培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、v1.0可編輯可修改培訓(xùn)需求調(diào)查問卷姓名： 所屬中心/板塊： 崗位：第一部分：培訓(xùn)意愿調(diào)查以下問題均需回答：請在選擇項序號前劃1 .您樂于接受的學(xué)習(xí)方式有：可多選2 . 1、參加公司舉辦的培訓(xùn)2 、閱讀書籍3 、網(wǎng)上學(xué)習(xí) 4、工作中學(xué)習(xí)（OJT）5、輔導(dǎo)3 .您希望公司組織的培訓(xùn)時間安排在：1 、周六一周日2、周五一周六3、隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用員工休息時間4、周例會前5 、其他4. 如果是資格認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個人出資，您最大的承受能力是多少5. 1、在100元以內(nèi) 2、在500元以內(nèi) 3 、在1000元以內(nèi)6. 4、如果是重要的認(rèn)證培訓(xùn)，可以出資更多（在 1000元以上）7. 您在選擇參

2、加培訓(xùn)（如學(xué)歷、技能教育）時，一般會以什么為原則：8. 1、有利于個人今后的發(fā)展9. 2、個人職業(yè)選擇的需要10. 3、現(xiàn)有崗位的實際需要11. 4、再就業(yè)并取得高薪酬的實際需要12. 5、其他13.14. 有時候您認(rèn)為公司培訓(xùn)難以吸引您是因為：15. 1、與工作時間經(jīng)常沖突，無法協(xié)調(diào)16. 2、培訓(xùn)師水平不高，與參加培訓(xùn)者無法形成有效的溝通17. 3、無法滿足自己實際的培訓(xùn)需求18. 4、經(jīng)常占用休息時間，無法得到充分休息，影響正常工作進(jìn)行19. 5、其他20.21. 您最希望參加以下的一項培訓(xùn)內(nèi)容是：（單選）22. 1、人際關(guān)系與溝通技巧23. 2、如何做一個好的管理者，即管理培訓(xùn)24.

3、3、專業(yè)技能培訓(xùn)（如銷售技能、計算機(jī)技能、寫作技能、語言技能、談判技能、會 計技能等）25. 4、如何全面提高個人素質(zhì)，并有效進(jìn)行個人管理26. 5、其他 27.第二部分：培訓(xùn)需求項目卜列哪些培訓(xùn)課程 最能讓您在工作中受利 注：1、可多選， 最好不得超過5項，選擇對您最為實用、重要的項目，請不要濫選2 、需求程度： H 一高，Ml中，L一低，選擇“其他”項的請注明具體的培訓(xùn)需求。3、請在選擇處劃類別項目需求程度HML溝通如何啟效溝通人際關(guān)系訓(xùn)練演講技巧其他：團(tuán)隊建設(shè)團(tuán)隊建設(shè)與跨部門溝通協(xié)作如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)局效團(tuán)隊建設(shè)與管理其他：中高管理層戰(zhàn)略分解與執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略定位與戰(zhàn)略選擇

4、公司治理與企業(yè)高管人員責(zé)權(quán)體系控制流程再造與優(yōu)化實踐企業(yè)不同周期的不同管埋模式企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計與實施要務(wù)目標(biāo)管理卓越執(zhí)行力非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理管理者招聘面試技巧領(lǐng)導(dǎo)者藝術(shù)沖突管理管理者的角色認(rèn)知流程管理如何激勵、授權(quán)、輔導(dǎo)下屬壓力管理會議技巧變革管理危機(jī)管理目標(biāo)管理其他：銷售與市場如何制訂銷售計劃營銷渠道開發(fā)銷售人員的激勵終端銷售技巧針對產(chǎn)品及服務(wù)的廣告與媒體策略銷售分析與管理營銷費(fèi)用控制策略和方法品牌管理成功的產(chǎn)品經(jīng)理新品開發(fā)、管理戰(zhàn)略銷售目標(biāo)市場與產(chǎn)品定位與戰(zhàn)略合拍的整體營銷策略深度營銷渠道管理銷售技巧危機(jī)管理經(jīng)銷商管理銷售終端管理（終端促銷策略、技巧）銷售團(tuán)隊

5、建立與管理談判技巧KA談判與大客戶管理公司內(nèi)部產(chǎn)品培訓(xùn)其他：行業(yè)知識所屬板塊產(chǎn)品/行業(yè)知識高爾夫行業(yè)知識汽車美容行業(yè)知識其他：會計與財務(wù)企業(yè)預(yù)算管理如何加強(qiáng)對子公司的財務(wù)控制如何用財務(wù)指標(biāo)規(guī)劃整體企業(yè)資源運(yùn)營針對非財務(wù)經(jīng)理和行政人員的財務(wù)管理現(xiàn)金流分析成本控制報表分析與風(fēng)險管理如何功效內(nèi)部控制其他：人力資源企業(yè)培訓(xùn)體系的建立人力資源管理規(guī)劃薪酬體系的設(shè)計高效招聘面試技巧內(nèi)部培訓(xùn)師III培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)員，職業(yè)生涯規(guī)劃員工關(guān)系管理績效管理其他：辦公室與文秘管理現(xiàn)代秘書管理其他：個人效率、發(fā)展人際關(guān)系執(zhí)行力提升認(rèn)識績效管理并有效管理個人績效時間管理目標(biāo)管理其他：新員工培訓(xùn)公司/團(tuán)隊主要制度、規(guī)章、辦法說明公司產(chǎn)品及主要業(yè)務(wù)介紹商務(wù)禮儀、溝通技能、心態(tài)訓(xùn)練等其他：第三部分：您還有哪些補(bǔ)充說明或建議個人工作狀況：（主觀題請直接填寫文字）1、目前您在日常工作（包括個人能力與人員管理等）中最大的困擾是什么請舉例說明（列舉3項）。2、以往您工作中新的挑戰(zhàn)與困難是什么請舉例說明（列舉 3