公司考勤管理制度范本

1、公司考勤管理制度范本作者:日期:公司考勤管理制度第一章總則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定 本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每4次），上下班時(shí)間間隔至少30分鐘以上。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，否則視 為今日打卡無(wú)效并扣除雙方當(dāng)月績(jī)效分20

2、分。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)及優(yōu)秀員工評(píng)比的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、 夏季上午上班時(shí)間為 8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為 14時(shí)30分，下班時(shí) 間為18時(shí)30分。冬季上午上班 8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)，下班時(shí)間 為18時(shí)。（如有時(shí)間變更，請(qǐng)參照人資源通知執(zhí)行）第八條遲到、早退1、 上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 5元，第二次遲到早退扣款 10元；第三次遲 到早退扣款20元，累計(jì)增加；超出一個(gè)小時(shí)的當(dāng)日不計(jì)考勤 。3、遲到早

3、退情節(jié)每月超過(guò)五次（含五次），將給予通報(bào)批評(píng)后屢教不改者、扣除績(jī)效 工資、情節(jié)嚴(yán)重者人力資源部有權(quán)與當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，連休兩天以上十五天以下的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)十五天必須董事長(zhǎng)審批， 部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)打卡異常單注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。3、員工因特殊原因未能及時(shí)打卡的（遲到早退除外），需填寫(xiě)打卡異常單證明人證明，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人力資源部

4、備案；因忘打卡、漏打卡沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)打卡異常單的，人力資源月底考勤考核時(shí)給予30月/次的處罰。4、員工請(qǐng)假一個(gè)月以上的視為自動(dòng)離職；若因特殊情況確須長(zhǎng)期請(qǐng)假的，人力資源部 應(yīng)結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn)視情況而定。注：請(qǐng)假流程請(qǐng)假1天、請(qǐng)I$ 寸 部 門(mén),"分 管'"人力）“ 休假”連休2天以上第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效

5、考核分值2分。4、患病員工如有醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)五日（含五日）以上者，每日扣績(jī) 效考核分值2分；全月病假者，扣除全部工資；連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。5、員工必須在病愈上班一日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早 晨9點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否 則按曠工處理。3、 事假按天和小時(shí)計(jì)算，事假不足一個(gè)小時(shí)的按一個(gè)小時(shí)計(jì)算，事假不足4個(gè)小時(shí)的 按半天計(jì)算，事假

6、5-8個(gè)小時(shí)按一天計(jì)算。4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假流程，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十二條休假1、 員工年假享受放假日開(kāi)始6.5個(gè)歷日的年假；本省外市員工享受 7.5個(gè)歷日的年假；外省市可享受10.5個(gè)歷日年假，以上員工均享受帶薪6.5日休假。超出以上規(guī)定應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)備人力資源給予事假處理，超出1個(gè)月未到崗的視為自動(dòng)辭職；2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；3、其他法定節(jié)假日視公司情況可享受一天帶薪休假；4、每月根據(jù)單位部門(mén)情況可享受四天調(diào)休，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不可調(diào)休；每月四天調(diào)休假 當(dāng)月核計(jì)，不順延、不連休

7、。第十三條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人提前婚假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、依照法定員工婚假期為 7天，超過(guò)7天需本人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向人力資源部備案并作事假處理，并扣除績(jī)效扣1分/天；扣5分后不再扣分；超出15日的扣除當(dāng)月績(jī)效工資的30%超過(guò)一個(gè)月未向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并未在人力進(jìn)行備案的，視為自動(dòng)離職或公 司視情況給予解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、 女員工懷孕未滿(mǎn)

8、4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。3、懷孕女員工需在休假前 1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交員 工請(qǐng)假單及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4、 公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保 險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。7、 哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。第十五條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員

9、工的父母或配偶子女去世，喪假期為7天；員工的祖父母、岳父母、公婆去世可喪假假為5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程 遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。2、其他規(guī)定的參照婚假第二條執(zhí)行。第十六條曠工1、有下列情形之一的視為曠工： 、未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的、擅自離崗的、私自休假或者事后辭職的； 、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、違反病、事假規(guī)定或違反公司其他有關(guān)規(guī)定等行為的； 、特殊情況請(qǐng)假事后不補(bǔ)假的； 、假期已滿(mǎn)，逾期未歸、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無(wú)正當(dāng)理由的； 、無(wú)故不打卡考勤事后一個(gè)工作日又未提供任何證明的； 、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定時(shí)間上崗工作的；2、曠工四個(gè)小時(shí)以下視為曠工半天計(jì)算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算；曠工五天內(nèi)仍繼續(xù)曠工的直接扣除當(dāng)月工資的50%3、 曠工一日（含