申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示報(bào)告【三篇】

1、申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示報(bào)告【三篇】篇一領(lǐng)導(dǎo)您好!本人從畢業(yè)后向來(lái)在工作，至今已經(jīng)是第x個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪哀求，理由如下：1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。2、深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為(稅后多點(diǎn))，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的

2、薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水?；谝陨蠈?shí)際狀況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮篇二恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣闊員工的工作樂(lè)觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，聘請(qǐng)不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳盃顩r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)節(jié)。詳細(xì)如下：一、調(diào)節(jié)的緣由1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)聘請(qǐng)應(yīng)屆生舉行培養(yǎng)而制定的，但因?yàn)楝F(xiàn)在項(xiàng)目上

3、事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在聘請(qǐng)時(shí)普通針對(duì)的都是有一定工作閱歷的人員。這樣一來(lái)，顯然工作能力與薪資待遇不符。2、地產(chǎn)建造公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)向來(lái)上漲，普通市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，顯然與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特別。二、調(diào)節(jié)的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)節(jié)的

4、辦法和標(biāo)準(zhǔn)1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2500-3500元之間。2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類人員在試用期滿后會(huì)流失，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響巨大。工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了削減優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)節(jié)，請(qǐng)公司領(lǐng)

5、導(dǎo)賦予批準(zhǔn)!申請(qǐng)部門(mén)：工程部篇三公司領(lǐng)導(dǎo)：本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣闊新員工的工作樂(lè)觀性，更好的為企業(yè)進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需求，特哀求對(duì)公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)舉行調(diào)節(jié)。一、調(diào)節(jié)緣由1、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1200-2200元之間(稅前)，實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個(gè)人所繳保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅)。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與鄭州市20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)作對(duì)照，其中與工資指導(dǎo)價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過(guò)大。2、按照鄭州市統(tǒng)計(jì)局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市

6、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(zhǎng)13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)9.9%;人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長(zhǎng)15.0%;城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格比去年上漲3%;另外按照河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20xx年代最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。3、按照機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際狀況，員工辭職率增強(qiáng)，招工困難，管理難度加大等多種因素。二、調(diào)節(jié)的原則1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;5、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)節(jié)建議1、建議新員工工資普漲300元/月。四、附則1、崗位變動(dòng)人員的提升和降職;崗位業(yè)績(jī)考核后升崗和降崗;新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。都應(yīng)按照試用期表現(xiàn)，客觀