公司員工管理制度范本

1、公司員工管理制度范本一、 公司形象1 、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5 、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6 、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片

2、、公司標識及落款。7 、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本8 、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1 、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、 作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（ 4 月 9 月）上班時間早 9 ： 00午休 12 ： 00 13 ： 00下班時間晚 18 ： 002 ）、冬季作息時間表（ 10 月 3 月）上班時間早 9 ： 00午休 12 ： 00 12 ： 30下班時間晚 17 ： 303 、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、員工上下班考勤記錄將作為公司績效

3、考核的重要組成部分。5 、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。7 、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8 、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 如公司要求員工加班， 計發(fā)加班工資及補貼； 員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1 ）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10 元/小時；2 ）、加班費領取加班費領取時間為每月24 日（工資發(fā)放日）。三、 衛(wèi)生規(guī)范1 、員工須每天清潔

4、個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。 公司員工管理制度范本2 、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3 、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5 、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1 、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3 、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要

5、求員工每天要認真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5 、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6 、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7 、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情

6、節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品， 未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1 、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3 、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，

7、情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1 、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。2 、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 公司員工管理制度范本3 、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5 、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情 節(jié)嚴重程度，給予處理。6 、 管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7 、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司

8、發(fā)展做出努力。七、 物品管理1 、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；2 、每月10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理， 審批同意后， 由專門負責人將辦公用品購回， 根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3 、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4 、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1 、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2 、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。3 、未經(jīng)許可，使用者

9、不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5 、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本 人向資料管理員申請做立即備份。6 、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7 、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網(wǎng)絡管理1 、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。2 、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。3 、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。4 、禁止利用公司網(wǎng)絡下

10、載各種游戲及大型軟件5 、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。十、獎懲辦法：1 、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵； 公司員工管理制度范本2 、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3 、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或

11、公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5 、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為 1000 元 ,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。6 、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000 元的一次性旅游補貼。7 、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予 300 元/ 月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始， 本年度合同期滿時一次性發(fā)放； 無論何種情況， 未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此

12、項福利補貼。十一、 經(jīng)費管理1 、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、 審批簽字同意后方可借款； 借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳 （出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。2 、 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷 單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。3 、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4 、公司薪金發(fā)放日定為每月24 日。十二、

13、 出差細則1 、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2 、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3 、出差費用的報銷：4 、 1 ）、 交通費：a 、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。 公司員工管理制度范本b 、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量 少乘坐出租汽車，實報實銷。2 ）、

14、 住宿費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。b 、其他員工住宿標準為：一般地區(qū) 120 元/天/ 人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 200 元/ 天/人以內(nèi)為基準實報實銷。3 ）、伙食費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。b 、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū) 50 元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80 元/ 天/人以內(nèi)為基準實報實銷。4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。b 、在外補助 100 元/天/ 人。4 、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5 、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。6 、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，

15、除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十三、培訓管理1 、新員工培訓內(nèi)容及管理2 ）、培訓內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b 、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d 、辦公設備的使用；e 、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 公司員工管理制度范本3 ） 、培訓注意事項a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b 、 培訓由綜合管理部負責執(zhí)行， 涉及到各部門業(yè)務時， 部門負責人要有所準備， 予以配合。4 、在職員工培訓內(nèi)容及管理1 ）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等； b 、員工業(yè)余時間自學。2 ）、培訓考核 a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b 、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。十四、名片管理辦法1 、總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。2 、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。三.名片印制程序1 、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請