員工紀(jì)律管理制度

1、員工紀(jì)律管理制度1 、總則1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動(dòng) 紀(jì)律等制度，按本規(guī)定進(jìn)行處罰。1.2對(duì)員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書 面警告、留用察看、降職、解除勞動(dòng)合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上 述處分的同時(shí)，可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。2、工作要求員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達(dá)可 接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級(jí)主管的命令，員工的工作行為不得損害公司 的利益。3、正式口頭警告正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個(gè)人檔案中， 保存一年。4、最終書面警告4.1對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為， 或連續(xù)

2、表現(xiàn)差的員工，將 會(huì)受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進(jìn)，或 再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。4.2此記錄將在個(gè)人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面 警告。兩次書面警告將被解聘。5、留用察看4.1留用察看期限為六個(gè)月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處 分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深 刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上 處分者，予以解除勞動(dòng)合同或開除處分。5.2處分決定歸入員工本人個(gè)人檔案中。5、降職員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無(wú)法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。

3、6、解除勞動(dòng)合同6.1對(duì)于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘，所有的解聘都 會(huì)有一個(gè)書面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工，公司將 不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。7、員工違紀(jì)，按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：6.1.1員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者，給予書面警告處分。6.1.2員工在工作時(shí)間擅自脫崗二十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者為中缺，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)中缺累計(jì)3次以上者，給予書面警告處分。6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次以上，給予書面警 告處分。6.1.4無(wú)故缺席公司重要會(huì)議、集會(huì)、活動(dòng)，

4、情節(jié)較嚴(yán)重者，給予書面 警告處分。6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒（因公務(wù)除外），違反規(guī)定未造成 后果者，給予書面警告處分，并扣罰 200元。6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并 扣罰200元。6.1.7工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、 光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與 工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)者，給予書面警告處分，并扣罰100元。6.1.8不服從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進(jìn)入公司，違者給予書面警告處分， 并對(duì)當(dāng)事人扣罰100元。6.1.10工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi)， 情節(jié)較輕者，給予書面警

5、告處分，并扣罰100元。6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：6.2.1曠工一次時(shí)間在兩天（含兩天）以內(nèi)者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈(zèng)送，未造 成后果者，給予留用察看處分。6.2.3利用工作或職務(wù)之便，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者， 給予留用察看處分，并扣罰300元。6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息，或無(wú)任何證據(jù)和事實(shí)， 造謠中傷、撥弄事非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人聲譽(yù)者，給予留用察看處分， 并扣罰300元。6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、 攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人 說明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容，未造成嚴(yán)重后果者，給予留用察

6、看處分。6.2.6工作時(shí)間未按公司規(guī)定和要求進(jìn)行工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題一 再疏忽不報(bào)、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進(jìn)度者，予以留用察看處分。627工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi)，情 節(jié)較重者，給予留用察看處分，并扣罰 300元。6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動(dòng)合同處分：6.3.1 一年內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天） 以上者，予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.2員工打架斗毆、無(wú)理取鬧，無(wú)論何種原因，一律予以解除勞動(dòng) 合同處分。6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽(yù)者，一律予以解除 勞動(dòng)合同處分。6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身

7、體或損壞公私 財(cái)物等不良后果者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.5工作時(shí)間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作，消極怠工或擅自停工者，一 律予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配，無(wú)正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除 勞動(dòng)合同處分。6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、 攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人 說明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動(dòng)合同 處分。6.3.9利用工作或職務(wù)之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較重者，給予解除勞動(dòng)合同處分6310員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的 業(yè)

8、務(wù)，否則予以解除勞動(dòng)合同處分。6.3.11利用工作之便，在采購(gòu)、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為 個(gè)人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，一律予以解除勞動(dòng)合同處 分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。6.3.12 一年內(nèi)受兩次書面警告及以上處分者， 給予解除勞動(dòng)合同處分。7、違紀(jì)處理程序7.1員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，一律由其所在部門提交書面違紀(jì)事實(shí)，填寫 員工違紀(jì)處罰審批表，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)事實(shí)審核、上報(bào)、 做出處理決定并歸入員工個(gè)人檔案。7.2書面警告由違紀(jì)員工所在部門處理，所在部門按規(guī)定填寫“員工 違紀(jì)處罰審批表”，并于處理后的三日內(nèi)報(bào)人力資源部歸入本人人事檔案。7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì) 處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復(fù)核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核， 報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.4解除勞動(dòng)合同，由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”， 提交違紀(jì)事實(shí)，人力資源部提出處理意見，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢 公司工會(huì)意見后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.5從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，對(duì)違紀(jì)員工做出處理決定；開除處分不超 過三個(gè)月，其他處分不超過一個(gè)月。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn) 后適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間。7.6對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)處理，事實(shí)要清楚，依據(jù)要準(zhǔn)確。受留用察看（含 留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在 形成后