公司規(guī)章制度(2)

1、*公司規(guī)章制度總則第一章員工招聘與培訓(xùn)教育第二章勞動合同管理第三章工作時間與休息休假 第四章工資福利與社會保險第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第六章勞動紀(jì)律與員工守則第七章獎勵與懲罰第八章保密制度與競業(yè)限制附則總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度所稱的公司是指 XXXXX有限公司;員工是指 XXXXX有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工 另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工享有取得勞動

2、報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享第5條有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第一章 員工招用與培訓(xùn)教育第6條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第7條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填 寫入職登記表，

3、不得填寫任何虛假內(nèi)容，如信息有變化應(yīng)及時通知公司。第9條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造 證件欺騙公司。管理制度文本編輯word ！第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或 在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)支付的違約金由勞動合同另行約定。第二章勞動合同管理第12條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必

4、須經(jīng)員工本人、公司法定代表 人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第14條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從 其約定。第15條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;第16條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。第三章工作時間與休息休假第17條公司實行每日工作 8小時、

5、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞 動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第18條 員工每天正常上班時間為:上午 8 : 00 12 : 00，下午 13 : 30 17 : 30第19條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批 準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第20條 員工的休息日、法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第21條員工的其他假期如下:(1 )年休假:(2 )婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；男女雙方晚婚的(男年滿 25周歲、女年滿23周歲) 增加14天。(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)

6、死亡，可享受喪假經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。3天；員工配偶的父母死亡,(4 )產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育的(23周歲以后生育第一胎)，增加產(chǎn)假 60天，并給予男方護(hù)理假 7天。第四章工資福利與勞動保險第22條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、績效工資、加班加點工資、獎金、 津貼和補貼等；員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)指員工的基礎(chǔ)工資。第23條員工的績效工資按績效工資考核分配辦法規(guī)定計發(fā)。工資的計算基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第24條員工的加班加點第25條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本

7、工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第26條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第27條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第28條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月勞動合同時，在解除或終止勞動合同后15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止3日內(nèi)一次性付清員工工資。1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工 工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第29條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(第30條 員工因病或者非因工負(fù)

8、傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的,發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟(jì)費。第31條員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，超過醫(yī)療期，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 疾病救濟(jì)費。80%支付第32條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第33條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除, 但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第34條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第35條 有下列情況之一

9、，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1 )代扣代繳員工個人所得稅;(2 )代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)扣除依法賠償給公司的費用;(5)因績效考核而減發(fā)的工資;(6)員工請事假而減發(fā)的工資。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第36條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第37條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有

10、職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第38條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制 度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第39條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表 人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第40條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁 止的勞動。第六章勞動紀(jì)律與員工守則第41條員工必須遵守如下考勤制度:(1 )按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3 )因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能

11、打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管書面請假，不得無故曠工，15日以下(包括15日)的請假由該員工的部門經(jīng)理或主管決定，15日以上的，由部門經(jīng)理或主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)；(5)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在自己不能及時請假的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)；(6)次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;第42條員工應(yīng)遵守如下辭職制度:(1)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提

12、前三日通知；(2 )員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第43條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1 )進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6 )愛護(hù)公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故

13、意損壞公司財物;(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;(8 )搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(9 )關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10 )上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;(11 )上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第43條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng) 、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后, 方可投入使用；(2)操作機器設(shè)

14、備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安 全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自 盲目動作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或 部門經(jīng)理報告；(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;(7 )維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);(8 )非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安

15、全的地方，不得隨意亂放;(10 )車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11 )嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第七章獎勵與懲罰第44條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第45條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第46條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎

16、金四種獎 勵的一種或一種以上的獎勵：(1) 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；(2 )節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的;(3 )遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;(4) 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;(5) 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;(6 )其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第47條第48條書面警告1次,為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度、表現(xiàn)較差 的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、

17、扣發(fā)績效工資、辭退四種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次并根據(jù)規(guī)定扣發(fā)績效工資；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退：(1) 委托他人打卡或代替他人打卡的;(2) 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的，一個月內(nèi)遲到或早退超過5次、一個季度內(nèi)超過9次、一年內(nèi)超過 32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。(3) 不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;(4) 擅離職守或串崗的;(5 )消極怠工，上班干私活的;(6) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;(7) 浪費公司財物或公物私用的;(8 )未經(jīng)

18、批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的;(9) 非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;(10) 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;(11) 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;(12 )攜帶危險物品入廠的;(13)在禁煙區(qū)吸煙的;(14 )隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;(15 )違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(16 )工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(17)工作時間打瞌睡的;(18 )對客戶的態(tài)度惡劣的;(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，按照規(guī)定扣發(fā)績效工資；一個月內(nèi)被記過 3次以上

19、或一年內(nèi)被記過 6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退：(1 )無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;(2 )無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;(3) 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的;(4) 上班時間打牌、下棋的;(5) 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;(6) 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退:(包括10日)的;1000元以上的;(1 ) 一個月內(nèi)累計曠工 5日以上(包括5日)或者一年內(nèi)累計曠工 10日以上(2) 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，

20、騙取公司錄用的;(3) 違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;(5) 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；(6)有違法行為,被有關(guān)部門采取強制措施的(包括但不限于拘留、批捕等)；(7 )依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；(8) 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?1條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第八章保密制度與競業(yè)限制第52條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第53條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密

21、是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公 司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的 事項。第54條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第55條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合 同、合作協(xié)議等等。第56條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘 密。第57條設(shè)施的文件柜中,嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密 借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久?密事項和交接秘密文件。第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要