上海集體合同條例

1、上海市集體合同條例第一章 總則第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、 履行集體合同的行為， 保護勞動者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn) 定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國工 會法等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同， 適用本條例。第三條 本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié) 議。第四條 企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機制

2、，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、 平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門 （以下簡稱勞動保障行政部門 ） 對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè) 職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。第二章 集體協(xié)商第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商， 應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自 的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一 方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第七條

3、已經(jīng)建立工會的企業(yè)， 職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派， 建立女職工委員會的， 應(yīng)當(dāng)有 女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工 同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第八條 協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，

4、但最長至集體合同期滿時為止； 因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個月。第九條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一 ）參加集體協(xié)商； （二 ）搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（三）聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；（四 ）參加集體協(xié)商爭議的處理； （五）其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商， 以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。第十一條

5、 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；（二）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；（三）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。第十二條 企業(yè)在制定、 修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)與 本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）職工培訓(xùn)；（七）勞動紀(jì)律；（八）勞動定額；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。 企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商

6、。第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。 另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；（二 ）勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；（三）生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。第十四條 已經(jīng)建立工會的企業(yè)， 由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商； 企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一

7、方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進行下列準(zhǔn)備工作：（一 ）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；（三）搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；（四）聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；（五）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；（六）草擬集體協(xié)商議題的解決方案；（七）其他需要準(zhǔn)備的工作。第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。 提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以 及解決方案作出說明。集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會

8、議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。第十七條 上級工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商， 必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè) 的集體協(xié)商活動。第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職 工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與 勞動關(guān)系有關(guān)的事項重新進行集體協(xié)商。第十九條 在進行集體協(xié)商期間， 企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、 工作秩序， 不得采取任何 影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。第三章 集體合同第二

9、十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的， 應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案， 經(jīng)協(xié)商雙方首席 代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商 的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工作出說明。集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第二十一條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后， 由職工一方的首席代表將討論通 過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責(zé)將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動 保障行政部門。企業(yè)報送集體合同時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同

10、文本；（二）協(xié)商雙方及其代表的基本情況；（三）集體協(xié)商過程的情況說明；（四）職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商， 可以就工資調(diào)整機制、 勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項 內(nèi)容簽訂專項集體合同。第二十三條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條 件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第二十四條 縣級

11、以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、 餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會組織， 可以選派代表與企業(yè)方面代表進 行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第二十五條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （二 ）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；（三 ）本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；（六）其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方 獲通過。第二十七條 下

12、列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：（一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （二 ）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；（三）其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。第二十八條 區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者 全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報送 區(qū)、縣勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十條 依法訂立的行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對認可該集體

13、合同的企業(yè)及其職工具有約束力， 企業(yè)與 其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 約定的標(biāo)準(zhǔn)。第五章 爭議的處理第三十一條 本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。第三十二條 職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求， 或者雙方在集體 協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的， 集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。第三十三條 因履行集體合同發(fā)生爭議， 職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的， 雙方均可以提請勞動保障行 政部門協(xié)調(diào)處理。第三十四條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的， 工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體 合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六章 法律責(zé)任第三十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三十六條 違反本條例第十條第二款規(guī)定， 無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的， 經(jīng)協(xié)商代 表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。第三十七條