內(nèi)部競(jìng)聘通知

1、內(nèi)部競(jìng)聘通知為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)擬在全 公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競(jìng)聘，具體安排事宜如下、競(jìng)聘范圍 全公司內(nèi)所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。、競(jìng)聘原則 1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?。三、本次?jìng)聘職位、人數(shù)及要求 1、運(yùn)營(yíng)管理部辦事員正職 2 名。競(jìng)聘條件：大專以上學(xué)歷，具有良好的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力，具有良好的人際 交往能力、較好的談判技巧、細(xì)致的觀察力、融洽的親和力、較好的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能 力。具有優(yōu)秀的道德品行

2、，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗。1、運(yùn)營(yíng)管理部主管副職 2 名。競(jìng)聘條件：大專以上學(xué)歷，經(jīng)過公司一次以上的考核，具有較強(qiáng)的人際交往能力、融洽 的親和力、較強(qiáng)的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。 具有優(yōu)秀的道德品行， 較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感， 吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗。四、競(jìng)聘程序 1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式。公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、 競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者須填寫 內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表 ，并根據(jù)公布的競(jìng)聘崗位， 結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份不少于 1000 字的競(jìng)聘自述報(bào)告 （包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、

3、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）,并于XX年XX月XX日 之前統(tǒng)一以電子郵件形式或書面形式上報(bào)至公司人力資源部， 報(bào)名表和詳細(xì)的競(jìng)聘要求 文件請(qǐng)到公司微信群內(nèi)下載。上報(bào)郵箱：；3、資格審查1）公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司微信群公開及電話通知。（2）資格審查在XX月XX日前結(jié)束。4、競(jìng)聘評(píng)審組：成立競(jìng)聘評(píng)審組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。5、競(jìng)聘面試：（1）時(shí)間：XX月XX日2）地點(diǎn)：三樓會(huì)議室3）競(jìng)聘者須先向競(jìng)聘評(píng)審組作限時(shí) 10 分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）

4、，然后由競(jìng)聘評(píng)審組 對(duì)其進(jìn)行提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。五、考核與公示競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告、 競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘 任者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果。人力資源部將聘任名單在公司內(nèi)部公示，公示期 為七個(gè)工作日。公示期過后，如無異議，則安排到崗實(shí)習(xí)，進(jìn)入為期三個(gè)月的考核期?？己似跐M合格，正式擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。如在本次競(jìng)選活動(dòng)中未發(fā)現(xiàn)合格入選者，公司將安 排進(jìn)行外部招聘，解決人員短缺的問題。六、各部門應(yīng)積極鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的員工報(bào)名并參加競(jìng)聘。XX 年 XX月 XX 日XX公司人力資源部附件：1、XX公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表2、內(nèi)部競(jìng)聘職位說明書精選范本 ,供參考！員工內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表競(jìng)聘崗位姓名日期性別所在部門現(xiàn)任崗位出生年月工作時(shí)間職稱文化程度所在專業(yè)司齡個(gè)人特長(zhǎng)所獲公司表彰競(jìng)聘自述報(bào)告可另附申請(qǐng)人聲明：我自愿提出競(jìng)聘申請(qǐng)，并對(duì)上面填寫內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。若公司接收本人 申請(qǐng)，我將做到：1. 遵守崗位競(jìng)聘規(guī)則；2. 若應(yīng)客觀情況發(fā)生變化或公司發(fā)展需要以及出現(xiàn)本人不能勝任工作的情況時(shí)，本人 愿接受公司對(duì)工作內(nèi)容及工作崗位的