房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工手冊(cè)勞動(dòng)條例

1、 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工手冊(cè)：勞動(dòng)條例 勞動(dòng)條例 第五章 人員錄用 第一條 一、公司錄用員工實(shí)行公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的原則。 公司謝員工應(yīng)服從公司規(guī)定的體檢制度，對(duì)于身體條件不符合要求者，二、 絕錄用。自公司與員工建立正式勞動(dòng)關(guān)系起雙方協(xié)商簽三、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 訂勞動(dòng)合同。雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動(dòng)合同及附件規(guī)定。所有員工必須如實(shí)填寫(xiě)規(guī)定的表格并按公司要求提供需要查驗(yàn)的證明資四、 發(fā)現(xiàn)員工在錄用前存在偽造證明、在錄用后的任何時(shí)間內(nèi)，料原件和存檔復(fù)印件。并且不予任何經(jīng)公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，隱瞞事實(shí)、編造履歷等欺騙行為， 濟(jì)補(bǔ)償。 五、公司人力資源部有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者和已經(jīng)錄用的員

2、工歷史情況進(jìn)行調(diào)查。 員工與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動(dòng) 六、關(guān)系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不予任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內(nèi) 書(shū)面通知人力資源部。表現(xiàn)情況調(diào)整其工作 八、合同期內(nèi)公司隨時(shí)可以根據(jù)工作需要或員工技能、公司亦可調(diào)整或臨時(shí)調(diào)整其工作因身體原因影響本崗位工作任務(wù)完成者，崗位。 崗位。 試用期 第二條 試用期包含在合同期限之所有員工在初次錄用時(shí)一律實(shí)行試用期制度。 一、 內(nèi)，并且不超過(guò)政府規(guī)定的最高時(shí)限。 。 二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%通知期內(nèi)試用期內(nèi)公司

3、和員工均有權(quán)提前三日通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。 三、 員工應(yīng)堅(jiān)持正常工作。 勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)和終止 第三條 并應(yīng)提合同期滿(mǎn)：一、公司和員工任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽或者按期終止。 前書(shū)面通知對(duì)方。經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)程序后，辦理勞動(dòng)合同續(xù)約或解除手續(xù)。但必須提前三十日書(shū)二、有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同， 面通知公司或以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)作代通知金（以辭職前一個(gè)月總工資計(jì)算） 由于個(gè)人原因不能或者不愿在本公司工作的。 1、 、不接受公司對(duì)其工作崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降或者工資調(diào)整的。 2 、不接受公司給予的處分或處罰的。3 員工可以立即提出解除勞動(dòng)合同。員工有證據(jù)證明公司存在違法情節(jié)時(shí)， 三、在最后工作日到來(lái)之

4、前員工 勞動(dòng)合同正式解除之日為員工最后工作日。四、 必須堅(jiān)持正常工作，并且必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式通知員工 五、員工犯有本手冊(cè)規(guī)定的丙類(lèi)過(guò)失時(shí)， 解除勞動(dòng)合同并且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工給公司造成或可能造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被 六、 調(diào)查期間，員工本人不得提出解除勞動(dòng)合同。由雙方協(xié)商或發(fā)生因其它原因解除勞動(dòng)關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時(shí)， 七、 者依據(jù)勞動(dòng)合同、政府有關(guān)規(guī)定處理。 更改個(gè)人資料 第四條 若有更改下列個(gè)人資料的員工，須于一個(gè)月內(nèi)到人力資源部填寫(xiě)更改資料 表。 家庭成員的變更。 1. 更改住址、電話號(hào)碼。2. 更改個(gè)人資歷、學(xué)歷及技能程度等。 3

5、. 新領(lǐng)、換領(lǐng)身份證或更改其他資料。 4. 考勤制度第五條 一、工時(shí)時(shí)間 6時(shí)，每周工作日為14:3017:30、行政人員：上午8:3012:00時(shí)，下午1 天。、特殊崗位：銷(xiāo)售、工程項(xiàng)目部及其它值班等人員的工作班次時(shí)間可由本 2 部門(mén)根據(jù)工作需要安排，并上報(bào)公司人力資源部備案。 二、考勤范圍 、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員均在考勤之列。1 、特殊員工不作考勤的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2 三、考勤辦法 打卡或簽到： 、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間之前和下班時(shí)間之 1 兩次上下班應(yīng)分別打卡。后各打卡一次。兩頭班、打卡必須由員工本人親自完成。委托人打卡者，當(dāng)日按曠工處

6、理，代他 2 人打卡者給予紀(jì)律處分。、員工當(dāng)月兩次以下忘記打卡時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理予以證明；三次以上者將受 3 到紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 、因工作原因不能打卡時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理予以證明。 4 、考勤記錄將作為計(jì)薪依據(jù)之一。任何人不得隨意修改或損毀原始資料。 5 四、考勤設(shè)置種類(lèi)： 遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。 早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。 曠工：無(wú)故缺勤。 請(qǐng)假：可分為事假、病假、喪假等。 出差：外出公干。 外勤：辦公室外辦公事。 調(diào)休：非正常性休假。 員工須出示各類(lèi)與出勤有關(guān)的證明材料。 五、考勤統(tǒng)計(jì) 1、每月5日前，各部門(mén)須將上月本部門(mén)人員的考勤情況表交到人力資源部，由人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)審核匯總，對(duì)有異議的考

7、勤由人力資源部作調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。 2、考勤處罰辦法。 遲到：上班時(shí)間后5分鐘30分鐘內(nèi)，每遲到5分鐘罰款5元，依此類(lèi)推。遲到30分鐘以上的視為曠工，30分鐘至半天的按曠工半天處理，半天至一天的按曠工1天處理。 早退：下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)，每早退5分鐘罰款5元，依此類(lèi)推。早退30分鐘以上的視為曠工，30分鐘至半天的按曠工半天處理，半天至一天的按曠工1天處理。 各員工必須遵守上下班打卡時(shí)間規(guī)定打卡，不得代人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予雙方經(jīng)濟(jì)處分100元，第二次給予雙方各經(jīng)濟(jì)處分200元，第三次作辭退處理。授權(quán)當(dāng)值保安嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有代打卡者須作好登記并于當(dāng)日上報(bào)人力資源部，由人力資

8、源部向違紀(jì)人發(fā)放扣罰通知單，并在當(dāng)月工資中扣除。 曠工：曠工1天扣發(fā)員工月薪的10%。 請(qǐng)（休）假未經(jīng)批準(zhǔn)超期：每超期一天按曠工1天處理，如此類(lèi)推，3天以上作自動(dòng)離職處理，并扣罰當(dāng)月工資及其他福利待遇。 員工調(diào)休、調(diào)班的須填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 公司依據(jù)員工考勤記錄卡（表）決定員工的考勤獎(jiǎng)罰。員工月薪中已包含全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)3次者，除扣以上罰款外另扣除全勤獎(jiǎng)100元。 3、公差 凡員工市內(nèi)外出辦理公事或出差未能打考勤卡者，須先填寫(xiě)外勤登記表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部審批備案后外出，特殊情況可在外勤（出差）回公司上班當(dāng)日補(bǔ)辦，副經(jīng)理以上的管理人員須

9、經(jīng)主管副總審批。 在填寫(xiě)外勤登記表外勤事由一欄時(shí)，不能只寫(xiě)外勤辦事（牽涉商業(yè)秘密例外），應(yīng)說(shuō)明辦事地點(diǎn)、時(shí)間、事務(wù)，否則視為無(wú)效記錄。 各部門(mén)要認(rèn)真把好外勤審核關(guān)，確保外勤人員是辦理公務(wù)，嚴(yán)禁在上班時(shí)間外出辦理私事。今后對(duì)于不遵守考勤制度及外勤管理規(guī)定的視情節(jié)輕重作出處理。 、假期申請(qǐng)4 員工因病、事等原因需要請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開(kāi)工作崗位。 （1）員工有私事需要請(qǐng)假的，必須事先填寫(xiě)好假期申請(qǐng)表，并說(shuō)明具體理由，由部門(mén)經(jīng)理簽字后送人力資源部備案，因故不能事先請(qǐng)假的可電話請(qǐng)假，銷(xiāo)假后第一天必須補(bǔ)辦手續(xù)。 （2）員工申請(qǐng)休其他假期，必須在休假前辦理好假期手續(xù)，

10、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位。 （3）請(qǐng)假、休假的審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)、休假二天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)二天以上由主管的副總審批；副經(jīng)理以上管理人員請(qǐng)假二天內(nèi)須經(jīng)主管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)二天以上由行政總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 六、加班： 1、法定節(jié)假日安排加班、值班的員工可按規(guī)定可獲得加班工資。 2、物業(yè)部人員的加班原則上可安排補(bǔ)休，不另計(jì)發(fā)加班工資（特殊情況另文申請(qǐng)），加班以足8小時(shí)為1天補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)，其他崗位人員的超時(shí)工作視為完成本職工作任務(wù)不計(jì)加班。 3、員工因工作需要加班時(shí)須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)是否須加班，員工加班時(shí)須刷考勤卡，不足1小時(shí)的不計(jì)加班。 4、

11、補(bǔ)假原則上每次不能超過(guò)3天，每年12月底前有效。 第六條 員工的假期及假期待遇： 1事假： 員工因私事請(qǐng)事假，按天數(shù)扣除日工資，全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的不發(fā)放雙薪。 2病假： 每月允許員工有一天的有薪病假，此外的病假二天以?xún)?nèi)（含二天）扣除日工資的50%；三天以上的按日工資扣除；病假單須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明方可生效。 3工傷假： 員工如因公負(fù)傷后，其本人須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理在2小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部，人力資源部須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)、社保局，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)部門(mén)認(rèn)定為工傷者可享受工傷待遇，如因員工或者有關(guān)部門(mén)人員未能及時(shí)上報(bào)而造成逾期的則由有關(guān)人員承擔(dān)部分治療費(fèi)用。 4婚假：

12、 （1）凡在本企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的未婚員工結(jié)婚可享受婚假3天，按照有關(guān)規(guī)定員工晚婚（男性年滿(mǎn)25周歲、女性年滿(mǎn)23周歲）可增加到10天。 （2）員工申請(qǐng)婚假必須持結(jié)婚證、身份證，提前一周申請(qǐng)休假，申請(qǐng)期限在領(lǐng)證一年內(nèi)有效； 5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： 符合廣東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的女員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。 項(xiàng)目 名稱(chēng)正常產(chǎn)假（天）剖腹產(chǎn)按醫(yī)囑另加（天）備 注 非晚育9030女員工24周歲以上初育為晚育。產(chǎn)假可安排在產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)休息，若休產(chǎn)假的不能再享受年假，否則在產(chǎn)假中扣除。 10530 晚育 （1）員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按照廣東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，發(fā)放基本工資。 （2）申請(qǐng)產(chǎn)假

13、、計(jì)劃生育假：必須出示結(jié)婚證、男女又方身份證、出生證明或醫(yī)療單位的計(jì)劃生育手術(shù)證明。 6年休假： 在本企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算： （1）工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，每年可休年假五天； （2）工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休年假十天； （3）工作滿(mǎn)二十年者，每年可休年假十五天； 7慰唁假： 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）去世，給予三天的慰唁假，而旁氏親屬（兄弟、姐妹、岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，給予二天的慰唁假（需出示死亡證復(fù)印件）。 8公假： 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假，公假期間按出勤計(jì)算。 9國(guó)家法定

14、節(jié)假日（有薪假期） （1）元旦。放假1天（元月1日）。 （2）春節(jié)。放假3天（除夕至年初二）。 （3）清明節(jié)放假1天（4月4日）。 （4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）。 （5）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷5月5日）。 （6）中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷8月15日） （7）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日至3日）。 第七條 薪酬 一、工資的計(jì)發(fā) 工資的計(jì)算辦法：日工資：月工資÷全勤出勤的天數(shù) 全勤出勤的天數(shù)：當(dāng)月日歷天數(shù)-該崗位可休息的天數(shù) 當(dāng)月實(shí)際工資：日工資×當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù) 工資調(diào)整的從公司領(lǐng)導(dǎo)審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，之后的則按新標(biāo)準(zhǔn)。 員工工資的確定：根據(jù)員

15、工的崗位、工作能力、業(yè)務(wù)水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%，津貼部分為30%。 二、工資的扣除 如有下列情形發(fā)生，公司將扣除員工工資作為補(bǔ)償。 1由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯(cuò)誤引致公司損失者。 2由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。 3凡離職或被解雇者預(yù)支之年假、例假以及個(gè)人應(yīng)付之培訓(xùn)費(fèi)。 4遺失儲(chǔ)物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現(xiàn)金作為賠償。 第八條 社會(huì)保險(xiǎn) 員工社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 膳食安排 第九條 公司為當(dāng)值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時(shí)間須按照部門(mén)主管安排。如超時(shí)工作，可視情況提供加班膳食。 第九

16、條 員工培訓(xùn) 1.公司為員工提供培訓(xùn)課程。員工每年需完成規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)且接受考核。 2.參加外部培訓(xùn)的員工，凡由公司報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用的，員工須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)合同。 第十條 調(diào)職與晉升 一、公司確保每一位員工都有均等的調(diào)職與晉升的機(jī)會(huì)。有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動(dòng)到其它崗位或部門(mén)。 二、擬晉升的員工須按編制進(jìn)行，并做工作評(píng)估考核，符合標(biāo)準(zhǔn)可予晉升。獲晉升的員工第一個(gè)月屬晉升見(jiàn)習(xí)期性質(zhì)，仍保持原工資。如晉升見(jiàn)習(xí)期不合格者，將調(diào)回原崗位或原職平調(diào)其它崗位或部門(mén)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)進(jìn)評(píng)估考核符合要求的，則調(diào)整相應(yīng)級(jí)別工資及待遇。 三、如員工因個(gè)人原因要求調(diào)職先向本部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面申請(qǐng)，員工調(diào)職或晉升由所在部門(mén)經(jīng)理審核，交調(diào)入部門(mén)經(jīng)理復(fù)核，人事部查核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能正式生效。員工調(diào)職在與本部門(mén)主管商討之前，不能自行與其他部門(mén)主管接觸聯(lián)系。 第十一條 紀(jì)律處分 員工