行政司機(jī)面試技巧

1、司機(jī)面試提問1. 做簡(jiǎn)單的自我介紹，喝酒、抽煙的嗜好，教育，駕照等級(jí)，家庭住址，家庭情況，停車是否安全；注意口吃伶俐，言談舉止，穿著整潔2. 重點(diǎn)敘述工作經(jīng)歷，工作具體內(nèi)容給總經(jīng)理開車經(jīng)驗(yàn)，辦公室電腦，電路，辦公設(shè)備維修3. 之前工作單位的領(lǐng)導(dǎo)，同事，如何評(píng)價(jià)你？人品，辦事靈活，為人處世，誠信，別糊弄領(lǐng)導(dǎo)4. 你喜歡和那種領(lǐng)導(dǎo)，同事相處，簡(jiǎn)單與人相處的心得。5. 如何與領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)家人打交道？領(lǐng)導(dǎo)安排處理的私事，應(yīng)該做到什么？安全，態(tài)度，嘴嚴(yán)，辦事效率6. 如何服從行政部門的工作安排？部門不需要抱怨，分不清輕重緩急，不服從安排，懶惰的人7. 如和領(lǐng)導(dǎo)開車出去，開車途中有同事緊急電話來電該怎么做?

2、 如果有電話來了，等有空了再回。如果電話非常急，請(qǐng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)找安全地方停車再接電話。更何況你沒接電話之前怎么知道電話是否緊急呢？如果實(shí)在緊急電話非常多，請(qǐng)配備藍(lán)牙耳機(jī)。建議你把停車接電話作為首選，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你把他的安全永遠(yuǎn)擺在第一位。8. 和領(lǐng)導(dǎo)出去，如遇長(zhǎng)時(shí)間等待的情況，如何處理？如收拾整理車內(nèi)車外。9. 和領(lǐng)導(dǎo)出去，如遇喝酒的場(chǎng)合，怎么處理？一般是能和不去喝，關(guān)鍵時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)喝多了還要頂上去10. 對(duì)西安的路況熟悉情況？如西高新、大雁塔、曲江附近，及吃飯娛樂場(chǎng)所11. 是否熟悉對(duì)車輛安全駕駛，維護(hù)保養(yǎng)，年審，保險(xiǎn)，簡(jiǎn)單維修，違章處理，車輛調(diào)12. 客戶接待，需要注意哪些事宜自身的穿著，精神面貌

3、，個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，客戶的喜好，公司的費(fèi)用承擔(dān)，合理節(jié)約服務(wù)好行政司機(jī)主要工作：給總經(jīng)理開車并處理相關(guān)事宜，車輛的維修保養(yǎng)，年審，保險(xiǎn)，違章處理，車輛管理等；辦公室配合行政，客戶接待，財(cái)務(wù)辦款，銷售出差，庫房驗(yàn)貨發(fā)貨，辦公設(shè)備維修，電路維修，網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)的問題處理。篇二：司機(jī)面試試題行政助理面試測(cè)試題題目1：請(qǐng)簡(jiǎn)要談?wù)勀阕约?？?10分）題目2：就你的理解司機(jī)工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（20 分）題目3： 機(jī)油濾清器在汽車開到一定時(shí)間應(yīng)予以更換，一般為多少公里左右后更換。 （ 10分）題目4：高速公路以沿機(jī)動(dòng)車行駛方向左側(cè)算起，那一條為快速車道、中速車道、慢速車慢分別為那一條？（20

4、 分）題目5：您認(rèn)為做為一名司機(jī)要如何做好服務(wù)工作？（10 分）題目6：如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類問題? （ 20 分）題目7： 為什么想離開目前的工作？什么時(shí)候能來上班？（ 10 分） 篇三： 行政人員面試技巧行政人員面試技巧進(jìn)入自己心儀的大公司做一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫字樓，與眾多能者共事這是大家在工作上的夢(mèng)想，需要求得這一份工作，首先得掌握一些面試技巧，下面是應(yīng)屆生求職網(wǎng)為大家整理的行政人員面試技巧，請(qǐng)閱讀下文。首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充

5、分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一 . 面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。二 . 面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀

6、問題，也就是辦公室面試禮儀。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、 摸頭、 伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所

7、表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。在回答問題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人

8、員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。篇四：面試司機(jī)問題與技巧面試司機(jī)1 、你考的是什么證？你的駕齡？2 、開車技術(shù)熟練嗎？實(shí)際開過多少年車？都開過什么車？3 、有沒有嚴(yán)重違章記錄？一年有幾次違章？4 、 你喜歡喝酒嗎？平時(shí)生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應(yīng)對(duì)？5 、 對(duì)北京路況熟悉嗎？對(duì)北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶讓你推薦一個(gè)酒店，

9、你能快速把他送達(dá)目的地嗎？6 、能接受出差嗎？即較長(zhǎng)時(shí)間駕車到外省出差。7 、說一下你原來的工作情況吧，為什么離職了？對(duì)我們單位有什么期望？8 、還有其他想要了解的問題嗎？（薪金待遇，保險(xiǎn)福利，司機(jī)的工作職責(zé)以及特殊性，如不定時(shí)工作制、隨叫隨到等，）篇五：行政文員面試技巧行政文員的工作流程總結(jié) 行政文員的工作流程總結(jié) 的工作流程總結(jié)首先我在工作方面有自己的原則，努力工作，完成任務(wù)是我作為秘書最基本的任務(wù)。首先我在工作方面有自己的原則，努力工作，完成任務(wù)是我作為秘書最基本的任務(wù)。協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作；做好了各類信件的收發(fā)工作，為了不耽誤學(xué)院、大家的工 任做好了各類

10、公文的登記、上報(bào)、 下發(fā)等工作；做好了各類信件的收發(fā)工作，為了不耽誤學(xué)院、作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人；協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財(cái)不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人；務(wù)工作；做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定，不濫用公章，務(wù)工作；做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情；做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，違法的事情；做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充

11、辦公用品，滿足大家工作的需要。 便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。工作的需要工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。行政工作面試前的準(zhǔn)備 行政工作面試前的準(zhǔn)備

12、 面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和 肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。面試時(shí)的禮儀：試時(shí)的禮儀面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人的禮 員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。二. 面試中 兩者的地位是平等的，面試者是求職不

13、是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。 要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、 摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女

14、生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容，說話語 氣以及所表達(dá)出的誠意。 如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。在回答問題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看， 測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。同時(shí)還要

15、冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。 如果是此前完全沒有接觸過的題目， 則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。行政助理面試技巧 行政助理面試技巧 1 、 首先注意一下形象，穿著打扮不要太過于妖艷，套裝是最好的，大方得體，看上去有氣質(zhì)，行政助理是公司的門面，所以一定要注意。2 、言談

16、舉止也要大方一點(diǎn)，自然一點(diǎn)。要有一定的親和力，畢竟它屬于公關(guān)。3 、簡(jiǎn)歷之類的必備物件要帶齊，最好準(zhǔn)備一下口述自己的簡(jiǎn)歷。有的公司有時(shí)候會(huì)問一些你對(duì)將來工作的計(jì)劃之類的話題，其實(shí)他們是想通過這些了解你的表達(dá)能力和個(gè)人思想。4 、把這個(gè)崗位了解透徹，應(yīng)聘之前對(duì)崗位的了解是你最大的籌碼，單位招聘需要的都是和崗位匹配的人才5 、 個(gè)人覺得根據(jù)崗位特色來看的話可能會(huì)考核你的親和力，耐心。行政助理的工作內(nèi)容1 、 協(xié)助上司處理日常事務(wù)。2 、 負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。3 、 指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。4 、各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。5 、建立并

17、查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。6 、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品）， 主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。7 、 承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。1 、協(xié)助辦公室主任處理辦公室日常事務(wù)；2 、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；3 、 策劃組織各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理和維護(hù)，做好本單位的宣傳工作；4 、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；5 、做好材料收集、擋案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；6 、接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；7 、協(xié)助辦公室主任做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。行政助理的工作內(nèi)容，行政助理應(yīng)該具備的素質(zhì)，你是如何理解這份工作的。抓住幾點(diǎn)：你是服務(wù)

18、性角色，你的目標(biāo)就是為員工提供無后顧之憂的工作環(huán)境， 幫公司留住人才；要善于溝通，你就是是員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁；服從性主動(dòng)性，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，既要服從領(lǐng)導(dǎo)，又要善于發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)解決。學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)，教你一次以后，下一次就要會(huì)自己做。凡事要站在公司的立場(chǎng)，為公司著想。面試之前， 對(duì)你所面試的公司要有個(gè)大概的了解，在什么公司就應(yīng)該多了解與該公司相關(guān)的業(yè)務(wù)，比如我在軟件公司，就會(huì)試著去多了解一些軟件方面的知識(shí)。行政助理不一定是個(gè)專才，但會(huì)是個(gè)全才，是對(duì)你綜合素質(zhì)和能力的考驗(yàn)，平時(shí)要多留心，多積累，祝你成為一個(gè)優(yōu)秀的行政助理。行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量

19、的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是， 這些事務(wù)只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。究而言之，行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。行政部門還必須在“管理“、 “協(xié)調(diào)“和“服務(wù)“三方面再上一個(gè)檔次，才算是一個(gè)合格的現(xiàn)代企業(yè)的行政管理者。從 “管理 “方面來說， 行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手“，還 必須在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、 企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的思考， 并且高屋建瓴地在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的 “高參和臂膀 “。 這 就要求行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者不能滿足于做一個(gè)事務(wù)主義者，而是要做一個(gè)有思想、敢創(chuàng)新、有沖力的領(lǐng)導(dǎo)者；換句話說，他不能僅僅滿足于做好一個(gè)戰(zhàn)術(shù)家，還要努力做好一個(gè)戰(zhàn)略家。很顯然， 也只有一個(gè)有思想、懂戰(zhàn)略、 敢創(chuàng)新、 有沖力的人，才能把行政工作做得更好，做 得再上一個(gè)檔次。從“協(xié)調(diào)“方面來說， 行政管理者不能簡(jiǎn)單地以傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的命令、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)為滿足；也不能憑借自己在企業(yè)的獨(dú)特地位對(duì)各個(gè)部門頤指氣使，以權(quán)壓人。行政部門應(yīng)主動(dòng)