公司獎懲制度范本

1、公司獎懲制度一、總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工 作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第六條本公司設(shè)立以下獎勵方法：1 .大會/通報表揚；2 .獎金獎勵；3 .晉升提級。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1 .遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助， 事跡突出；2 . 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3 .完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；4

2、 .積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5,全年無缺勤，積極做好本職工作；6 .維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;7 .維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8 .節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；9 .領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；10 .堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn) 效率的。11 .其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵。第八條獎勵程序如下：1 .員工推薦、本人自薦或單位提名；2 .行政部審核；3 .總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三節(jié)處罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別 給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分

3、（一）員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記 警告處分，并給予罰款元。1 .在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人 QQ,或從事與工作無關(guān) 的事情；2 .工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、 早退、曠工；3 .因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4,妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5 .無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等;6 .不服從上級管理人員指揮;7 .浪費糧食、水、電、等情節(jié)輕微;8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9 .未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10 .出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11 .破壞環(huán)境衛(wèi)生

4、，亂扔亂倒者。12 .違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款 元1 .對上級指示或有期限之命令，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期 完成；2 .因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 .在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 .未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5 .攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；（500）6 .在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者（50）。7 .涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。8 .違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。（三）員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除:1 .違反國家法規(guī)

5、、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2 .違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生 產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3 .擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn) 秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4 .泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；5 .工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；6 .撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶 進出物品；7 .擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；8 .拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人 名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的

6、；9 .玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；10 .違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11 .對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)， 匪謗他人的；12 .投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公 司蒙受重大不利；13 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到 刑事處分的；14 .拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;15 .濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;16 .利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；17 .有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者，

7、或董事長、總 經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1 .造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），第一責(zé)任人賠償 %- %第二責(zé)任人賠償 %- % ；第三責(zé)任人賠償 %- % ；2 .造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第四節(jié)程序 第十二條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā) 人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起第十五條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十六條 處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許 向上級主管部門申訴。第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了