勞務用工辦法完整

1、勞務用工辦法（可以直接使用，可編輯 優(yōu)秀版資料，歡迎下載）勞務用工管理辦法勞務用工管理暫行辦法為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置 人力資源，特制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織 簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建 立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂勞務派遣 協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽 訂勞務用工協(xié)議 ，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合 同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。第二條 勞務派遣協(xié)議由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽 訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項

2、目內(nèi)容；3、勞動報酬、支付標準和方法；4、勞務工的勞動保護；5、雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非 “勞動關系管理” ，主要履行以下職責：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；3 、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作 為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、 勞動報酬等情況。第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務 派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務派遣協(xié)議 。第五條 各分子公司與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議 ，明確 工作職責、

3、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等 有關問題，并報人力資源部審核、備案。第二章 使用原則與批準權限第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴 重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使 用勞務用工。第七條 各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由 分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人 力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅 自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責 人的責任。第八條 各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并 做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工 作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織

4、。第三章 招聘第九條 人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、 安排及具體操作。第十條 各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指 導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。第十一條 招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；3 、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿 16 周歲，受 刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。第十二條 招聘方式及步驟：1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條 聘用1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基

5、本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人 力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)；2、應聘人員錄用前須進行健康檢查， 被錄用人有嚴重 （傳染 ） 疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得特種設備操 作資格證的勞務工；4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由 所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過 程監(jiān)督；5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所 屬分、子公司與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議 ，根據(jù)工作需 要，協(xié)議期限原則上不得超過 1 年。第四章 培 訓第十四條 培訓目標與理念1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；2

6、、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需 求； 4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。第十五條 培訓主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、 經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、 工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；3、專業(yè)技術知識和操作技能。第十六條 具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)第五章 薪酬待遇第十七條 工資結構分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計 時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性 質、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并

7、報股份公 司審核。第十八條 工資的支付1 、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現(xiàn)金 （人 民幣）支付給員工個人；2 、工資原則上于次月 10 日之前支付；3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按勞務派遣 協(xié)議、勞務用工協(xié)議執(zhí)行；4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天 數(shù)核定；5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條 公司按勞務派遣協(xié)議 、勞務用工協(xié)議的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所 屬分子公司承擔。第二十條 工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工 的工

8、資中扣除；2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相 關規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞務工的考核第二十一條 勞務工的考核1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工 作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教 育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則： 用人單位 （部門 ）按績效考評辦法對勞務工進行 逗硬考核。第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要 給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競 爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第七章 附 則第二十三條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件 出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。第二十四條 勞務工離職1 、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至

9、少提前 1 個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司 （部門 ）同意并報人力資源部審批后辦理 離職手續(xù)； 2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手 續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。第二十五條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務 派遣組織承擔法律責任。臨時性勞務用工協(xié)議（合同編號：NO.xx）甲方：xxxx大酒店有限責任公司乙方：臨時性勞務用工協(xié)議甲方（用人方）：XXXX大酒店有限責任公司住所地：法定代表人：乙方（勞務方）：姓名：，性別：;民族 ;出生日期：身份證號碼：家庭詳細住址：聯(lián)系 :;家庭 :乙方指定的其他聯(lián)系人： ，與乙方的關系：，聯(lián)系 .依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及

10、內(nèi)蒙古自治區(qū)當?shù)氐牡胤叫苑煞ㄒ?guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同恪守執(zhí)行：一、臨時性崗位設置甲方依據(jù)經(jīng)營管理實際需要，設立 臨時性用工崗位，乙方同意從事此臨時性崗位工作，并且承諾甲方其 身體狀況、個人技能等均適合此崗位，并完全同意甲方下達 的工作任務安排，已閱知并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、臨時性勞務期限本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其 中試用期為 個月。三、臨時性用工約定1、乙方簽訂此臨時勞務用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā) 現(xiàn)不符合錄用條件的，或者乙方在試用期間違反甲方規(guī)章制 度規(guī)定，或者經(jīng)甲方管理考評不能勝任此崗位工作，則立即 解除其勞務用工關系（試

11、用期內(nèi)按實際日工計酬），乙方給甲 方交接務工期間使用的資料、物件、物品等，甲方予以結算 勞務工資；2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽 協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止；3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職或者甲乙雙方解除勞務 關系，應提前三十日以書面形式通知對方。四、乙方的工作職責1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的 崗位職責按時、按質、按量完成工作；2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和國家法律、法規(guī) 規(guī)定，并做到遵章守紀保證出勤；3、要認真執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程、安全防火制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī) 程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷等各類事故，本人應負一定責

12、任， 屬于乙方重大過錯造成的，則應由乙方承擔全部責任，并甲 方保留對乙方的隨時追償權，情節(jié)嚴重者，移交國家有關執(zhí) 法機關；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等， 乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任，甲方保留對乙方 的隨時追償權，情節(jié)嚴重者，移交國家有關執(zhí)法機關。五、工作時間1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周五天（每天八小時） 工作制。需加班的，甲方將按勞動法的規(guī)定予以支付相 應報酬（采取按天平均計酬法）。2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務 （工作）主管請假，否則按曠工 處理，主管應在請假單上簽

13、字，并做好保存，以便月底報考 勤計工資時備查。3、缺勤休假不得超過壹天/月，凡超過者，按不勝任崗 位工作予以解除勞務協(xié)議，但因處理婚喪嫁娶等特殊事務經(jīng) 甲方批準的除外。4、凡缺勤者超過壹天/月（含）以上者均應按實際出勤 天數(shù)結算工資。六、勞務保護和勞務條件甲方根據(jù)工作需要，應向乙方提供必要的勞動工具和勞 保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。七、臨時性勞務報酬1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；2、 執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月10日以貨幣的形式支付乙方上個月的工資，工資不得低于錫林浩 特市最低工資標準，議定工資為人民幣 兀，工資結構參見工資表。3、試用期工資為人民幣元。八、

14、保險福利甲乙雙方確認：1、由于乙方屬于（城鎮(zhèn)/農(nóng)牧區(qū)）（退休/待業(yè)/其他）人員，因乙方的工資中已包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療、生育保險保費，所以乙方自愿自行負責繳納前述 各項社會保險，并不另向甲方以任何緣由主張相關權益；2、乙方的工傷保險，由甲方統(tǒng)一交納商業(yè)性工傷保險費；3、在試用期過后，乙方有權利按照甲方的制度規(guī)定享 受相應的福利待遇。九、協(xié)議解除有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；3、不服從管理，有違法、違紀行為者；4、 不執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程、 安 全防火制度，造成質量和安全防火責任事故者；5、隱瞞身體

15、健康情況并影響工作者；6、乙方被依法追究刑事責任或限制人身自由的；7、甲方宣告破產(chǎn)、解散的。十、其它1、甲乙雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，若在此協(xié)議期限內(nèi)發(fā)生爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決；2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行 修訂和補充；4、本協(xié)議壹式貳份，由甲方統(tǒng)一保管，乙方有權查閱甲方：乙方（簽字捺?。?法定代表人或授權代表：年 月曰年 月曰簽訂地點：甲方住所地2、本工程施工任務完成時，雙方勞動合同關系自動解 除。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié) 商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào) 解不成時，任何

16、一方均可向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。乙方：甲方代表：月日勞動用工合同合同編號:時間:勞動用工協(xié)議書甲方：住址：乙方姓名： 性別： 年齡： 民族：住址：居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：甲方因成昆鐵路貨車外繞線工作需要，招用為 臨時勞務用工，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商同 意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限本合同為以完成一定的工作任務為期限，自21月日起至成昆鐵路貨車外繞線工程項目施工實際需要為止。二、甲方的權利和義務1、甲方根據(jù)相關的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。如果乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，不服從管理，或出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有

17、權解除同乙方的勞動合同。2、甲方嚴格按合同要求和甲方的規(guī)章制度，依法依規(guī) 保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資。3、甲方有責任提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生 條件。4、甲方本著公開公平公正原則，依照國家有關規(guī)定和 項目經(jīng)理部管理制度對乙方進行獎懲。三、乙方的基本權利和義務1、嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得弄虛作假，獲取上崗資格。2、根據(jù)甲方要求，保質保量地完成甲方分配 或交付的任務。四、勞動時間甲方根據(jù)國家規(guī)定和工作的需要，合理安排乙 方工作時間，乙方應服從項目部的統(tǒng)一安排，不得 以種種理由推脫，否則甲方有權視情節(jié)輕重程度給 予處罰或解除勞動合同。五、勞動崗位及報酬：1、勞動

18、崗位： 雜工。具體工作由甲方現(xiàn)場 工程技術人員安排。2、勞動報酬：實行月工資制，月工資標準按1300元/月，按乙方實際在崗時間考勤發(fā)放，甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。3、 在勞動合同期限內(nèi)，如單位遇有15日以上 息工現(xiàn)象，甲方將通知乙方解除合同。4、如遇建設單位資金撥付延遲，甲方未能當月 支付乙方工資，應向乙方說明，但最遲不能超過三個 月。六、勞動保險1、甲方支付給乙方的工資已包含各種社會保險 費用，不再額外支付乙方的任何社會保險費用。2、乙方個人社會養(yǎng)老保險金由乙方自行繳納。七、安全1、乙方在聘用期間應自覺按照安全規(guī)定操作， 確保自身和他人安全，遵守交通規(guī)則，愛護車輛， 遵守甲方規(guī)章制度。

19、2、乙方有權對管理人員違章指揮、強令冒險予以拒絕。3、如果乙方擅自違反安全規(guī)定、違規(guī)操作造成 經(jīng)濟和安全后果，由乙方承擔相應的經(jīng)濟和法律責 任。八、勞動合同的變更與解除1、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅 自修改或變更，合同履行中如有未盡事宜，經(jīng)雙方 協(xié)商另行補充，與本合同具有同等效力。勞務班組協(xié)議書甲方：乙方： 份證號碼：）為確保工程質量及工程進度、安全生產(chǎn)、文明施工，努力完成招標 文件要求的施工任務及質量、工期目標，在誠信、務實、目標一致的 原則基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂以下工程清工承包合同條款：一、工程項目：裝飾工程二、工程地點：三、承包范圍：鹽城五洲（洲際）智選假日酒店裝修。四

20、、承包方式：清工五、承包價款及付款方式：1、 清工承包價格： （含材料搬運、制作、）2、完工工程量計算時間：工程竣工驗收合格后，乙方提供承包 范圍內(nèi)的工程量清單，甲方在收到工程量清單二個月內(nèi)完成審計，以施工員開具的經(jīng)決 算員認可的工程量結算單，經(jīng)項目經(jīng)理及工程部審核后簽字為準。 付款方式：1） 項目部根據(jù)項目部核實的班組考勤表，工人按元/天，承包人按 元/月計發(fā)基本生活費，每月 垃號前支付上個月的基本生活費。2）工程完工后，按工程量及明確的合同單價為依據(jù)支付到80%。工程竣工驗收合格后按完成工程量計算審計后支付到95% ，余款5%作為工程質量責任保證金，保修期半年，保修期滿后 7日內(nèi)付清所有工

21、程尾款。六、工程質量與文明施工1、 本工程為確保 （質量標準）項目，如達不到評獎目標 罰乙方承包總造價的1%。乙方應嚴格按照國家裝飾工程施工規(guī)范及驗收標準和（質量標準）的要求進行施工，在以上的前提下再嚴格按照施工圖紙 及施工員的技術交底進行施工；如達不到質量要求的，由甲方簽發(fā)整 改單，在規(guī)定的時間內(nèi)乙方整改完畢，否則發(fā)生的一切費用由乙方承 擔。如由乙方原因引起的整改，由乙方另行承擔材料等一切損失的費 用。2、乙方必須每天在工地負責本班組管理工作，如遇特殊情況應 經(jīng)項目負責人書面同意后，并指派一人臨時負責乙方班組的管理。3、乙方在承包范圍內(nèi)的工作開始前，應對前項工作完成的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合

22、質量標準應向項經(jīng)理提出書面的整改要求，否則乙方在施工時 發(fā)生的由于前項工作質量問題而引起的損失由乙方承擔。4、乙方必須服從項目部的管理及檢查、監(jiān)督及工作配合，各工 種間應做好相互配合、協(xié)調(diào)工作，甲方有權對乙方違規(guī)不改 提出罰款以及停工的處罰決定，乙方必須無條件接受。5、乙方在每天收工后，必須清理施工場地，做到場地干凈，積 極做好半成品、成品的保護，防止污染和損壞。乙方對半成 品、成品的保護負有責任，在移交甲方竣工驗收之前，由乙 方負責施工項目的半成品、成品保護工作。七、工程期限1、施工進度必須嚴格按照甲方的施工進度計劃執(zhí)行，乙方必須保證在甲方指定的施工時間內(nèi)完成。2、乙方必須不折不扣的保質保量

23、，按進度計劃完成任務，若出 現(xiàn)不按甲方施工周期計劃進度節(jié)點完成，工期緩慢、人員不 足的情況，必須隨時對下屬人員進行調(diào)整或加強，如造成乙 方不能滿足甲方進度計劃內(nèi)容按 迅元處理。乙方已進工地 人員中途退場須書面報告甲方，經(jīng)甲方同意，如擅自退場，按100元/人給予處罰。3、乙方由于人員缺少而不能保證施工進度的（以推遲三天為限），甲方有權派其他班組充實乙方的施工人員，所發(fā)生的一切費用及損失均由乙方自負；如中途退場或發(fā)現(xiàn)轉包情況， 所完成工程量部分甲方將不再支付合同款，如因乙方中途退 場造成的損失由乙方承擔。4、 如出現(xiàn)非乙方原因造成乙方無法施工，乙方應在24小時內(nèi)向 甲方提出書面報告，經(jīng)甲方認可后，

24、可作為工期順延的依據(jù)。5、本工程工期可能因為由甲方原因提前或整體滯后，若出現(xiàn)長期停工情況，乙方應按照甲方要求減少或撤退施工人員，再次開工時甲方應提前3天通知乙方，乙方須及時安排工地所需施工人員進場。如乙方原因使工期整體延誤，乙方不能合理、及時、按需安排施工人員，造成甲方的 一切損失，從乙方已完成工程款中扣除。6、 本工程施工工期91 天。7、 工種作息是時間：7:0011:30 ； 12:3017:30 ； 18:3022:30 ）。八、安全生產(chǎn)、文明施工1、乙方必須嚴格遵守國家有關法令、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認真執(zhí)行簽定的“質量安全責任書”。2、乙方必須堅持預防為主、安全生產(chǎn)，如遇有乙方下屬

25、員工不 遵守安全條款，其罰款向乙方結算。3、乙方必須認真遵守有關規(guī)章制度，各班組員工必須以工地安 全文明施工規(guī)章制度相對照，發(fā)現(xiàn)有不妥因素首先應自我整 改，如問題嚴重的馬上通知甲方。否則為了貪圖方便，違反 操作規(guī)程不計后果施工，所造成的一切事故及損失由乙方負 責，造成甲方損失的，甲方有權向乙方索賠。4、乙方必須認真遵守項目工地安全文明施工等規(guī)章制度。遵守 國家法律、法規(guī)及治安管理條例，若發(fā)生打架、斗毆、聚眾賭博、偷竊等違法 行為，視情節(jié)輕重處以方501000 元罰款，同時所發(fā)生的一切處理費用均由乙方承擔。 對于違規(guī)員工情節(jié)嚴重的甲方有權要求乙方予以清退。5、 乙方班組施工人員進入工地，必須交納身份證復印件一份（夜班（原件審核后退還）， 照片三張，對需在工地辦理的一切證件的費用由乙方承擔；乙方應按 甲方要求佩帶胸卡，統(tǒng)一穿著佩戴公司工作服及安全帽，如有違反分 別予以警告、 10-50 元的罰款。6、乙方在使用機具設備時，必須按照安全操作規(guī)程，如擅自拆 卸的后果自負，同時對自己所使用的機具應采取定期檢查，以防事故發(fā)生。7、食、宿由乙方自行解決； （備注：宿舍由甲方統(tǒng)一安排，但費 用由乙方承擔）