違紀(jì)處理制度

1、員工違紀(jì)處罰暫行條例第一章 總 則第一條 我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功做出貢獻(xiàn)， 在這其中得到各方面的 提高，體現(xiàn)出自我價(jià)值。這就需要員工的行為與公司的要求保持一致以及在 行動(dòng)中具有良好的判斷力、執(zhí)行力。第二條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、 自覺(jué)性，規(guī)范員工行為， 提高員工素質(zhì)， 維護(hù)公司業(yè)務(wù)和管理的正常秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制 定本條例。第三條 我們以“尊重每一位員工” 和“公司與個(gè)人的利益休戚相關(guān)” 的原則為指導(dǎo)， 根據(jù)這個(gè)原則， 我們?cè)谔幚韱T工的錯(cuò)誤行為時(shí)是客觀的、 一貫的和無(wú)歧視的， 在告知員工其錯(cuò)誤行為時(shí)必須給予申辯的機(jī)會(huì)；在做出紀(jì)律處分之前，必須 進(jìn)行

2、詳細(xì)的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)。第四條 本制度是以提供員工糾正錯(cuò)誤行為的機(jī)會(huì)而非懲罰為主要的目的。第二章 實(shí) 施 標(biāo) 準(zhǔn)第一條 處罰種類；（1） ?通報(bào)批評(píng)（ 2）?一次性罰金（ 3）?降級(jí)、撤職（減薪）（ 4）?留用察看（ 5）? 辭退。第二條 處罰細(xì)則： 下面列舉出一些將會(huì)受到紀(jì)律處分的錯(cuò)誤行為，但并不表明只有下述行為才會(huì)受 到處分，我們的目的不是制定一個(gè)硬性的、無(wú)所不包的條例，因?yàn)閱T工的錯(cuò)誤行為情 況不盡相同，每一種都應(yīng)該根據(jù)具體個(gè)人，具體情況逐一分析處理，而最終給予的紀(jì) 律處分，可能比以下所提示的要輕或重。A類錯(cuò)誤：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正，可能對(duì)公司禮儀造成

3、損害1. 在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如讀小說(shuō)、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)或電話聊天等等；2. 上班時(shí)間無(wú)故離開(kāi)工作崗位；3. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中遲到；4. 在公司電子郵件系統(tǒng)上傳播與工作無(wú)關(guān)的信息、圖片；5. 上班不穿工裝或不遵守公司規(guī)定的著裝要求，不佩戴或不按要求佩戴員工證和徽標(biāo)；6. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人， 或未經(jīng)允許私自帶外來(lái)人員到公司 參觀；7. 辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生差，辦公物品長(zhǎng)期雜亂無(wú)章，擺放私人用品，屢次不清掃并在公 司環(huán)境中隨意亂扔垃圾；8. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；9. 工作時(shí)間不按照公司員工禮儀禮節(jié)管理制度中的員工儀容儀表的要求執(zhí)行；10.

4、 工作時(shí)間， 隨意看書(shū)報(bào)、 吃零食、打瞌睡，口銜香煙或口香糖四處游蕩， 找人聊天；11. 不按時(shí)完成或匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作；12. 不按照員工禮儀禮節(jié)管理制度中的要求接打電話，不使用文明禮貌用語(yǔ)；13. 辦公場(chǎng)所的電話長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接聽(tīng)，或非工作原因長(zhǎng)時(shí)間占線，并出現(xiàn)故障不及時(shí)修 理；14. 不按時(shí)打掃辦公環(huán)境衛(wèi)生或清掃不徹底，逃避勞動(dòng)；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中成績(jī)不合格（僅限一次）；16. 任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的過(guò)錯(cuò)， 若不及時(shí)改正可能對(duì)公司禮儀造 成損害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。B類錯(cuò)誤：?jiǎn)T工的行為可能對(duì)公司的利益造成損害， 屬有意行為，并可能危害公司產(chǎn)

5、品、財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工。1. 上班時(shí)間喝酒，睡覺(jué)；2. 在六個(gè)月內(nèi)曠工一天以上三天以下；3. 明知故犯的違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實(shí)際損失或傷害，但可能引起嚴(yán)重 安全事故，對(duì)員工本人，其他員工及公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失。4. 不按照公司的規(guī)定使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，造成故障或損害，在公司電腦上使 用與工作無(wú)關(guān)的的光盤(pán)或程序；5. 未經(jīng)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，在公司公告欄上隨意張貼；6. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和管理，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；7. 在公司內(nèi)制造是非、分歧，造謠生事，影響團(tuán)結(jié)；8. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限之外的物品、設(shè)備，或教唆他人使用；9. 無(wú)故不參

6、加公司重要活動(dòng)；10. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而損害公司利益；11. 浪費(fèi)公司財(cái)物，損壞公司物品；12. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假或不請(qǐng)假；13. 遇非常事故，故意回避、逃離者；14. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中多次遲到，無(wú)故不參加，不積極配合；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中三次及三次以上成績(jī)不合格16. 任何其它可能對(duì)公司利益造成損害，屬有意的，并可能危害公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、 員工個(gè)人或其他員工，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。C類錯(cuò)誤：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他 員工、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害。1. 偷竊公司或其他員工的財(cái)物；2. 欺騙

7、同事、弄虛作假騙取公司或他人財(cái)物（如假發(fā)票）；3. 偽造數(shù)據(jù)或材料；4. 故意破壞公司或其他員工財(cái)產(chǎn)；5. 在公司內(nèi)外無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序，打人致傷 害者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失；6. 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事（書(shū)面或口頭）；7. 泄漏公司機(jī)密信息，使公司利益收到損害；8. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，從事占有大量時(shí)間精力的兼職工作從而影響對(duì)本公司的責(zé)任、 義務(wù)或?qū)Ρ竟驹斐蓳p害（如在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司兼職）；9. 私自接受請(qǐng)客或禮物，而影響履行公司義務(wù)和維護(hù)公司最佳利益者；10. 在一個(gè)月內(nèi)曠工三天及以上；11. 任何觸犯中華人民共和國(guó)刑法的行為；12. 在公

8、司內(nèi)部制造矛盾、分裂，影響公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；13. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償;14. 私自把本公司客戶和房源介紹給外單位或個(gè)人的；15. 各下屬執(zhí)行連鎖店、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不 良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；16. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；17. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中多次成績(jī)不合格；18. 任何其他屬故意行為的，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他員工、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害的，與以上行為性質(zhì)，后果相似的行為。第三條：?jiǎn)T工處分類別1.犯A類錯(cuò)誤，一次通報(bào)批評(píng)，二次經(jīng)濟(jì)

9、處罰，多次觸犯視情況減薪、降職或開(kāi)除級(jí)別一次觸犯 罰款金額二次觸犯 罰款金額三次觸犯 罰款金額三次以上處分措施普通職員10元人民幣30元人民幣50元人民幣100元人民幣或減薪、開(kāi)除店長(zhǎng)20元人民幣50元人民幣80元人民幣150元人民幣或減薪、降職、開(kāi) 除區(qū)長(zhǎng)30元人民幣70元人民幣100元人民幣180元人民幣或減薪、降職、開(kāi) 除主任50元人民幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減薪、降職、開(kāi) 除經(jīng)理80元人民幣120元人民幣180元人民幣220元人民幣或減薪、降職、開(kāi) 除2.犯B類錯(cuò)誤，一次罰款，二次及三次重罰，三次以上觸犯者視情況減薪、降職或開(kāi) 除級(jí)別一次觸犯 罰款金額二次觸犯 罰款金額三次觸犯 罰款金額三次以上處分措施普通職員20元人民幣50元人民幣100元人民幣150元人民幣或減薪、開(kāi)除店長(zhǎng)30元人民幣70元人民幣80元人民幣180元人民幣或減薪、降職、開(kāi) 除區(qū)長(zhǎng)50元人民幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減薪、降職、開(kāi) 除主任80元人民幣120元人民幣180元人民幣22