人力資源部考勤管理制度

1、精品文檔公司人力資源部考勤管理制度、目的為了更好的規(guī)范員工的勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤流程，實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一的考勤管理，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工和臨時(shí)聘用的其他人員。三、職責(zé)分配1 .人力資源部：1.1 .負(fù)責(zé)全體人員考勤統(tǒng)計(jì)工作，并于每月月末匯總考勤結(jié)果，制訂公司月度考勤匯總表。1.2 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休假手續(xù)的辦理；1.3 妥善保管各種請(qǐng)休假憑證；1.4 負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考勤結(jié)果提出相應(yīng)處理意見；1.5 負(fù)責(zé)對(duì)用人部門上報(bào)的考勤處理意見進(jìn)行審核，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)考勤匯總表審核工資、公差報(bào)銷等財(cái)務(wù)支出。3 .用人部門：3.1 負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄

2、本單位人員考勤情況；3.2 負(fù)責(zé)及時(shí)向人力資源部上報(bào)本部門考勤情況；3.3 負(fù)責(zé)辦理本部門員工請(qǐng)假手續(xù)，權(quán)限范圍內(nèi)審批后上報(bào)人力資源部，權(quán)限范圍外審核后及時(shí)上報(bào)公司經(jīng)理審批。4 .公司領(lǐng)導(dǎo)：4.1 負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)休假申請(qǐng)的審批；4.2 負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤執(zhí)行情況及處理意見的審批?？记谟涗洠焊饔?填寫每月考，并由部門四、考勤管理流程1.人部門考勤記錄人員，根據(jù)實(shí)際出勤情況對(duì)員工的出勤進(jìn)行記錄，勤統(tǒng)計(jì)表2 .考勤異動(dòng)：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)刷考勤卡，應(yīng)及時(shí)填寫職員外出登記單經(jīng)理簽字確認(rèn)提交至人力資源部。當(dāng)日因其它特殊原因未刷考勤卡，應(yīng)及時(shí)填寫缺勤情況說明表、并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)提交至人力資源部。如臨時(shí)情況

3、不能提前辦理手續(xù)的需當(dāng)日以電話方式告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)3 .考勤匯總：人力資源部于次月1日進(jìn)行上月考勤匯總工作，各用人部門應(yīng)在每月最后一日前將由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的每月考勤統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)休假申請(qǐng)單、及醫(yī)院開據(jù)的休假證明等相關(guān)資料交到人力資源部。4 .考勤審批：人力資源部每月3日前將制定好考勤匯總表報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核無誤后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5 .考勤問題處理：?jiǎn)T工可如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；如確因考勤統(tǒng)計(jì)和計(jì)算中發(fā)生誤差，員工應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部提出異議，由人力資源部核實(shí)，并根據(jù)具體情況予以解決。工資發(fā)放一個(gè)月以上視為員工認(rèn)同考勤發(fā)放結(jié)果。五、實(shí)施細(xì)則1 .工作時(shí)間規(guī)定：1.1 公司員工工作時(shí)間為固定

4、工時(shí)制及無固定工作時(shí)制，固定工作時(shí)：即每周工作五天，每天8小時(shí)，正常工作時(shí)間為9:0017:30，午休時(shí)間為:12:00-13:00。倒班工作時(shí)間為：9:00-17:30（早班）;10:00-18:30（晚班）如遇特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。2 .考勤管理規(guī)定2.1 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退、擅離工作崗位及曠工。2.2 公司考勤實(shí)行考勤刷卡制度，各部門考勤記錄人員負(fù)責(zé)填寫考勤記錄。源部每月交由人力資進(jìn)行匯總，考勤記錄結(jié)果將作為員工當(dāng)月領(lǐng)取薪金的基礎(chǔ)依據(jù)。2.3 員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月1日至最后一日，遇節(jié)假日需提前發(fā)放薪酬時(shí)，提考勤周期可適當(dāng)前，并另行具體通知；2.4 考勤員需如實(shí)刷

5、卡出勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除給予雙方警告外各罰款偽造出50元；多次出現(xiàn)勤記錄者，公司將根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)處罰；2.5 員工當(dāng)月超過三次未打卡者，未及時(shí)填寫缺勤情況說明者，第四次按事假半天處理。3考勤處罰規(guī)定3.1 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的員工，未按規(guī)定時(shí)間上、下班的被視為遲到、早退。3.2 以月為計(jì)算單位，第一次視為警告，從第二次遲到早退每次扣10元；第三次遲到早退每次扣50元；第四次遲到按曠工半天處理。遲到不能用調(diào)休沖抵；3.3 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。3.4 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)可不按遲到早退處

6、理。3.5 曠工：凡下列情況均按曠工處理：(1) 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；(2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；(3) 上班時(shí)間超過二小時(shí)以上未到崗者，按曠工半天處理；(4) 早退時(shí)間超過一小時(shí)者，按曠工半天處理；(5) 當(dāng)日無故未在崗時(shí)間累計(jì)在四小時(shí)以上者，按曠工一天處理；(6) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；(7)曠工1天扣除當(dāng)日工資的1.5倍工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一個(gè)月累計(jì)曠工三個(gè)工作日，一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日的公司以辭退處理，并解除勞動(dòng)合同。六、請(qǐng)休假審批流程及權(quán)限1.1 請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)病、事假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后送交人力資源部存檔備案。請(qǐng)

7、假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由其直接主管審批，2天以上先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。公司所有員工請(qǐng)休假獲得批準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)天將請(qǐng)休假申請(qǐng)單交人力資源部登記、備案，休假后到崗第一天須到人力資源部銷假。員工如因特殊原因或緊急突發(fā)情況不能提前申報(bào)的，必須提前通過電話或郵件告知主管領(lǐng)導(dǎo)，獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在休假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)休假申請(qǐng)單。如未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)休假申請(qǐng)單，按相關(guān)懲處規(guī)定從工資中扣罰金。請(qǐng)病假人員必須提交正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明，享受醫(yī)療期的人員必須提交二級(jí)以上醫(yī)院提出的診斷證明和休假證明，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。請(qǐng)2天以內(nèi)(含2天)的事假員工需提前2個(gè)工作日，按照請(qǐng)休假流程向公司提交申請(qǐng)，請(qǐng)2天以上5天以內(nèi)(含)的事假員工需至少提前5個(gè)工作日，按照請(qǐng)休假流程向公司提交申請(qǐng)，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。請(qǐng)5天以上假期的員工需提前兩周按照請(qǐng)休假流程向公司提交書面申