公司錄用通知書回復(fù)

1、公司錄用通知書回復(fù)公司錄用通知書回復(fù) 篇一： 錄用通知回復(fù) 錄用通知回復(fù) 尊敬的XXXX公司領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)： 各位領(lǐng)導(dǎo)好！ 很榮幸收到貴公司的錄用通知。非常感謝公司的信任，以及給予我與公司合作的機(jī)會(huì)。我將按照公司錄用通知報(bào)到要求，準(zhǔn)時(shí)攜帶相關(guān)資料，到公司報(bào)到。 希望在未來的工作中，能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)更多的指點(diǎn)和幫助，提升自身的能力的同時(shí)，也為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。再次表示感謝。 XXXX（姓名）201X-09-11 附： 聯(lián)系電話： XXXXXX 篇二： 回復(fù)錄用通知書 錄 用 通 知 書先生，您好！ 非常榮幸的通知您，您已被我司錄用，您的崗位為 ，希望您能盡快到崗。我們非 常欣賞您良好的

2、背景和工作經(jīng)歷，希望公司成為您創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我的新平臺(tái)。公司尊重 員工追求美好精神和物質(zhì)生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤勞動(dòng)和專業(yè)技能，與企業(yè)一道 共同實(shí)現(xiàn)理想和愿景，共達(dá)雙贏！ 一、入職須知 1、 公司規(guī)定的作息9： 0018： 00; 2、報(bào)到請(qǐng)您于月日9： 00前來公司準(zhǔn)時(shí)報(bào)到; 3、報(bào)到時(shí)請(qǐng)您務(wù)必?cái)y帶齊全下述個(gè)人資料，以便辦理報(bào)到手續(xù)： （1） 身份證原件； （2）近期一寸免冠白底彩色照片 （3）學(xué)歷學(xué)位證書、上崗證書或?qū)I(yè)技能職業(yè)資格證書原件； （4）離職證明或與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明材料原件。 4、如果您不能在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，請(qǐng)您及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在

3、雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，公司發(fā)給您的錄用通知書將自動(dòng)失效。 二、薪資待遇及勞動(dòng)合同期 1、公司實(shí)行秘薪制，您的待遇位 作人員將在電話通知您查收錄用通知書; 2、公司會(huì)與您簽訂三年的勞動(dòng)合同，其中包含6個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格后 給予轉(zhuǎn)正。公司將根據(jù)您試用期的工作業(yè)績、工作能力和綜合表現(xiàn)，考慮您是正常、提前或 延長試用期。 三、溫馨提示 1、請(qǐng)您在收到此通知的郵件后，以郵件形式做出回復(fù)，作為您對(duì)錄用通知書的確認(rèn);在 您回復(fù)郵件的同時(shí)，請(qǐng)您以附件形式發(fā)送一張證件照片，以備辦理入職介紹之用， 謝謝！ 2、辦公區(qū)為員工提供了飲水機(jī)，請(qǐng)您自帶飲水杯。 閱讀確認(rèn)簽字 篇二： 錄用通知書 offer

4、錄取通知書 模板 錄 用 通 知 書 尊敬的xxx先生小姐： 我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經(jīng)通過了公司的筆試面試考核，公司 擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動(dòng)合同。歡迎您加入公司 部 ，任 職位，目前您的匯報(bào)對(duì)象是 。您入職后的工作職責(zé)請(qǐng)與您的直屬上級(jí)確認(rèn)。 您入職后的薪酬待遇： 您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣 元整，全年 個(gè)月薪資，月績效基數(shù) 元， 隨月度工作情況浮動(dòng)發(fā)放，試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的 %，試用期個(gè)月。公司將從您的 月工資中按國家勞動(dòng)法規(guī)定代扣您個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分。您入職后的福利待遇： 社會(huì)福利： 按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基

5、本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分； 公司福利： 帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。 您入職后的年度薪酬調(diào)整： 公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個(gè)人績效考核的結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。本通知書的確認(rèn)及報(bào)到請(qǐng)您于 201X年X月X日前回復(fù) 確認(rèn)接受此錄用通知書并于年月 日攜帶已 簽字確認(rèn)的錄用通知書到公司報(bào)到。第一天入職時(shí)，您需要攜帶以下文件： 離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司 公章） 身份證（原件及復(fù)印件） 畢業(yè)證和學(xué)位證（原件及復(fù)印件） 一寸照片（2張）： 近期免冠白底彩色照片 醫(yī)療藍(lán)本或社?？?本人銀行

6、一卡通賬號(hào)半年內(nèi)體檢報(bào)告（保留收費(fèi)單據(jù)待轉(zhuǎn)正后報(bào)銷，金額上限人民幣100元） 逾期未確認(rèn)接 受此錄用通知書或逾期未報(bào)到，以及報(bào)到時(shí)不能提供上述真實(shí)有效文件的，本通知書自始不 發(fā)生法律效力。 其他說明： 1. 工作公司的工作時(shí)間為早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 為 午餐及休息時(shí)間。第一天入職時(shí)間是上午 ： ： 。 您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。 3. 辦公地點(diǎn)： 4. 如您接受本聘書，請(qǐng) 回復(fù)人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備。 特別提示： 本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實(shí)為前提。您對(duì)本通知書的確認(rèn)并 不表示雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，只有在您按照本通知書

7、的要求報(bào)道、提供的上述材料真實(shí)有效 的前提下，才具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以 我公司與您簽訂的書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實(shí)， 或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披 露與其他雇主尚未解除的勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)η肮椭魅匀回?fù)有競業(yè)限制等義務(wù)，本通知書自始不發(fā)生 法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動(dòng)合同。 本通知書中的內(nèi)容屬我公司機(jī)密，不得向第三方透露，否則也將導(dǎo)致本通知書的失效。我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。 若有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)來電或發(fā)送郵件提出。tel： mobile

8、： email： xxx 公司 日期： 年 月日本人確認(rèn)接受本錄用通知書的職位及與其相關(guān)的上述所列的條款與條件。 擬被錄用人簽 名： 日期： 年月日 篇三： 錄用通知書存在的法律問題 在企業(yè)招聘實(shí)務(wù)中很多企業(yè)尤其是跨國公司在經(jīng)過面試進(jìn)行層層篩選之后，會(huì)向決定錄 用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一 個(gè)前臵階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個(gè)必經(jīng)程序。然而在實(shí)務(wù)操作中亦有一些企 業(yè)對(duì)于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，誤以為只要沒有簽訂勞動(dòng)合同便不受法律的束縛。一些企 業(yè)在發(fā)出錄用通知后反悔，殊不知此中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，在該類案件中企業(yè)的敗訴率 居高不下。

9、 錄用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企業(yè)的腳，從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念的角度出發(fā)，招聘實(shí)務(wù)中關(guān)于錄用通知的使用，應(yīng)當(dāng)追求法律的嚴(yán)謹(jǐn)，更大限度地 減小對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。 （一）發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排關(guān)于發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排，在實(shí)務(wù)中一般有兩種操作模式，第一種模 式是先讓候選人進(jìn)行體檢，候選人體檢合格后再發(fā)出錄用通知，第二種模式是先發(fā)出錄用通 知后再讓候選人體檢。如果企業(yè)的招工條件允許的話，建議在操作中采取第一種模式。 第二種模式主要存在以下兩個(gè)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)： （1） 在拒絕理由上不易選定。如果在在 先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話，

10、則企業(yè)在不易找出拒絕理 由，否則非常容易被視為就業(yè)歧視。特別實(shí)在201X年1月1日就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施以后，企 業(yè)實(shí)施就業(yè)歧視的，候選人可以向法院提起訴訟，企業(yè)成為被提起就業(yè)歧視訴訟的概率加大。 （2）加大解雇成本。如果在先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病仍讓 其順利入職的話，則可能會(huì)在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問題，同事喪失了巨 大的招聘的機(jī)會(huì)成本，而且加大了企業(yè)的解雇成本。 （二）錄用通知書的失效在實(shí)務(wù)中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情形： 企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后，數(shù)月后候選人才回復(fù)公 司表示接受，則此時(shí)公司已經(jīng)找到了其他候選人，并且該候選人已經(jīng)入職工作月余。為了規(guī) 避此種情形帶

11、來的法律風(fēng)險(xiǎn)，專家傾向于建議在錄用通知上設(shè)立一個(gè)回復(fù)期限，如果在期限 內(nèi)不回復(fù)，則錄用通知自動(dòng)失效。另外，在實(shí)務(wù)中也會(huì)出現(xiàn)另外一種情形，候選人答復(fù)接 受并且承諾在具體的時(shí)間入職報(bào)到，但是報(bào)到時(shí)間已到而該候選人則杳無音訊，可能該候 選人已經(jīng)另?xiàng)Χ贌o蹤跡，也可能過了一段時(shí)間又重新出現(xiàn)來公司報(bào)道，那么在這種情 況下企業(yè)是否還要受錄用通知的約束，如何規(guī)避這種情況的法律風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)此，專家建議可以 在錄用通知上設(shè)定，如果候選人不能在承諾的時(shí)間入職報(bào)到時(shí)間，則需事先得到企業(yè)的同意 才能后延，而且后延時(shí)間不能超過企業(yè)設(shè)定的期限，否則日期： 年月日 篇五： 公司錄用通知書模板 錄用通知書 姜自濤先生： 通過

12、我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 設(shè)計(jì)師 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。 一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料： 1. 本人近照一張（紅底一寸）； 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件）； 3. 近期（半年內(nèi)有效）體檢合格證明； 4. 成都銀行的卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）； 5. 成都市手機(jī)號(hào)碼 6. 最后任職公司離職證明。 二、入職辦理： 1. 入職辦理201X 年 01月 01 日 9:30 時(shí)。 辦理地

13、點(diǎn)： 高新區(qū)府城大道西段399號(hào)天府新谷9號(hào)樓1單元602 四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部 3. 提示說明： 個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)； 4、薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資） 試用期薪資 2500元月，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）； 入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。 四川欣聞裝飾工程有限公司 人力資源部 201X年 12月16日 附件： 篇六： 人事-錄用通知書 私人信件機(jī)密 錄用通知書 致： 先生女士， 我們很高

14、興通知您，根據(jù)公司對(duì)您的面試及考核，最終決定錄 用您擔(dān)任公司 一職。 真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當(dāng)日09： 00到公司報(bào)到。 一、入職報(bào)到事宜 年月日 地點(diǎn)： 二、攜帶資料 1 失業(yè)證或與原單位接觸勞動(dòng)合同的證明材料原件（附公章） 2 身份證原件及復(fù)印件 3 最高學(xué)歷證書、技術(shù)職稱或資歷證書原件及復(fù)印件 4 個(gè)人一寸免冠照片兩張 5 提供本人近期（三個(gè)月內(nèi)）有效體檢報(bào)告 三、部分聘用條款 1 合同期： 試用期個(gè)月，合同期 年，自 至 止。 2 薪資： 試用期工資 （稅前），轉(zhuǎn)正后工資 （稅前）（*12個(gè)月） 3 績效工資： 具體數(shù)額視公司業(yè)績和個(gè)人績效、在職時(shí)間等而定； 4 其它

15、福利： 按照公司及國家相關(guān)政策執(zhí)行。 5 工作每周一至周五的09:0018:00 6 若您對(duì)上述條款沒有異議，請(qǐng)郵件回復(fù)確認(rèn)接受此錄用信。本錄用信于 前有效。如有任何疑問請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 人力資源部制 篇七： 錄用通知書模板 尊敬的先生（女士）： 錄 用 通 知 書 非常榮幸地通知您，經(jīng)公司面試考察，決定聘用您為*公司（以下簡稱公司）校區(qū)部 職位。 真誠歡迎您加入本公司的行列! 請(qǐng)您詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容，并在確認(rèn)后請(qǐng)于報(bào)到當(dāng)日攜帶相關(guān)資料到*人力資源部校區(qū)，就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行簽名確認(rèn)并辦理入職手續(xù)。感謝您的配合！ 聘用條款和條件 一、報(bào)到信息 1、報(bào)到 年月日時(shí)

16、正 2、報(bào)到地點(diǎn)： *人力資源部 校區(qū) 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 二、公司規(guī)章制度 請(qǐng)您在同意接受聘用和簽訂勞動(dòng)合同之前，認(rèn)真閱讀以下規(guī)章制度，并同意按照公司公司規(guī)章制度請(qǐng)?jiān)斠娐毠な謨?cè)（請(qǐng)閱附件） 三、試用期與勞動(dòng)合同 按公司用工規(guī)定，試用期為 個(gè)月，自入職當(dāng)日起計(jì)算。 勞動(dòng)合同期限為 年。 您應(yīng)當(dāng)在入職當(dāng)日與公司依法簽訂書面的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，明確約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)。 四、報(bào)到當(dāng)天須提交的資料 1、居民身份證（原件及復(fù)印件）或居民戶口簿； 2、學(xué)歷證明書（正本及復(fù)印件）； 3、一寸彩色證件照2張（紅底）； 4、原單位開出之離職證明或勞動(dòng)部門開具的失業(yè)證明； 5、一年期內(nèi)省、市級(jí)

17、綜合醫(yī)院的體檢證明（體檢項(xiàng)目： 肝功能、丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（alt,簡稱轉(zhuǎn)氨酶）、胸透、心電圖，一共四項(xiàng)，費(fèi)用自付）。 注： 體檢前請(qǐng)注意休息，不要飲酒，早上空腹。 五、受雇唯一性和保密承諾 的規(guī)章制度執(zhí)行。 1、受雇唯一性： 您在入職公司時(shí)應(yīng)不與任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，入職后在沒有得到公 司正式認(rèn)可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時(shí)性質(zhì)的聘用。 2、保密： 您應(yīng)當(dāng)避免將與公司有關(guān)的任何機(jī)密信息透露給任何非本公司雇員。機(jī)密信 息包括但不限于本聘用函的全部內(nèi)容。 六、生效與失效 本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動(dòng)合同簽訂之前，作為公司與您對(duì) 年度工作計(jì)劃格式(范文）一、為什

18、么要寫工作計(jì)劃:1、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段工作有兩種形式：一、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）二、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤）寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對(duì)我們自己工作的一次盤點(diǎn)，年度工作計(jì)劃格式: 1、讓自己做到清清楚楚、明明白白，計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。 2、計(jì)劃能力是各級(jí)干部管理水平的體現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計(jì)劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了。但是企業(yè)大了

19、，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了。記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會(huì)上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手；總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”，這一次沒有人回答；接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答。現(xiàn)場陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業(yè)會(huì)出現(xiàn)那么多的問題。這時(shí)，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會(huì)出現(xiàn)那么多問題，為什么我們會(huì)抱怨其他部門，為什么我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見，停頓片刻”，“因?yàn)槲覀兊墓ぷ魇菬o形的，誰都不知道對(duì)方在做

20、什么，平級(jí)之間不知道，上下級(jí)之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎？能沒有問題嗎？顯然不可能。問題是必然會(huì)發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作化無形為有形，如何化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具！”。參加了這次例會(huì)的人，聽了這番話沒有不深深被觸動(dòng)的。3、通過工作計(jì)劃變被動(dòng)等事做變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)）有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請(qǐng)示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了，通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動(dòng)的為系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)的管理模式，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路。二、工作計(jì)劃怎么寫首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而

21、是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。如何才能做出一分良好的工作呢？總結(jié)當(dāng)時(shí)會(huì)議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。工作計(jì)劃四大要素： (1)工作內(nèi)容 （做什么：WHAT） (2)工作方法 （怎么做：HOW） (3)工作分工 （誰來做：WHO） (4)工作進(jìn)度 （什么做完：WHEN）缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會(huì)走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”。在

22、企業(yè)里難免就會(huì)出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會(huì)走入失敗。三、如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行工作計(jì)劃寫出來，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個(gè)方案先天就會(huì)給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題。首先，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會(huì)被很好執(zhí)行。其次，各部門每月工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會(huì)

23、上進(jìn)行公開討論。目的有兩個(gè)：其一、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性；其二、每個(gè)部門的工作難免會(huì)涉及到其他部門，通過討論贏得上級(jí)支持和同級(jí)其他部門的協(xié)作。另外，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí)，需要對(duì)其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。還有，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，就地解決并繼續(xù)前進(jìn)。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場。最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查。工作計(jì)劃書格式工作計(jì)劃書的格式應(yīng)包括標(biāo)題、正文和落款三項(xiàng)。

24、1、標(biāo)題計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分：計(jì)劃單位的名稱；計(jì)劃時(shí)限；計(jì)劃內(nèi)容摘要；計(jì)劃名稱。一般有以下三種寫法：（1）四種成分完整的標(biāo)題，如××村二oxx年規(guī)劃要點(diǎn)。其中“××村”是計(jì)劃單位；“二oxx年”是計(jì)劃時(shí)限；“規(guī)劃”是計(jì)劃內(nèi)容摘要；“要點(diǎn)”是計(jì)劃名稱。（2）省略計(jì)劃時(shí)限的標(biāo)題，如廣東省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司實(shí)行經(jīng)營責(zé)任制計(jì)劃。 （3）公文式標(biāo)題，如xx省關(guān)于二oxx年農(nóng)村工作的部署。計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼；計(jì)劃時(shí)限要具體寫明，一般時(shí)限不明顯的，可以省略；計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對(duì)的問題；計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級(jí)

25、批準(zhǔn)，就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號(hào)加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。2、正文除寫清指導(dǎo)思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項(xiàng)：（1）目標(biāo)。這是計(jì)劃的靈魂。計(jì)劃就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標(biāo)是計(jì)劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也是計(jì)劃奮斗方向。因此，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。（2）措施。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段，動(dòng)員哪些力量，創(chuàng)造什么條

26、件，排除哪些困難等?？傊?，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實(shí)可行。（3）步驟。這是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù)，在完成過程中都有階段性，而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常是互相交錯(cuò)的。因此，訂計(jì)劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪是重點(diǎn)，哪是一般，也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上，要有總的時(shí)限，又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位和人員知道在一定的時(shí)間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動(dòng)，有條不紊地協(xié)調(diào)進(jìn)行。執(zhí)行希望，需在正文的最后寫出，為計(jì)劃的結(jié)尾部分。但是，這部分的

27、內(nèi)容，要看實(shí)際情況決定要不要。3、落款在正文結(jié)束的后下方，制訂計(jì)劃的日期（如標(biāo)題沒有寫作者名稱，這里應(yīng)一并注明）。此外，如果計(jì)劃有表格或其他附件的，或需要抄報(bào)抄送某些單位的，應(yīng)分別寫明。學(xué)習(xí)計(jì)劃格式 一份好的學(xué)習(xí)計(jì)劃大致包括三方面的內(nèi)容: 學(xué)習(xí)計(jì)劃格式:  一、進(jìn)行自我分析 我們每天都在學(xué)習(xí)，可能有的同學(xué)沒有想過我是怎樣學(xué)習(xí)的這個(gè)問題，因此制訂計(jì)劃前首先進(jìn)行自我分析。  1、分析自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，同學(xué)們可以仔細(xì)回顧一下自己的學(xué)習(xí)情況，找出學(xué)習(xí)特點(diǎn)。各人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)不一樣：有的記憶力強(qiáng)，學(xué)過知識(shí)不易忘記；有的理解力好，老師說一遍就能聽懂；有的動(dòng)作快但經(jīng)常錯(cuò)；有

28、的動(dòng)作慢卻很仔細(xì)。如在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中有的理解力強(qiáng)、應(yīng)用題學(xué)習(xí)好；有的善于進(jìn)行口算，算得比較快，有的記憶力好，公式定義記得比較牢；有的想象力豐富，善于在圖形變換中找出規(guī)律。所以幾何學(xué)習(xí)比較好你可以全面分析。 2、分析自己的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，一是和全班同學(xué)比，確定看自己數(shù)學(xué)成績?cè)诎嗉?jí)中的位置，還常用"好、較好、中、較差、差"來評(píng)價(jià)。二是和自己數(shù)學(xué)成績的過去情況比，看它的發(fā)展趨勢，通常用"進(jìn)步大、有進(jìn)步、照常、有退步、退步大"來評(píng)價(jià)。 二、確定學(xué)習(xí)目標(biāo) 學(xué)習(xí)目標(biāo)是學(xué)生學(xué)習(xí)的努力方向，正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)能催人奮進(jìn)，從而產(chǎn)生為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)去奮斗的力量。沒有學(xué)習(xí)目標(biāo)，就象漫步在街頭不知走向何處的流浪漢一樣，是對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)光的極大浪費(fèi)。 確定學(xué)習(xí)目標(biāo)首先應(yīng)體現(xiàn)學(xué)生德智體全面發(fā)展的教育方針，其次要按照學(xué)校的教育要求，此外還要根據(jù)自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和現(xiàn)狀。當(dāng)然還可考慮一些社會(huì)因素家庭情況。 學(xué)習(xí)目標(biāo)要具有適當(dāng)、明確、具體的特點(diǎn)。  適當(dāng) 就是指目標(biāo)不能定得過高或過低，過高了，最終無法實(shí)現(xiàn)，容易喪失信心，使計(jì)劃成為一紙空文；過低了，無需努力就能達(dá)到，不利于進(jìn)步。要根據(jù)自己的實(shí)際情況提出經(jīng)過努力能夠達(dá)到的目標(biāo)。明確就是指學(xué)習(xí)目標(biāo)要便于對(duì)照和檢查。如："今后要努力學(xué)習(xí)，爭取更大進(jìn)步&qu