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本文格式為word版，下載可任意編輯人力資源管理專業(yè)企業(yè)員工幸福感影響因素研究以某經(jīng)濟咨詢有限公司為例 目 錄 摘 要 . i abstract . ii 引 言 . 1 1 主觀幸福感相關(guān)理論概述 . 3 2 國內(nèi)外有關(guān)主觀幸福感討論現(xiàn)狀 . 3 2.1 國外討論現(xiàn)狀 . 3 2.2 國內(nèi)討論現(xiàn)狀 . 4 3 討論目的與意義 . 5 3.1 討論目的 . 5 3.2 討論意義 . 5 4 討論內(nèi)容 . 6 4.1 討論對象 . 6 4.2 討論工具 . 7 4.3 討論方法 . 7 5.企業(yè)員工幸福感影響因素調(diào)查分析 . 7 5.1 性別差異分析 . 7 5.2 年齡差異分析 . 8 5.3 職位層級差異分析 . 9 5.4 幸福感與各因素相關(guān)性 . 10 6.提升企業(yè)員工幸福感的有效策略 . 11 6.1 建立科學合理的企業(yè)員工薪酬體系 . 11 6.2 薪酬和崗位結(jié)合 . 11 6.3 薪酬市場結(jié)合制 . 12 6.4 薪酬效益結(jié)合制 . 12 6.5 建立科學合理的薪酬嘉獎制度 . 13 結(jié) 論 . 14 第 3 頁 共 3 頁

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