人事部規(guī)章制度

1、Word格式人事部規(guī)章制度第一章 總 則為了完善人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司團隊建設(shè)，突出以人為本，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，推動穩(wěn)步發(fā)展，特制定本 制度。第二章 人事部的職責1、負責整個公司的人力資源整體規(guī)劃；2、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī) 章制度，經(jīng)批準后，組織實施；3、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行 和檢查；4、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事信 息并定期向領(lǐng)導提交報告；5、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員 的準入和退出機制完善、調(diào)控效果

2、良好；6、人事檔案的管理、保管，對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意 見和建議；7、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向領(lǐng)導報告；8、處理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；9、負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、 分析并提出改進工作意見和建議；10、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；11、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才 培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考 查的選拔工作。第三章 工作要求1 人事部工作人員在工作時要平等，熱情，尊重所有員工。 .2 人事部工作人員如果對工作安排有異議可以在內(nèi)部提出，不允許公開提出異議

3、。（次規(guī)定待議）3 人事部工作人員負責公司成員統(tǒng)計 , 簽到 , 處理公司內(nèi)部的各種 事務(wù), 解決公司內(nèi)部的投訴糾紛 , 以及對于違規(guī)員工的處理工作。4 工作時語言文明 , 不得語言攻擊他人。5 配合上級 , 積極工作。第四章 考勤制度1.公司實行嚴格的考勤制度，考勤內(nèi)容包括四個方面：遲到、早 退、擅離職守和曠工。其中，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開工作崗位 者為擅離職守；遲到、早退、擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而 不上班者即為曠工； 曠工不到半天者按半天處理， 不到一天者按一天 處理。各種考勤與員工的總收入掛鉤。員工缺勤應扣發(fā)相應的工資。2. 各部門設(shè)立兼職考勤人員，公司總部的考勤由人力

4、資源部負 責，按照公司工作時間規(guī)定，對員工逐日進行考勤。負責人每月 5 日前報到辦公室審核匯總， 7 日前報到結(jié)算中心，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽 字，核對無誤后，作為計發(fā)工資的依據(jù)。請假應填請假條 。第五章 獎勵制度有以下行為的工作人員，將根據(jù)具體情況獲得公會的公告表揚、 頒發(fā)勛章、升職、游戲物品等各種不同獎勵：（ 1） 工作積極，工作完成效率高，質(zhì)量高的；（ 2）對人事部工作提出有意義的建議，且行而有效的；（ 3）對人事部有突出貢獻的；（ 4）對公司發(fā)展作出優(yōu)異貢獻的。第六章 處罰制度1、員工有以下表現(xiàn)之一者，給予一次性處罰或工資降級：（ 1 ）、違反公司規(guī)章制度；（ 2 ）、給公司造成一定的經(jīng)濟損失；（ 3 ）、消極怠工、工作效率低，工作質(zhì)量差；（ 4 ）、不能按時完成工作任務(wù)和計劃目標；（ 5 ）、公司各部門領(lǐng)導決策重大失誤；（ 6 ）、虛報功績、不實事求是。2 、員工犯有以下錯誤之一的給予辭退或除名：（ 1 ）、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工；（ 2 ）、有