勞務(wù)用工管理規(guī)章制度

1、江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán)有限公司勞務(wù)用工管理制度第一章 總則第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，合理配置人力資 源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條 勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋 濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。第三條 公司鼓勵(lì)項(xiàng)目部對(duì)一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單 位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。第二章 工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤 鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運(yùn)輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī) 單位

2、合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項(xiàng)目部發(fā) 生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費(fèi)用不得以工資表 形式出現(xiàn)。第三章勞務(wù)用工管理第六條 本制度所指勞務(wù)用工指集團(tuán)內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承 包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。第七條使用程序（1）各項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項(xiàng)目經(jīng)理部、分子公司向 公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。由集團(tuán)公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配；（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理部、分子

3、公司負(fù) 責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦勞務(wù)用工申請(qǐng)手續(xù)。第八條 勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞 務(wù)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期 或不定期對(duì)各部門勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動(dòng) 糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費(fèi)用由經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）承擔(dān)。第九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工 行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn) 出，必須及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。第十條 勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工 協(xié)議規(guī)定的服

4、務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié) 議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第十一條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì) 其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督 導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。第四章 勞務(wù)派遣用工第十二條 下列工種經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：分子公司急需的拌和設(shè)備、廠內(nèi)駕駛操作手、電工、機(jī)修工、電焊工等特殊 工種；各項(xiàng)目部急需的優(yōu)秀試驗(yàn)員、測(cè)量員、安全員、計(jì)量員、現(xiàn)金會(huì)計(jì)等；分子公司、項(xiàng)目部各類急需的公務(wù)車、工程車駕駛員。第十三條簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議用工錄用

5、條件（1）單位急需的、優(yōu)秀的技術(shù)工種；（2）符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿 18周歲；（3）身體健康，能夠勝任所從事的工作；（4）特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證；（5） 由于公司屬于施工企業(yè)，長期在野外施工，用工年齡要求男不超過45 歲、女不超過35歲。第十四條 凡經(jīng)公司考核錄用的勞務(wù)派遣工，到公司報(bào)到時(shí)須攜帶以下材 料：（1）本人身份證；（2）戶口本主頁及本人頁；（3）就業(yè)失業(yè)登記證；（4）本人近期體檢表。第五章 勞務(wù)分包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）第十五條 下列工種不得勞務(wù)派遣，只能實(shí)行個(gè)別崗位勞務(wù)承包，由用工單 位與之簽訂勞務(wù)承包協(xié)議，不定期開勞務(wù)發(fā)票入賬結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用

6、。各項(xiàng)目部急需的普通試驗(yàn)員、測(cè)量員、安全員、計(jì)量員、現(xiàn)金會(huì)計(jì)、材料員、 倉庫管理員等；分子公司、項(xiàng)目部的保衛(wèi)、食堂廚師、勤雜工、保潔員等。第十六條 對(duì)這些人員也需報(bào)人力資源部登記，并建立信息庫，以便內(nèi)部調(diào) 劑，各單位有人員信息可及時(shí)提供給人力資源部，需求時(shí)可向人力資源部申請(qǐng)調(diào) 配，并及時(shí)簽勞務(wù)承包協(xié)議。第十七條 對(duì)于聘用的勞務(wù)人員必須遵守下列規(guī)定：（1）嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限和各項(xiàng)協(xié)議條款；（2）服從分配，按時(shí)努力完成交辦的工作任務(wù)。第六章 非全日制用工第十八條非全日制用工。集團(tuán)公司及下屬子公司使用的保潔等工種屬非全日制用工。非全日制勞動(dòng)用 工，必須談話或簽非全日制用工協(xié)議（明確為非全日

7、制用工，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 平均每日工作時(shí)間不超過 4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)，每15日 發(fā)一次工資，不用就隨時(shí)通知終止用工）。第七章 附則第十九條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各分子公司、項(xiàng)目部執(zhí)行本 制度的責(zé)任部門是綜合部。第二十條 本制度經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。（注：有四個(gè)附件附后）附件一:工程勞務(wù)分包協(xié)議（供應(yīng)鏈管理部有統(tǒng)一的合同范本）3附件二:勞務(wù)承包協(xié)議書甲方：乙方：姓名 性別居民身份證號(hào)碼家庭住址 ,郵政編碼電話根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù) 承包協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限以完成項(xiàng)目工程任務(wù)為合

8、同期限。自年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)完成之日即為協(xié)議終止日。第二條 甲方安排乙方從事等勞務(wù)工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的勞務(wù)工作。乙方有反映本 人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。乙方在提供勞務(wù)期間，不受甲方勞動(dòng)紀(jì)律制 度約束。第五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運(yùn)營數(shù)據(jù) 或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時(shí)是否

9、以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。第六條 雙方約定：乙方的勞務(wù)費(fèi)為 元/（）。甲方不定期與乙方進(jìn)行結(jié)算費(fèi)用。合同期間若甲方對(duì)乙方勞務(wù)工作進(jìn)行 調(diào)整，勞務(wù)費(fèi)則作相應(yīng)調(diào)整。第七條 乙方須依法繳納相應(yīng)稅費(fèi)，由之引起的稅費(fèi)糾紛與甲 方無關(guān)。第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知 另一方即可。第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向 甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條乙方因勞務(wù)承包需要而增加的雇工費(fèi)用含在總承

10、包 費(fèi)之內(nèi)。第十二條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議, 雙方互不支付違約金。第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均屬 民事爭(zhēng)議，非勞動(dòng)爭(zhēng)議，約定提請(qǐng)淮安仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則 進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯 一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁 時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即 書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。甲方（公章）乙方（簽章）年月日年月日

11、附件三:非全日制用工協(xié)議書甲方： 法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：（乙方確認(rèn)，乙方的聯(lián)系地址及聯(lián)系電話為其履行本協(xié)議及解決 相關(guān)糾紛期間唯一有效方式，甲方以恰當(dāng)方式通過此聯(lián)系地址或聯(lián)系 電話聯(lián)絡(luò)乙方即視為已將相關(guān)意思表示送達(dá)乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和省、市相關(guān)規(guī)定，甲方雙方在 平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自年_月_日始至年_月_日 止。第二條 工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方需要，在 _部門從事_ 崗位工作，為非全日制用工。第三條 工作時(shí)間：乙方在甲方工作每日不超過 4個(gè)小時(shí)，每周 不超過24個(gè)小時(shí)。具體時(shí)間由雙方約定。第四

12、條 勞動(dòng)報(bào)酬：乙方工資執(zhí)行小時(shí)工資制，為 元/小時(shí)；甲方自對(duì)乙方進(jìn)行第一次用工之日起，以 15天為周期以 現(xiàn)金形式支付乙方的工資。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、 休息、體假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供國家規(guī)定的勞 動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)條件。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)：雙方確認(rèn)，甲方支付給乙方的工資中已考慮 其社會(huì)保險(xiǎn)的因素，由乙方自行按國家、省、市相關(guān)規(guī) 定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守和履行勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn) 行檢查、考核和獎(jiǎng)懲。2、 雙方確認(rèn)，乙方到甲方的考勤由甲方指定的部門職位 的同志負(fù)責(zé)。第八條

13、經(jīng)雙方協(xié)商，可變更本合同內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第九條 本協(xié)議期限屆滿即自然終止執(zhí)行，如雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂合同。第十條甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)向?qū)Ψ教岢鼋K止本協(xié)議的履行，均 無須向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：日期：日期:乙方確認(rèn)甲方已將本協(xié)議文本交付乙方：年 月 日7附件四:實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán) （實(shí)習(xí)單位）乙方：（實(shí)習(xí)人員）為確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)實(shí)習(xí)單位及實(shí)習(xí)人員的合法權(quán)益，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，共同訂立本協(xié)議，并認(rèn)同以下條款內(nèi)容：一、根據(jù)乙方申請(qǐng)，甲方同意接受乙方在本單位項(xiàng)目部實(shí)習(xí)：1. 實(shí)習(xí)項(xiàng)目（或內(nèi)容）：2. 實(shí)

14、習(xí)時(shí)間：自年月日起至年月日止，為期月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 甲方為實(shí)習(xí)生指定專門老師指導(dǎo)實(shí)習(xí)，提供實(shí)習(xí)崗位必須的勞保用品；2. 甲方依據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位或具體情況確定實(shí)習(xí)生生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)3. 在實(shí)習(xí)期間，若乙方需回校答辯或考試，乙方應(yīng)事先與所在實(shí)習(xí)項(xiàng)目負(fù) 責(zé)人和甲方人力資源部門聯(lián)系并協(xié)商后，做出具體日程安排；4. 在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，甲方有義務(wù)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行鑒定，并出具實(shí)習(xí)鑒定。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1. 乙方須按照學(xué)校的規(guī)定和甲方安排進(jìn)行實(shí)習(xí)，須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī) 和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程和安全操作規(guī)程作業(yè)；2. 乙方有權(quán)在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假回校參加校、院安排

15、的考試；3. 乙方須愛護(hù)甲方生產(chǎn)工具，保守甲方的商業(yè)秘密；4. 在實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守甲方的日常規(guī)章制度，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生 產(chǎn)管理制度并遵守操作規(guī)程，否則由此引發(fā)的各種情況甲方概不負(fù)責(zé)。四、本協(xié)議在實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束或?qū)嵙?xí)人員所在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，自動(dòng)終止。五、本協(xié)議未涉及到的事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方：（簽字）退休返聘合同書甲方：江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán)有限公司乙方：甲方因工作需要，重新聘用退休人員同志，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在 平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本聘用合同：一、聘用合同期

16、限合同期參照建設(shè)工期。自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù) 量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章指揮和作業(yè)。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資分配形式，按甲方的薪酬管理制度規(guī)定，執(zhí)行協(xié)議工 資制。具體為每月元，由公司按月造表發(fā)放。因乙方已退休，雙方共同確認(rèn)，甲方無需為乙方辦事社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守 甲方的商業(yè)秘密；如果乙方違反，甲方可給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，直到解聘乙方不得以單位名義從事與本職工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。五、合同的解除、終止和續(xù)訂1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞 弊，給甲方造成損害的，甲方即解除聘用合同；2、乙方患病或其它原因不能從事甲