季度、年度優(yōu)秀員工制度及表格 2014_第1頁
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1、xxxxxxxxxxxxxxx有限公司HR(告)2014第004號(hào) 優(yōu) 秀 員 工 評(píng) 選 制 度(季度、年度)為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予表彰外,公司將進(jìn)行季度及年度優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。特制訂本制度。一、季度、年度優(yōu)秀員工參加評(píng)選對(duì)象及評(píng)選名額(一)參加評(píng)選對(duì)象及評(píng)選名額:1、參加評(píng)選對(duì)象:季度優(yōu)秀員工參加評(píng)選對(duì)象:門店全體正式員工(試用期除外)。年度

2、優(yōu)秀員工參加評(píng)選對(duì)象:公司總部、門店全體正式員工(試用期除外)。2、評(píng)選名額:評(píng)選名額數(shù)量= 門店全員在職員工總?cè)藬?shù) * 3%(進(jìn)位取整數(shù))例如:XX店目前在職人數(shù)53人,評(píng)選名額數(shù)量= 53 * 3%=1.59 2 名XX店目前在職人數(shù)73人,評(píng)選名額數(shù)量= 73 * 3%=2.19 3 名二、季度優(yōu)秀員工參加評(píng)選條件、要求(一)季度優(yōu)秀員工評(píng)參加評(píng)選基本條件,具備以下全部條件者可參與優(yōu)秀員工評(píng)選:1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,品行端正,無違法亂紀(jì)行為,評(píng)選期內(nèi),無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。2、遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)3個(gè)月出勤,病事假請(qǐng)假總天數(shù)不大于5天。

3、3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作,能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。對(duì)本職工作積極主動(dòng),認(rèn)真熱心,成績(jī)顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。5、熱愛公司,自覺地維護(hù)公司利益和聲譽(yù),愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽善于合作,忠誠公司,積極參與公司或部門組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。(二)優(yōu)先評(píng)選條件在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比,經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。1、對(duì)推動(dòng)成本控制工作作出突出貢獻(xiàn)。2、積極提高工作品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著成效的

4、員工。3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。4、愛護(hù)公司財(cái)物,精心維護(hù)。5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動(dòng),富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。6、 嚴(yán)格遵守公司及門店管理、獎(jiǎng)懲,無違章及處罰記錄,無不良嗜好(如:聚賭,酗酒和經(jīng)常離崗吸煙等)。三、年度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):1、有當(dāng)選過季度優(yōu)先員工或當(dāng)選月度優(yōu)秀員工兩次以上者優(yōu)先被推薦。2、保持積極的工作態(tài)度,對(duì)公司有忠誠度及奉獻(xiàn)精神。3、工作要求標(biāo)準(zhǔn)掌握良好,按時(shí)完成工作任務(wù)。4、全年無書面警告

5、懲罰。5、對(duì)本職工作積極主動(dòng),認(rèn)真熱心,成績(jī)顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):1、每季度被評(píng)為季度有限員工獎(jiǎng)勵(lì):1000 元/人。2、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì):國外五日旅游。3、優(yōu)秀員工名單將予公布。五、評(píng)定小組為保證評(píng)選工作公平、公正、公開的開展,特成立評(píng)定小組。1、季度優(yōu)秀員工評(píng)定小組成員:組長(zhǎng):門店總經(jīng)理成員:各部門經(jīng)理及主管成員:各部門經(jīng)理及主管2、年度優(yōu)秀員工評(píng)定小組成員:組長(zhǎng):董事長(zhǎng) 副組長(zhǎng):門店總經(jīng)理成員:各部門經(jīng)理及主管3、評(píng)定小組職責(zé):審核各候選人的情況及對(duì)各候選人評(píng)審打分。五、評(píng)選流程季度優(yōu)秀員工:每季度最后一個(gè)月的25日(遇節(jié)假日順延)由部門主管或經(jīng)理推薦產(chǎn)生優(yōu)秀候

6、選人提交候選人名單公布候選人名單門店評(píng)審打分產(chǎn)生優(yōu)秀員工,次月10日將最終評(píng)選結(jié)果張貼通報(bào)表揚(yáng)。年度優(yōu)秀員工:由各部門經(jīng)理于每年度底12月25日將年度優(yōu)秀候選人名單(候選人產(chǎn)生方法參照季度候選人產(chǎn)生辦法)提報(bào)至門店總經(jīng)理審批,并對(duì)該員工進(jìn)行綜合觀察,如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的,公司評(píng)審打分后產(chǎn)生年度優(yōu)秀員工,由董事長(zhǎng)對(duì)該員工在公司年會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)1、在公司全體員工大會(huì)上予以表彰發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)或安排旅游。2、在公司公示欄刊登表彰信息和獲獎(jiǎng)人照片和感言。3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備,優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。七、注意事項(xiàng)1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本

7、活動(dòng)一年時(shí)間,推薦人承擔(dān)連帶責(zé)任。2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管為主。3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。4、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證。5、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。6、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。7、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。八、附件:1、優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表2、季度優(yōu)秀員工評(píng)選表(運(yùn)營(yíng)、后勤)3、季度優(yōu)秀員工評(píng)選表(技術(shù))4、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表核 準(zhǔn): XXXXXXXXXXX有限公司生效日期: 2014年X月X日附件1:優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表 填表時(shí)間: 年 月 日姓 名性 別出生日期 年 月 日籍 貫政治面貌入職時(shí)間 年 月 日部 門崗 位參評(píng)類別月度評(píng)選 季度評(píng)選 年度評(píng)選參評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)XXX之星 其他獎(jiǎng)項(xiàng): 曾受到何種獎(jiǎng)勵(lì)主要先進(jìn)事跡: 員工簽名: 日期:推薦人意見簽名: 日期:所在部

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