關于專業(yè)技術人員職稱聘任及考核管理的有關規(guī)定

1、中共協(xié)莊煤礦委員會協(xié)煤發(fā)201096號中共協(xié)莊煤礦委員會協(xié) 莊 煤 礦關于專業(yè)技術人員職稱聘任及考核管理的有關規(guī)定為貫徹實施集團公司人才強企戰(zhàn)略，合理聘用人才，建立健全競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，科學合理地確定各單位所需專業(yè)技術崗位和人員數(shù)量，特制定本規(guī)定。一、聘任條件擁護黨的領導，愛崗敬業(yè)，工作主動，認真負責，努力為礦井建設服務，所具備的專業(yè)技術職務資格與從事的工作一致或基本一致，并符合下列條件：（一）高級專業(yè)技術人員聘任條件1、具有相應專業(yè)的高級專業(yè)技術任職資格。2、具有解決工作、管理過程中，本專業(yè)領域重要技術問題的能力。3、具有系統(tǒng)、廣博的專業(yè)基礎理論知

2、識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。4、有豐富的生產(chǎn)、技術、管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術、管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟效益。5、熟練掌握一門外語，具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。（二）中級專業(yè)技術人員聘任條件1、具有相應專業(yè)的中級專業(yè)技術任職資格。2、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。3、能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。4、有豐富的工作實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術成果和技術經(jīng)濟效益。5、應掌握一門外語，具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。（三）助級專業(yè)技術人員聘任條件1、具有相應專業(yè)

3、的助級專業(yè)技術任職資格。2、具有完成一般性技術工作的實際能力。3、能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。（四）員級專業(yè)技術人員聘任條件1、具有相應專業(yè)的員級專業(yè)技術任職資格。2、具有完成一般性技術工作的實際能力。3、掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。二、聘任范圍及崗位設置1、聘任范圍：礦屬單位在專業(yè)技術管理崗位上，專業(yè)技術任職資格與所從事專業(yè)技術管理工作一致或相近人員。2、崗位設置：各單位根據(jù)不同系列、不同專業(yè)工作的性質(zhì)及其特點、專業(yè)技術難易程度及對專業(yè)知識的需求層次設置崗位。當因工作需要增減崗位設置時，須報經(jīng)礦專業(yè)職稱聘任考核工作小組批準?；鶎訁^(qū)（隊）、地面生產(chǎn)后勤單位不設置高級

4、專業(yè)技術職務崗位。（附專業(yè)技術職務崗位設置情況表）三、聘任程序1、個人申報。按照聘任條件，由個人對照標準寫出書面申請，申報相應的專業(yè)技術職務。2、單位推薦。各單位經(jīng)審查后結(jié)合工作需求，將符合聘任條件的人員名單推薦到專業(yè)職稱聘任考核工作領導小組。3、考核評審。經(jīng)專業(yè)職稱聘任考核領導小組考核合格，報礦專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組審批后，可予以聘任。4、聘任工作每兩年進行一次。在專業(yè)技術人員年度考核完成后，根據(jù)考核結(jié)果進行專業(yè)技術人員的聘任工作。5、有專業(yè)技術任職資格，達不到聘任條件的未聘任人員，保留其任職資格。6、基層區(qū)（隊）、地面生產(chǎn)后勤單位最高只聘任到中級專業(yè)技術任職資格。7、為保證聘任工

5、作的公開、公平、公正，實行聘任前公示制度,將考核評審確定人員名單進行公示，公示無異議報礦專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組審批聘任。四、津貼待遇1、對被聘任為相應專業(yè)技術職務的人員，實行技術職務津貼，具體標準為：高級職稱3600元/年、中級職稱2400元/年、助級職稱1200元/年、員級職稱960元/年。2、在崗位技能工資套改中，當聘用人員行政管理職務級別低于專業(yè)技術職務級別時，以專業(yè)技術職務級別套改崗位技能工資。五、考核內(nèi)容及條件考核工作每年度進行一次，按照個人自評、單位初評、專業(yè)考評和礦專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組審定的程序，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個級別。1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道

6、德、業(yè)務技能、工作業(yè)績?nèi)齻€方面（1）“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心、從事本職工作的上崗情況等。（2）“業(yè)務技能”主要包括：履行崗位職責情況；業(yè)務工作能力提高情況；計算機應用能力情況；完成工作量情況；掌握專業(yè)技術知識情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。（3）“工作業(yè)績”主要包括：完成任期目標情況；取得新的技術革新項目、科技成果、專利等情況；培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人才情況；繼續(xù)教育情況；受到各種獎勵情況等。2、考核條件（1）優(yōu)秀專業(yè)技術人員考評條件：具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責任心強，具有奉獻精神，在自己從事的工作領域獨擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關系，群眾威信

7、高。對本崗位職責認真負責；業(yè)務能力強，能創(chuàng)造性開展工作，工作扎實；能不斷提出對本崗位工作有成效的見解；能掌握和運用外語；能熟練操作計算機。工作積極主動、按時完成工作量；能很好地掌握運用專業(yè)技術知識解決實際問題。積極完成任期目標任務；有技術革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識。有集團公司級以上的科技、管理成果或礦級年度科技、管理成果一等獎獎項不低于兩項。（2）稱職專業(yè)技術人員考評條件：具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、責任心強，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關系。對本崗位認真負責；業(yè)務能力較強，工作扎實；有一定的外語基礎；能熟練操作計算機。

8、能勝任本職工作；按時完成工作量；較好地掌握專業(yè)技術知識。完成任期目標任務；按規(guī)定完成技術革新項目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識。有礦級及以上科技、管理成果，其中礦級年度科技成果一等獎獎項不低于一項。（3）基本稱職專業(yè)技術人員考評條件：具有良好的職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責任心，能處理協(xié)調(diào)各種關系。能按照要求履行本崗位職責，工作扎實，能操作使用計算機。勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術知識。較好地完成任期目標，有礦級以上科技成果，能指導專業(yè)技術人員。（4）不稱職專業(yè)技術人員考評條件：責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。不能履行本

9、崗位職責，業(yè)務能力不足，工作不扎實。完不成規(guī)定的工作任務，專業(yè)技術知識不熟練。無技術革新項目、科技成果、論文；缺乏學習的主動性。各專業(yè)聘任考核工作領導小組根據(jù)上述考核內(nèi)容及條件，結(jié)合本專業(yè)特點，制定符合實際的考核細則，于11月30日前報礦專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組審核確認后執(zhí)行。3、考評程序（1）個人填寫專業(yè)技術人員年度考核情況登記表交所在單位，由單位進行初評，單位寫出推薦意見后于每年12月20日前上報職稱聘任考核工作委員會。（2）由礦職稱聘任考核工作委員會組織各專業(yè)領導小組進行審核及民主評議，并形成專業(yè)評審意見。各專業(yè)考評結(jié)果于每年12月30日前報礦職稱聘任考核工作委員會。（3）礦專業(yè)

10、技術人員聘任考核工作領導小組對專業(yè)評審結(jié)果進行審核，確定最終結(jié)果。當年經(jīng)考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，在職務晉升、先進評比等方面給予優(yōu)先考慮，并積極向上級推薦參加評審技術能手等稱號；經(jīng)考核為稱職、基本稱職的專業(yè)技術人員，繼續(xù)留聘或續(xù)聘；經(jīng)考核為不稱職的，予以降級聘任或解聘。對年度考核結(jié)果為基本稱職及以上的人員執(zhí)行津貼待遇，其中被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員執(zhí)行津貼待遇的100%，被評為稱職的專業(yè)技術人員執(zhí)行津貼待遇的80%，被評為基本稱職的專業(yè)技術人員執(zhí)行津貼待遇的50%。（4）聘任期間變動管理崗位的人員，專業(yè)技術職務資格與從事的工作一致或基本一致，將延續(xù)聘任；專業(yè)技術職務資格與從事的工作不一致，將自調(diào)

11、動之日的下月起終止聘任，待取得相適應的專業(yè)技術職務資格后再參加評聘。聘任期間調(diào)離管理崗位的人員，將自調(diào)動之日的下月起終止聘任。終止聘任的人員不再參加年度考評。六、組織領導為加強對專業(yè)技術人員的聘任及考核工作，礦成立專業(yè)技術人員聘任考核工作領導小組，由袁秋新、牛家成任組長，馬曉貴、郎秀勇、公建祥任副組長，其他班子成員為成員，具體負責審核、審批工作。領導小組下設聘任考核工作委員會和七個專業(yè)聘任考核工作領導小組，工作委員會辦公室設在人力資源部，具體負責考核、協(xié)調(diào)和聘任等各項工作。（一）專業(yè)技術職務聘任考核工作委員會主 任：馬曉貴 郎秀勇 張京泉副主任：楊元慶 李來峰成 員：李 燕 張淑勤 趙慶民 張

12、榮修 孫鳳利梁光偉 劉燦峰 馬兆廷 李美娟 馬慶海（二）七個專業(yè)聘任工作領導小組1、采煤專業(yè)聘任考核工作領導小組：組 長：王志法副組長：徐加昌成 員：有關單位負責人2、掘進專業(yè)聘任考核工作領導小組：組 長：公建祥副組長：顏 磊、吳春汶成 員：有關單位負責人3、機電、運輸專業(yè)聘任考核工作領導小組：組 長：王 維副組長：國繼征、耿華鋒、許啟東、安 文成 員：有關單位負責人4、通防、地測、技術專業(yè)聘任考核工作領導小組：組 長：張京泉副組長：李玉元、張興磊成 員：有關單位負責人5、煤質(zhì)及洗選專業(yè)聘任考核工作領導小組：組 長：郎秀勇、王泮社副組長：楊 波成 員：有關單位負責人6、政工專業(yè)聘任考核工作領導

13、小組組 長：馬曉貴副組長：楊元慶成 員：有關單位負責人7、經(jīng)營專業(yè)聘任考核工作領導小組組 長：郎秀勇、王泮社副組長：王 林成 員：有關單位負責人小組成員一般不少于5人，小組成員的確定及具體聘任工作，由各專業(yè)聘任考核工作小組確定。七、其它規(guī)定1、省外煤礦根據(jù)工作情況將不具體設置專業(yè)技術職務崗位，由各單位結(jié)合工作需求，將符合聘任條件的人員審查后推薦到專業(yè)技術職務聘任考核工作委員會，經(jīng)專業(yè)聘任考核工作領導小組考核審查合格后，報聘任考核工作領導小組審批確定聘任。2、每年考評工作結(jié)束后，視情況對聘任考核工作委員會成員給予適當獎勵。3、天元科工貿(mào)公司、天元安裝公司、光明熱電公司、百川紙業(yè)、新巨豐公司、中選

14、公司及各租賃（買斷）經(jīng)營廠點可參照本辦法執(zhí)行。附：1、專業(yè)技術人員年度考核情況登記表2、專業(yè)技術職務崗位設置情況表二O一O年十一月二十三日主題詞：職稱 聘任 管理 規(guī)定 協(xié)莊煤礦辦公室 二O一O年十一月二十三日印打字：李天棟 校對：李來峰、李 燕附1：專業(yè)技術人員年度考核情況登記表姓名單位職務現(xiàn)專業(yè)技術職務考核年度該年度完成的主要專業(yè)技術工作情況單位初評意見負責人簽字（章）： 年 月 日專業(yè)考核情況鑒定意見負責人簽字（章）： 年 月 日考核結(jié)果礦審核意見部門（章）： 領導簽字（章）： 年 月 日注：（1）該年度完成的主要專業(yè)技術工作情況欄由專業(yè)技術人員本人填寫，其它欄都單位（專業(yè)）填寫。（2）

15、考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職劃分。level of security personnel on duty, fire security measures taken. 9, post signs-construction site management and workers should wear distinctive markings. 10, security-focus on "safety of Sambo", parts of the construction, road surface protection facilities; implemen

16、tation of Ministry of construction, "score", regular or not regular inspection, timely scoring, reward. -11, with coordination between the construction and the total package units, collaboration among the type of work, comprehensive progress in contradiction to consult each other when deal

17、t with properly. -12, public relations personnel to abide by social morality, professional ethics, business discipline, properly handle PR around the construction site. Three, civilized construction appraisal, management (a) the construction site "five": lighting, hardening, greening, landscaping and purification. (B) noise emission standards: the day <65dB night <55dB (c) . Protections: 1 enhancing the protection of all the construction finished and semi-finished products for education. Often quality education for workers, for moral education of the civilization production