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文檔簡介
1、考勤工作管理制度為了保持良好的辦公秩序,切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,提高辦事 效率,全局實(shí)行考勤制度。一、全局工作人(含聘用人員)工作日必須遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一工作時(shí)間,按時(shí) 上下班,不遲到,不早退,不無故曠工。二、辦公室負(fù)責(zé)全面考勤工作的統(tǒng)一管理。三、考勤管理的規(guī)定 1上班實(shí)行簽到考勤制度。每位職工必須在上班時(shí)間 20 分鐘內(nèi)到辦公室 按時(shí)簽到,不得由他人代簽,發(fā)現(xiàn)有代簽者,代簽者和當(dāng)事人作曠工處理。特殊 情況(如在一線辦案,外出公差等)不能簽到時(shí)應(yīng)報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo),由分管領(lǐng)導(dǎo)告 知辦公室。2工作時(shí)間因事、 因病或休假離開工作崗位的, 必須書面辦理請(qǐng)假或休假 手續(xù)。四、休假管理的規(guī)定(一)假期規(guī)定(
2、聘用工作人員除外) 事假:職工因私事必須占用工作時(shí)間,可請(qǐng)事假。 病假:職工因病不能工作,醫(yī)院開具疾病證明,可請(qǐng)病假。探親假: 1在職已婚職工在單位工作滿一年,探望外地(居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)) 配偶,每年給予一次假期 30 天。(不含路途)2未婚職工探望外地 (居住地不在本市轄區(qū)內(nèi))父母, 每一年給一次假期 20 天。3已婚職工探望外地 (居住地不在本市轄區(qū)內(nèi))父母, 每四年給一次假期 20 天。公休假:1職工參加工作滿 5 年未滿 15 年,每年可休假 7 天;(不含雙休、節(jié)假 日)2職工參加工作滿 15 年未滿 25 年,每年可休假 10 天;(不含雙休、節(jié) 假日)3職工參加工作滿 25
3、年,每年可休假 14 天;(不含雙休、節(jié)假日)4享受探親假、 生育假后不可再享受當(dāng)年公休假; 其它假期如未超過當(dāng)年 公休假期可以補(bǔ)足公休假的天數(shù)。未休假者按規(guī)定給予補(bǔ)助?;榧伲郝毠そY(jié)婚(含再婚)享受婚假 3 天,晚婚者(男方年滿 25 周歲,女方年 滿 23 周歲的初婚)增加婚假 15 天。產(chǎn)假:1女職工生育享受 90 天產(chǎn)假,超生女職工不享受產(chǎn)假;2晚育者(已婚婦女年滿 24 周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假 30 天。男職工 在其配偶休產(chǎn)假期間可享受 5 天護(hù)理假。3難產(chǎn)、雙胞胎可增加 15 天產(chǎn)假。哺乳假:1女職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天可享受哺乳時(shí)間 1 小時(shí);2休完產(chǎn)假后需本人自帶子女者,經(jīng)申請(qǐng)可請(qǐng)哺
4、乳假 1 年。(待遇由局辦 公會(huì)議決定)計(jì)劃生育假:按計(jì)劃生育條例規(guī)定1女職工上避孕環(huán)休假 3 天,下避孕環(huán)休假 3 天(只享受一次); 2女職工施行人工流產(chǎn),休假 15 天(只享受一次)。 喪假:職工直系親屬亡故(含女職工公婆、 男職工岳父母)可給喪假 3 天。 在職學(xué)歷教育假:職工參加在職學(xué)歷教育考試、面試、復(fù)習(xí)等需占用上班 時(shí)間,原則上除考試當(dāng)天給假外,在不影響工作的前提下,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 可享受 3 天復(fù)習(xí)假, 因個(gè)人需要脫崗進(jìn)修學(xué)習(xí)必須報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 脫崗期間 不享受考勤獎(jiǎng)。(二)請(qǐng)假規(guī)定 1請(qǐng)假、休假均應(yīng)填寫請(qǐng)假或休假申請(qǐng)單,事先辦理請(qǐng)假手續(xù), 報(bào)辦公室 備案。2病假、事假
5、一天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo);一天以上至三 天以內(nèi)(含三天)由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、 事假和職工休假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4特殊情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)電話請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。(三)休假規(guī)定1各種休假應(yīng)一次休完。2公休假不得跨年度或零星休假。 特殊情況不能按時(shí)休假或未休完假期者, 由本人提出書面報(bào)告,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案后,年終給予一定補(bǔ)貼, 或沖現(xiàn)有看病假。3凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過 20 天者,不再享受當(dāng)年公休假。如當(dāng)年度公 休假后,病事假超過規(guī)定天數(shù)者,不再享受下一年度公休假4除公休假不包括公休日和法定節(jié)假日, 其他假
6、期均包括公休日和法定節(jié) 假日。五、加班管理1在完成單位下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)情況下, 節(jié)假日和工作時(shí)間以外因工作需要, 由單位統(tǒng)一安排加班的人員(全局統(tǒng)一加班除外) ,隊(duì)室必須事先填寫加班申 請(qǐng)表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。事后補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)表,不予受理。2特殊情況(如突發(fā)事件應(yīng)急處理等)的加班,加班人員必須在加班后2天內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。3各隊(duì)室于每月底將當(dāng)月加班情況匯總報(bào)辦公室審核, 由財(cái)務(wù)審計(jì)按規(guī)定 核發(fā)加班費(fèi),原則上不安排補(bǔ)休。六、考核1辦公室不定期應(yīng)對(duì)各部門人員出勤情況進(jìn)行檢查, 每月初對(duì)上月的全局 職工考勤簽到,加班情況進(jìn)行匯總。 檢查匯總情況報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)部 門計(jì)發(fā)考勤獎(jiǎng)。2
7、上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者,分別按遲到處理,每次罰款 10 元,遲到 2 小時(shí)(含 2 小時(shí))以上簽到者按曠工處理。3未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假手續(xù),擅自不上班者,按曠工處理。4全勤人員每月發(fā)給 90 元考勤獎(jiǎng)。5當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá) 5 次(含 5 次),扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并不得參與當(dāng) 年評(píng)先。6事假每天扣 20 元,病假每天扣 5 元,無故不上班(曠工)每天扣 50 元,并扣除當(dāng)月辦案經(jīng)費(fèi);事假、病假超過 20 天不得參與當(dāng)年評(píng)先;一年以上 病假的視為病休,僅支付檔案工資,病假二年以上的規(guī)定辦理病退。7局借用人員遲到、早退一次扣 5 元工資,請(qǐng)假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資,曠工按天數(shù)扣除雙份工資。加班經(jīng)批準(zhǔn),應(yīng)按其日工資計(jì)發(fā)。8政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間, 無特殊情況不
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