提供保障支持。人力資源作為重要的戰(zhàn)略資本，打破以職能劃分的傳統(tǒng)管理模式， 建立以專家中心（CoE）、業(yè)務(wù)伙伴（HRBP、共享服務(wù)中心（SSC三個中心（如圖1）運營 的人力資源共享服務(wù)模式。以減少縮短業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化資源配置、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效，充分發(fā)揮人力資本效能。圖1:人力資源共享服務(wù)模式人力資源共享服務(wù)模式提供了實現(xiàn)事務(wù)性工作管理的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，不僅降低了運營成本，同時業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)專業(yè)化也帶來了服務(wù)交付質(zhì)量的提高。因此，進(jìn)行合理的人力資源運營模式設(shè)計與業(yè)務(wù)梳理規(guī)劃對實現(xiàn)有效運營至關(guān)重要。（如圖2）供商靈活適應(yīng)地HR專家中心專注于研究關(guān)腱領(lǐng)域并提供涔詢服舒中心事由在提高事務(wù)

3、 性工作的效率， 確保服勞的一致 性和依靠.眼笑規(guī)地理箋甲元hrbu specific專注于員工關(guān)系管理和其他本地化獨 I L r nE|本地HR服將本地的客戶化服務(wù).（滿足區(qū)域廊門差 導(dǎo)需要大于實瞰管理者區(qū)一般員工自助服務(wù)政策、信息 傳達(dá).簡單業(yè)芳辦理圖2:基于共享服務(wù)的人力資源運營模式2 .A集團(tuán)人力共享服務(wù)模式實現(xiàn)的目標(biāo)：對人力資源組織結(jié)構(gòu)和職能的分析，整體規(guī)劃設(shè)計共享服務(wù)模式，并實現(xiàn)以下目標(biāo)：1. 人力資源實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化的集約式管理，聚焦集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；2. 角色重新定位，人力資源部門成長為集團(tuán)戰(zhàn)略伙伴，參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)營；3. 確立搭建共享服務(wù)模式下的集團(tuán)管控模式，將海外

4、公司納入到共享體系中；4. 對數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確收集、精準(zhǔn)分析為戰(zhàn)略目標(biāo)制定提供參考；5. 通過知識轉(zhuǎn)移和能力培養(yǎng)，打造專業(yè)的人力資源隊伍；6. 同時，使人力資源業(yè)務(wù)在信息化的基礎(chǔ)上實現(xiàn)移動化、自助化功能；3 .項目內(nèi)容A集團(tuán)共享服務(wù)模式建設(shè)以人力資源業(yè)務(wù)為起點，系統(tǒng)實施為著陸點，支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成為持續(xù)點。項目自2014年啟動，持續(xù)7個月的實施周期。3.1 項目方法論為項目的圓滿完成 A集團(tuán)與和致公司共同組建項目團(tuán)隊，在整體戰(zhàn)略框架下總體規(guī)劃， 實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)與信息系統(tǒng)一體化的項目操作。人力資源基礎(chǔ)設(shè)施本身是一個有機體，業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)運營載體（信息化）必須充分融合，人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)過程中，應(yīng)該

5、以公司的項目遵循“業(yè)務(wù)梳理與系統(tǒng)實施并行,業(yè)務(wù)梳理半步領(lǐng)先于系統(tǒng)實施工作”的解決思路。人力資源業(yè)務(wù)需求為驅(qū)動。對所涉及到的業(yè)務(wù)流程基于劃定的范圍，對所涉及到的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行縝密的調(diào)研診斷分析,數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理，并明確哪些業(yè)務(wù)需由系統(tǒng)實現(xiàn)； 建立業(yè)務(wù)衡量標(biāo)準(zhǔn)和知識管理體系， 推動業(yè) 務(wù)與系統(tǒng)的融合。實施團(tuán)隊將確認(rèn)后的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)實施需求，準(zhǔn)確將系統(tǒng)實施需求在系統(tǒng)上實現(xiàn)， 對系統(tǒng)實施跟蹤和驗證； 持續(xù)地對系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化與運維， 確保系統(tǒng)的應(yīng) 用有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。3.2 項目實施依據(jù)項目需求和項目目標(biāo)，A集團(tuán)共享服務(wù)模式建設(shè)項目具體實施分為7個步驟進(jìn)行實施：1）調(diào)研與診斷、2）人力資源服務(wù)規(guī)劃、3

6、）共享模式管控設(shè)計、4）共享模式組織設(shè)計、 5）共享模式流程設(shè)計、6）人力資源信息系統(tǒng)實施、7）共享模式落地輔導(dǎo)，確保最佳人力資源共享服務(wù)模式的實現(xiàn)。3.2.1 調(diào)研與診斷通過高管訪談的方式了解人力資源戰(zhàn)略，對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行解讀。同時，借助和致的“ HRSCANNER人力資源運營掃描器這一專業(yè)診斷工具對集團(tuán)各部門及海外團(tuán)隊進(jìn) 行調(diào)研，完成時間分配和價值有效性問卷填寫，清晰掌握人力資源管理現(xiàn)狀。3.2.2 人力資源服務(wù)規(guī)劃運用HRSCANNE輟告數(shù)據(jù)，結(jié)合人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)成熟度對人力資源服務(wù)進(jìn)行規(guī)劃，從人力資源業(yè)務(wù)地域范圍、職能模塊、系統(tǒng)支持、組織保障4個維度規(guī)劃推進(jìn)策略。3.2.3 共享模

7、式管控設(shè)計結(jié)合人力資源管控現(xiàn)狀，基于人力資源最佳實踐標(biāo)準(zhǔn)的活動，制定對專家中心、業(yè)務(wù)伙伴中心、共享服務(wù)中心的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)切分方案，并通過研討會，廣泛與實 施單位討論宣貫切分方案，達(dá)成共識。3.2.4 共享模式組織設(shè)計基于A集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和共享模式業(yè)務(wù)目標(biāo)要求，項目組對A集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新評估和設(shè)計，運用ARPCI工具將人力資源活動與崗位進(jìn)行匹配，明確各崗位之間的工作職責(zé)，同時參考人力資源運營掃描器提供的數(shù)據(jù)，對各崗位的業(yè)務(wù)量進(jìn) 行分析，確定各崗位的人員編制。3.2.5 共享模式流程設(shè)計整個業(yè)務(wù)流程體系設(shè)計過程參考最佳實踐、基于A集團(tuán)現(xiàn)狀，運用流程要素分析對所有人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理，并

8、對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再設(shè)計、分級和編碼，在此基礎(chǔ)上運用流程優(yōu)化 ESIA對未來共享服務(wù)模式下的流程進(jìn)行優(yōu)化。為了確保整個管理變革的順利推進(jìn)，整個流程設(shè)計過程中采用多方論證、逐級研討的策略，確保整個業(yè)務(wù)流程設(shè)計方案的先進(jìn)性和可落地性。3.2.6 人力資源信息系統(tǒng)實施基于人力資源共享中心業(yè)務(wù)方案，對A集團(tuán)的人力資源信息系統(tǒng)配置及個性化開發(fā)， 本著靈活性，易操作的原則，調(diào)整優(yōu)化用戶使用界面，以期達(dá)到界面的美觀性、友好性， 并進(jìn)行角色和數(shù)據(jù)安全性分配，通過用戶對系統(tǒng)的使用率來檢驗系統(tǒng)的真正價值，最終實現(xiàn)基于人力資源共享中心模型的系統(tǒng)實施。3.2.7 共享模式落地輔導(dǎo)共享服務(wù)的落地是一個持續(xù)的過程。在項目

9、規(guī)劃過程中，必須充分關(guān)注企業(yè)所處現(xiàn)實環(huán)境特性做有針對性的規(guī)劃方案，為企業(yè)提供實用性強、易操作的輔導(dǎo)方案。制 定全面與細(xì)致兼并、總體與分步統(tǒng)領(lǐng)的方案實施計劃，結(jié)合實施過程中的環(huán)境變化， 指導(dǎo)步步落實，及時發(fā)現(xiàn)解決落地過程中的問題，并對方案進(jìn)行適度調(diào)整和優(yōu)化，確 保達(dá)到更佳的落地效果。4 . A集團(tuán)歐洲共享服務(wù)中心建設(shè)作為一家跨公司，A集團(tuán)也希望通過共享服務(wù)模式的落地，將海外業(yè)務(wù)納入到A集團(tuán)的全球共享的體系中。顧問綜合考量，采取了 “先系統(tǒng)，再組織流程，逐步實現(xiàn)”的方針，推 進(jìn)A集團(tuán)全球共享。作為A集團(tuán)海外共享服務(wù)模式推廣的第一站，歐洲的共享服務(wù)中心將落腳在北歐國家瑞典。通過歐洲的共享服務(wù)的實施工

10、作，建立A集團(tuán)全球化的推廣模板，為后續(xù)的A集團(tuán)海外共享的推廣提供成功的樣例與典范。5 .項目價值通過構(gòu)建人力資源共享服務(wù)模式，為A集團(tuán)帶來的不僅是財務(wù)收益， 還包括非財務(wù)收益，諸如服務(wù)質(zhì)量，一致性，經(jīng)理員工的滿意度，報表及整合性等。整個項目的實施，不僅帶來 實際成本的節(jié)約，更重要的是提升了人力資源管理整體的服務(wù)水平，從而可以真正實現(xiàn)人力資源成功扮演企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)務(wù)伙伴角色。項目的主要管理價值和經(jīng)濟(jì)價值表現(xiàn)如下：1)建立了基于共享的人力資源服務(wù)模式并有計劃完善，杭州、上海、寧波等地 的試點中心實現(xiàn)有序運營；2)依據(jù)業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，實施共享服務(wù)下的人力資源管理一體化信息平臺，為今 后的人才大數(shù)據(jù)打下堅實的基礎(chǔ)；3) 集團(tuán)層面統(tǒng)一了人力資源業(yè)務(wù)流程，使其規(guī)范透明；4) 建立了管理一體化服務(wù)平臺便于員工自助服務(wù)，提升