衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度

1、差干鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)度一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德考評(píng)基本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加 分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、 減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣 分，則維持80分的基礎(chǔ)分。基本標(biāo)準(zhǔn)分：1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)； （10分）2、尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密； （10分）3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系； （10分）4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)； （15分）5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為； （15分）6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事； （10分）7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。 （10分） 加分項(xiàng)：1、積

2、極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；2、服從指令，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)；3、積極參加市、縣衛(wèi)生局舉行的醫(yī)療知識(shí)學(xué)習(xí)班、座談會(huì) 等；4、收到患者的表?yè)P(yáng)信件、錦旗等；5、堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的；6、自覺(jué)拒收病人及其家屬給予的“紅包” 、禮品等財(cái)物，或 按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的；7、在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的；8、有發(fā)明創(chuàng)新或開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。減分項(xiàng)：1、不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論， 無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、 活動(dòng)；2、無(wú)故遲到、

3、早退、曠工；3、上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、 語(yǔ)言不文明；4、泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響；5、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；6、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵；7、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的；8、有濫檢查、濫用藥、開(kāi)大處方行為；9、故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人 名譽(yù)的；10、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的；11、科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的；12、工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的。二、考評(píng)方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。按照進(jìn)行自我 評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、院部評(píng)價(jià)，最后確定等次。1、自我

4、評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)， 認(rèn)真逐一對(duì)照檢查， 實(shí)事求是地進(jìn)行自我 評(píng)分。2、科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位， 由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià) 打分。3、單位評(píng)價(jià)： 由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。 根 據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè) 工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一 般，59分以下為差。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)” ，下 降一級(jí)；扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為“差” ；扣分達(dá)10分以 上者，不論總分多高，總評(píng)為“一般” 。三、實(shí)施辦法1、實(shí)施范圍：涉及全院醫(yī)護(hù)人員。2、實(shí)施要求：半年初評(píng)、年終總評(píng)，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則每年考核前 下發(fā)。3、獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)