安全生產(chǎn)反三違管理規(guī)定

1、安全生產(chǎn)"反三違”管理規(guī)走第一章總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，強(qiáng)化對“三違” 行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，保障職工 的生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及安全生產(chǎn)工作需要， 結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際，特制定木規(guī)定。第二條 “三違”行為，是指在生產(chǎn)作業(yè)和H常工作中岀現(xiàn)的 盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章 以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。第三條 本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、 部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)的生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章“三違”的范圍第四條有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作

2、規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；3、對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的；5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場所不完全具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措 施而下令施工或作業(yè)的；3、工程項(xiàng)目未經(jīng)開工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的；4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過安

3、全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為：1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、上班玩手機(jī)、打游戲、網(wǎng)上聊天的；4、工作期間打鬧、斗毆的；5、生產(chǎn)場所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章反“三違”的監(jiān)督管理第七條 公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作， 負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對車間、部門負(fù)責(zé)人“三違”行為的監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴(yán)重后果的， 按公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見。第八條 公

4、司各部門負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門、本 車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為 一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。第九條公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室及車間安全管理部門在工作中 發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié) 較重或己造成后果的，應(yīng)及時(shí)反饋并提出處理意見報(bào)公司研究處理。第十條各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正生產(chǎn) 作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng) 上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。對未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 各部門要持續(xù)開展反對管理層中可能出現(xiàn)的重生產(chǎn)、 重效益、忽視安全的不

5、良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使 員工真正樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，做遵章 守紀(jì)的帶頭人。第十二條 各部門要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時(shí)掌握 員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助 員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工 因擔(dān)心不能如期完成工作任務(wù)等而出現(xiàn)的冒險(xiǎn)違章。第十三條 針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用 正反兩方而的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，自覺 遵章守紀(jì)。第十四條對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違” 行為人不得因此而對指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊，否則按照公司 相關(guān)管理制

6、度及規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。第四章特別規(guī)定第十五條 生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工 作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負(fù)責(zé)人 及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。第十六條生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù) 管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人處于次要責(zé)任處罰。第十七條操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人 在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng) 處罰。木條適用于部門負(fù)責(zé)人及專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十八條 相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評 教育外，依據(jù)安全管理違章違規(guī)處罰量化細(xì)則及公司相關(guān)管理 規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責(zé)任。附錄：安全 管理違章違規(guī)處罰量化細(xì)則及材*公司責(zé)任事故損失賠償辦法。第六章獎勵(lì)第十九條 反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的, 在年度評先評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。第二十條 個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會 根據(jù)情節(jié)予以獎勵(lì)，在授予榮譽(yù)稱號時(shí)優(yōu)先考慮。第