事業(yè)單位聘用合同書(shū)

1、編號(hào)事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方：受聘人員（乙方：中華人民共和國(guó)人事部填寫(xiě)說(shuō)明1、本聘用合同書(shū)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合 同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條 款。2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校 對(duì)章，否則無(wú)效。3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽 的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字 填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律

2、使用大寫(xiě)。甲方（聘用單位名稱:法定代表人或委托代理人地址:郵政編碼:聯(lián)系電話：乙方（受聘人員姓名:性別:出生年月:年月身份證號(hào)碼住址:聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通 知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)和各行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)（如無(wú)、填寫(xiě)粵人發(fā)2008275號(hào)規(guī)定，甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合 同自雙方簽訂之日起生效。、聘用合同期限本合同期限按下列第（一項(xiàng)執(zhí)行：（一本合同期限為5年自2015年9月1日至2020年8月31日止。試用期為 12個(gè)月，自2015年9月1日至2016年8月31日止。（二本合同期限自簽訂之日起算

3、，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三本合同期限自簽訂之日起算，至2020年8月31日工作任務(wù)完成時(shí)止。試用 期為12個(gè)月，自2015年9月1日至2016年8月31日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（甲方聘用乙方在部門(mén)從事崗位的工作。（二由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下1、按事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)里的“崗位職責(zé)”、“績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。（三乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù), 達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、 考核嚴(yán)格

4、、獎(jiǎng)懲分明。（二乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予 相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。（二甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職 業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全 生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的

5、有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表 現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的 構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：按國(guó)家和縣的相關(guān)工資福利政策。（二乙方工資調(diào)整,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家 政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合 同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（四參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè) 保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可 以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦

6、理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙 方。六、聘用合同的變更（甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書(shū)（附件 一,以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。（四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗 接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書(shū)（附件二，對(duì)本合同作 出相應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除（甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)10

7、個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果 的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動(dòng)教 養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方 也可以隨時(shí)單方面解除本合同。（三乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū) 面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核

8、或者聘期考核不合格、又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖 同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形

9、外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常 工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可 單方面解除本合同。（六本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償:1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安 排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格、又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖 同

10、意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo) 準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。（八合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)（附件三,并辦理 相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理 由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（九乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī) 定。八、聘用合同的終止（一有下列情形之一的,

11、本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)（附件四，并 辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用 合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙 方協(xié)商確定,并簽訂聘用合同續(xù)簽書(shū)（附件五。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用 合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原 合同期限相同，但最

12、長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責(zé)任（一甲方違約責(zé)任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；（2解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按國(guó)家和縣的相關(guān)工資福利政策。2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承 擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方 賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：按照國(guó)家政策和單位有關(guān)規(guī)定。2、乙方違反本合同的約定

13、,使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承 擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí) 負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款1、無(wú)十一、雙方約定的其他事項(xiàng)（無(wú)十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以 自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決 不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基 層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的