公立醫(yī)院績效考核管理辦法1

1、公立醫(yī)院績效考核評價管理辦法（試行）第一章 總則第一條 依據(jù)策勒縣人民政府關(guān)于印發(fā)策勒縣公立醫(yī)院改革及 縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機構(gòu)一體化改革試點工作實施方案（試行）的通知 （淳政辦發(fā) 201116 號）和公立醫(yī)院管理辦法（試行）推進我縣公立 醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展，建立科學(xué)、有效的公立醫(yī)院評估和補償機制，根 據(jù)中、省、市關(guān)于醫(yī)院績效考評有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本 辦法。第二條 公立醫(yī)院績效考核評價工作，堅持客觀、公正、公開、科 學(xué)、規(guī)范、可操作原則；堅持公益性，社會效益和經(jīng)濟效益并重原則； 堅持多方參與，內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合原則；堅持獎勵與懲處相 結(jié)合原則。第三條 公立醫(yī)院績效考核評價工作， 運用

2、年度考核和日常考核相 結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、第三方評估和專家指導(dǎo)相結(jié)合的 方法。第二章 考核內(nèi)容第四條 策勒縣公立醫(yī)院績效考核評價的主要內(nèi)容和指標 （下簡稱 考核指標）為醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療費用 控制、社會滿意度等六項指標。第五條 六項指標滿分為 100 分，其中醫(yī)院管理占 20% ，工作效 率占 25% ，醫(yī)療質(zhì)量占 25% ，醫(yī)院建設(shè)占 10% ，醫(yī)療費用控制占 10%， 社會滿意度占 10% 。第六條 醫(yī)院管理、 醫(yī)療質(zhì)量考核評價指標體系參照衛(wèi)生部 醫(yī)院管理評價指南（ 2008 版）及陜西省二級醫(yī)院質(zhì)量綜合考核標準 明確的指標體系進行考核。第七條 醫(yī)院建

3、設(shè)、 工作效率、 醫(yī)療費用控制、 社會滿意度考核指 標體系由縣公立醫(yī)院管理委員會辦公室制定。第三章 組織實施第八條 公立醫(yī)院績效考核評價工作， 由縣公立醫(yī)院管理委員會辦 公室，依據(jù)本辦法和考核指標制定公立醫(yī)院績效考核實施細則， 并負責公立醫(yī)院績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和實施。第九條 公立醫(yī)院績效考核評價工作采取日常考核與年度考核相 結(jié)合的方式。各公立醫(yī)院應(yīng)按照本辦法規(guī)定不定期開展自查工作，對 發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并配合主管部門做好年度綜合評價考核工作。第十條 公立醫(yī)院績效考核評價中的年度考核， 由縣公立醫(yī)院采取 聽取匯報、查閱資料、實地考察、問卷調(diào)查等多種形式進行。第四章 年度考核評價時間

4、和程序第十一條 年度考核程序主要包括制定考核計劃、 考核實施、 考核 結(jié)果的確認、考核結(jié)果的公示、考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用等。第十二條 縣公立醫(yī)院管委會辦公室于年初制定當年考核計劃， 并 于年底前組織專家或委托相應(yīng)資質(zhì)專業(yè)機構(gòu)對醫(yī)院進行年度績效考核評 價。第十三條 考核實施結(jié)束后， 縣公立醫(yī)院管委會辦公室根據(jù)醫(yī)院日 ?？己饲闆r，向公立醫(yī)院管委會及其委員部門提交醫(yī)院績效考核評價 報告，作為考核結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)。第五章 考核結(jié)果應(yīng)用第十四條 公立醫(yī)院績效考核評價結(jié)果應(yīng)用是加強對醫(yī)院監(jiān)管和 醫(yī)院加強內(nèi)部管理的有效手段，是完善政府對醫(yī)院服務(wù)補償機制的重 要依據(jù)。第十五條 醫(yī)院年度績效考核評價結(jié)果將在一定范圍

5、內(nèi)進行公示， 并作為管委會對醫(yī)院獎懲和縣財政部門核定當年財政補償總額的依 據(jù)。第十六條 考核結(jié)果經(jīng)公示無異議的， 由管委會按照考核結(jié)果決定 獎懲， 并按照考核結(jié)果確定得分等級， 按等級核定財政補償撥付比例。（ 1）考核成績?yōu)閮?yōu)秀的（ 90 分以上），按 100% 撥付當年補償 經(jīng)費。（2）考核成績優(yōu)良的（ 80-89 分），按 95% 撥付當年補償經(jīng)費。（3）考核成績基本合格的（ 70-80 分），按 80% 撥付當年補償 經(jīng)費。（ 4）考核成績差的（ 70 分以下），按 70% 撥付當年補償經(jīng)費。 第十七條 醫(yī)院績效考核評價的日常考核結(jié)果， 可作為醫(yī)院職能部 門、責任人年度業(yè)績考核依據(jù)之一，可作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位， 以及調(diào)整職工績效工資分配的依據(jù)。第六章 考核監(jiān)督管理第十八條 考核紀律。 考核工作必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和程序， 遵 守考核規(guī)則?？己巳藛T必須客觀公正，秉公辦事，實事求是，對自己 承擔考核工作的考核結(jié)果負責。第十九條 考核監(jiān)督。衛(wèi)生、財政、人社、審計、監(jiān)察、藥監(jiān)等部門按相關(guān)職責對公立醫(yī)院績效考核評價工作進行監(jiān)督。 公立醫(yī)院績效考核評價工作中要充分發(fā)揮社區(qū)居民、 鎮(zhèn)（街道） 村（居）委會以及人大、政協(xié)