繼任者培養(yǎng)計(jì)劃評(píng)價(jià)表格模板范本

1、繼任者培養(yǎng)計(jì)劃評(píng)價(jià)表格模板范本【最新資料，繼WO培文檔評(píng)可價(jià)輯修改】繼任人基本情況姓名出生年月人員代碼第一學(xué)歷最高學(xué)歷入司時(shí)間現(xiàn)在崗位現(xiàn)在職級(jí)擬繼任崗位計(jì)劃期限年 月曰一年 月曰計(jì)劃指導(dǎo)人主要工作職責(zé)司內(nèi)主要工作經(jīng)理與工作業(yè)績(jī)（逐條列出，并做事實(shí) 舉證）長(zhǎng)處與不足分析（對(duì)照任職資格）項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)劣勢(shì)專業(yè)技能管理技能非技能因素綜合評(píng)價(jià)計(jì)劃指導(dǎo)人：年月日第二部分計(jì)劃與實(shí)施制定提升目標(biāo)1、2、3、4、5、6、例如：學(xué)習(xí)、掌握 XX方面的工作，以達(dá)到全面熟悉、把握本單位工作的目的。（針對(duì)目前狀況，彌補(bǔ)不足，加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，提高素質(zhì)，努力達(dá)到崗位任職資格。在本計(jì)劃期限 內(nèi)，希望達(dá)成的目標(biāo)，包括要學(xué)到的知識(shí)、技能；

2、要熟悉、了解和掌握的公司有關(guān)情況。由 本人和計(jì)劃指導(dǎo)人共冋完成。請(qǐng)用“學(xué)習(xí)/掌握、了解/，達(dá)到目的”或類似的句式。）發(fā)展與培養(yǎng)計(jì)劃計(jì)劃項(xiàng)目（針對(duì)“計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)”中的方案制定對(duì)應(yīng)的培 訓(xùn)、養(yǎng)成計(jì)劃，每一項(xiàng)目 標(biāo)最少要有一項(xiàng)對(duì)應(yīng)的活 動(dòng)或安排。）達(dá)成方式、方案及標(biāo)準(zhǔn)（“方式方案”包括指定自學(xué)專業(yè)或管 理書籍資料、旁聽(tīng)內(nèi)外部培訓(xùn)課程、力口 強(qiáng)工作指導(dǎo)、輪崗輪職輪訓(xùn)、接受在職 教育、參與公司會(huì)議及活動(dòng)等等；“標(biāo)準(zhǔn)”是指可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)度安排（在本計(jì)劃期限內(nèi)合 理安排時(shí)間，保證計(jì) 劃按時(shí)完成）計(jì)劃確認(rèn)被培訓(xùn)人簽字：年月日計(jì)劃指導(dǎo)人簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部簽字：年 月日分管總裁簽字:

3、年月日計(jì)劃進(jìn)展檢查（建議以三個(gè)月為期限劃分階段）階段起止時(shí)間已完成工作及成果評(píng)價(jià)指導(dǎo)人評(píng)價(jià)年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日第三部分評(píng)價(jià)與總結(jié)受訓(xùn)總結(jié)計(jì)劃指導(dǎo)人評(píng)價(jià)計(jì)劃達(dá)成及過(guò)程評(píng)價(jià)：人才成長(zhǎng)情況：（是否達(dá)到了擬繼任崗位的任職資格）部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)繼任者管理小組意見(jiàn)分官總裁意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)繼任者計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度表工作項(xiàng)目主要工作任務(wù)時(shí)間進(jìn)度安排1、選定關(guān)鍵崗位進(jìn)仃咼層訪談，確立入選關(guān)鍵岡位 的標(biāo)準(zhǔn)和最終入選的崗位清單6月30日前2、建立素質(zhì)模型針對(duì)關(guān)鍵崗位任職要求，做出素質(zhì)7月30日前要求綜合描述3、選擇績(jī)優(yōu)人員組織自薦、推薦8月30日前人力部資格審核征求崗位現(xiàn)職人員意見(jiàn)征求崗位現(xiàn)職上級(jí)意見(jiàn)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策完成繼任者名單匯總表4、建立繼任者計(jì)劃為最終入選繼任計(jì)劃人員，逐一設(shè) 計(jì)職業(yè)發(fā)展軌跡9月30日前5、建立指導(dǎo)人計(jì)劃、人才育 成計(jì)劃為繼任者確定指導(dǎo)人10月15日前為繼任者設(shè)計(jì)育成計(jì)劃6、評(píng)價(jià)繼任侯選人對(duì)后備干部進(jìn)行綜合評(píng)估以半年為周期7、計(jì)劃實(shí)施與監(jiān)控成立繼任者管理小組，明確職責(zé)和 工作方式日常跟蹤評(píng)價(jià)，以兩個(gè)月為周期提交報(bào)告定期提交繼任者計(jì)劃運(yùn)行監(jiān)測(cè)報(bào)告1注：由于繼任者計(jì)劃需要作