項(xiàng)目監(jiān)理人員到崗履職管理制度

1、項(xiàng)目監(jiān)理人員到崗履職管理制度 第一條、為更好體現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)一管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)，守約履職的社會現(xiàn)象，根據(jù)國家法律、法規(guī)，依據(jù)建設(shè)部注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定、四川省建設(shè)工程監(jiān)理從業(yè)人員管理規(guī)定、四川省建設(shè)廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省建設(shè)工程監(jiān)理從業(yè)人員管理的通知、建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范和公司相關(guān)文件要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條、監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市相關(guān)監(jiān)理法律、法規(guī)。 第三條、監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員，應(yīng)正確履行各自職責(zé)，不得串崗、代崗、或不到崗執(zhí)業(yè)。 第四條、監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員不得在執(zhí)業(yè)項(xiàng)目中從事材料、勞務(wù)和其他與執(zhí)業(yè)有利害關(guān)系的經(jīng)營、承包、介紹等活動。

2、0;第五條、監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員應(yīng)按專業(yè)分工，正確履行記錄、檢查、審核、旁站、驗(yàn)收和監(jiān)理資料的收集、整理、歸檔職責(zé)。資料簽字不得無故不履職，未經(jīng)核實(shí)的資料不得憑空簽字。第六條、監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員應(yīng)依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)章對工程質(zhì)量和施工過程安全實(shí)施有效監(jiān)理，不得不作為。 第七條、公司對各項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行不定期現(xiàn)場巡查考核，實(shí)行處罰制。 第八條、現(xiàn)場巡查、考核、處罰標(biāo)準(zhǔn)和辦法。（一）、未按規(guī)定第三條正確履職的： 1、對監(jiān)理員脫崗或未駐現(xiàn)場。第一次警告，第二次罰款50.00元，每月巡查累計(jì)脫崗達(dá)到三次處罰100.00元。在項(xiàng)目執(zhí)業(yè)周期內(nèi)累計(jì)脫崗超過三次，將

3、處罰300.00元并予以通報(bào)或解聘，同時(shí)抄送當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門。 2、對監(jiān)理工程師代崗、串崗或不到崗。第一次警告，第二次罰款100.00元，每月巡查累計(jì)達(dá)到三次處罰200.00元。并記入不良檔案，在項(xiàng)目執(zhí)業(yè)周期內(nèi)累計(jì)超過三次處罰400.00元并停止執(zhí)業(yè)三個(gè)月進(jìn)行教育，在公司內(nèi)通報(bào)批評。 3、對總監(jiān)理工程師代崗、串崗或不到崗。第一次警告，第二次罰款200.00元，每月巡查累計(jì)達(dá)到三次處罰400.00元。并記入不良檔案，在項(xiàng)目執(zhí)業(yè)周期內(nèi)累計(jì)超過三次處罰600.00元，并在其它項(xiàng)目中不得擔(dān)任總監(jiān)理職務(wù)。 （二）、違反第四條規(guī)定，經(jīng)舉報(bào)、核查屬實(shí)的： 1、對監(jiān)

4、理員。警告并處罰200.00元，調(diào)離崗位，視情節(jié)輕重從重處罰，直至除名，開除的在一年內(nèi)不辦理轉(zhuǎn)注冊，并記入不良檔案。 2、對監(jiān)理工程師。警告并處罰500.00元，調(diào)離崗位，停止執(zhí)業(yè)3個(gè)月，造成嚴(yán)重后果及不良影響的，開除處理，開除的在一年內(nèi)不辦理轉(zhuǎn)注冊。3、對總監(jiān)理工程師。警告并處罰1000.00元，調(diào)離崗位，停止執(zhí)業(yè)6個(gè)月，造成嚴(yán)重后果及不良影響的開除處理，開除的在一年內(nèi)不辦理轉(zhuǎn)注冊。 三、違反第五條、第六條規(guī)定，造成監(jiān)理評價(jià)不合格或出現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量事故或一起四級以上安全事故的： 1、對監(jiān)理員。除建設(shè)主管部門按相關(guān)規(guī)定處罰外，視情節(jié)輕重，公司將經(jīng)予以適度經(jīng)濟(jì)處罰。造成嚴(yán)重后果及不良影響較大的，直至開除或解聘處理，開除的在一年內(nèi)不得辦理轉(zhuǎn)注冊，并抄送建設(shè)主管部門備案。 2、對監(jiān)理工程師。除建設(shè)主管部門按相關(guān)規(guī)定處罰外，視情節(jié)輕重，公司將經(jīng)予以適度經(jīng)濟(jì)處罰。造成嚴(yán)重后果及不良影響較大的，停止執(zhí)業(yè)3個(gè)月以上，直至開除或解聘處理，開除的在一年內(nèi)不得辦理轉(zhuǎn)注冊，并抄送建設(shè)主管部門備案。 3、對總監(jiān)理工程師。除建設(shè)主管部門按相關(guān)規(guī)定處罰外，視情節(jié)輕重，公司將經(jīng)予以適度經(jīng)濟(jì)處罰。造成嚴(yán)重后果及不良影響較大的，停止執(zhí)業(yè)6個(gè)月以上，直至開除或解聘處理，開除的在一年內(nèi)不得辦理轉(zhuǎn)注冊，并抄送建設(shè)主管部門備