為進(jìn)一步完善生產(chǎn)礦井瓦斯治理獎(jiǎng)罰制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 為進(jìn)一步完善生產(chǎn)礦井瓦斯治理獎(jiǎng)罰制度，調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性，建立瓦斯綜合治理責(zé)任到位，獎(jiǎng)罰分明的管理機(jī)制，特制定本辦法。 第一部分 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一、保護(hù)層開采獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、各礦井在制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃時(shí)必須制定開采保護(hù)層的計(jì)劃。所有突出煤層的采掘工作面不具備開采保護(hù)層條件的，必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 2、保護(hù)層開采的工作面其產(chǎn)量計(jì)劃、煤質(zhì)指標(biāo)，集團(tuán)公司根據(jù)工作面推采過程中的實(shí)際資料進(jìn)行核定、考核。 3、保護(hù)層是指在防治煤與瓦斯突出規(guī)定的保護(hù)范圍內(nèi)、有保護(hù)效果的煤層。 4、對(duì)開采的保護(hù)層，集團(tuán)公司以開采保護(hù)層面積按2元/m2對(duì)礦井有關(guān)管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 5、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：礦井副總師

2、及以上管理人員，礦井生產(chǎn)科、地測(cè)科、計(jì)劃科、安全科、調(diào)度室、機(jī)電科（工區(qū)）、通風(fēng)工區(qū)、抽放工區(qū)管理人員，開采保護(hù)層的采煤工區(qū)管理人員。副總師及以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)入年薪，分配比例不得高于獎(jiǎng)勵(lì)總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規(guī)定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級(jí)以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)為礦井同級(jí)管理人員的1.2倍。 6、考核辦法：每半年由各礦向集團(tuán)公司提出申請(qǐng)，由公司生產(chǎn)部核定保護(hù)層開采面積、通風(fēng)部核算獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司企管部、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理獎(jiǎng)勵(lì)資金手續(xù)。 二、瓦斯抽采獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、各礦井必須根據(jù)采掘布局和瓦斯治理先抽后采要求向集團(tuán)公司申請(qǐng)施工瓦斯抽采專用巷，集

3、團(tuán)公司根據(jù)各礦井瓦斯治理需要每年下達(dá)瓦斯抽采專用巷計(jì)劃。施工瓦斯抽采專用巷的費(fèi)用從煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用中列支。 2、為加大瓦斯抽采力度，實(shí)施先抽后采有效防治煤與瓦斯突出，對(duì)礦井通過鉆孔預(yù)抽煤體瓦斯的封閉式抽采瓦斯量按0.05元/m3、開放式抽采瓦斯量按0.02元/m3進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 3、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:礦井副總師及以上管理人員，通風(fēng)工區(qū)、抽采工區(qū)、生產(chǎn)科、地測(cè)科、計(jì)劃科、安全科、調(diào)度室、機(jī)電工區(qū)管理人員。副總師及以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)入年薪，分配比例不得高于獎(jiǎng)勵(lì)總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規(guī)定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級(jí)以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)為礦井同級(jí)管理人員的1.2倍。 4、考核辦法：瓦斯抽采

4、量按季度考核，由通風(fēng)管理部根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、安全檢查等抽查的抽采參數(shù)計(jì)算的平均抽采量和礦報(bào)的抽采量進(jìn)行確定。若礦報(bào)的抽采量小于抽查的抽采量，則以礦報(bào)的抽采量為準(zhǔn)，若礦報(bào)的抽采量大于抽查的抽采量，則以抽查的抽采量為準(zhǔn)。每月由集團(tuán)公司通風(fēng)管理部對(duì)各礦的預(yù)抽煤體瓦斯量和抽采總量分別進(jìn)行核定，季度匯總報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司企管部、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理獎(jiǎng)勵(lì)資金手續(xù)。 瓦斯抽采專用巷的考核：由通風(fēng)管理部和生產(chǎn)管理部根據(jù)計(jì)劃和工程進(jìn)度按季度進(jìn)行考核，并經(jīng)審查同意后列入煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用資金。 第二部分 處罰辦法 一、瓦斯超限處罰辦法 1、瓦斯超限是指井下任一地點(diǎn)瓦斯?jié)舛冗B續(xù)5分鐘超過集團(tuán)公司瓦斯

5、治理管理制度規(guī)定的現(xiàn)象。若采掘工作面采用爆破作業(yè)的，是指放炮后瓦斯?jié)舛冗B續(xù)5分鐘達(dá)到2.0%以上或雖低于2.0%但在30分鐘內(nèi)不能降到臨界值以下的現(xiàn)象。 2、對(duì)出現(xiàn)瓦斯超現(xiàn)象的礦井，集團(tuán)公司將對(duì)瓦斯超限負(fù)有管理責(zé)任的礦領(lǐng)導(dǎo)每次扣減績(jī)效工資200-1000元。若礦領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)分管兩項(xiàng)目工作的，分管工作責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)瓦斯超限，按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%扣減績(jī)效工資。 3、在同一地點(diǎn)，若因相同原因再次造成瓦斯超限的，對(duì)相關(guān)管理責(zé)任人進(jìn)行加倍扣減績(jī)效工資，第二次按兩倍并依次類推。若出現(xiàn)瓦斯超限不進(jìn)行追查分析處理的，由集團(tuán)公司追究分管安全副礦長(zhǎng)的責(zé)任。在一個(gè)月之內(nèi)由集團(tuán)公司第一次扣減績(jī)效工資200元，第二次按兩倍并

6、依次類推。 4、瓦斯超限處罰的執(zhí)行：各礦井出現(xiàn)瓦斯超限現(xiàn)象后，由分管安全的副礦長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)公司“一通三防”綜合管理制度中“瓦斯超限責(zé)任追究制”規(guī)定，組織進(jìn)行分析追查，明確管理責(zé)任人，提出處理意見，于每周二上午12時(shí)之前將上一周瓦斯超限的分析處理結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司通風(fēng)管理部、安全管理部認(rèn)定，然后在全公司進(jìn)行通報(bào)。瓦斯超限責(zé)任追究通報(bào)下達(dá)后，有關(guān)責(zé)任人在一周內(nèi)將扣減的績(jī)效工資交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，中嶺公司、格目底公司瓦斯超限扣減的績(jī)效工資由責(zé)任人交本單位財(cái)務(wù)部門。 5、各礦井出現(xiàn)瓦斯超限現(xiàn)象，除按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理外，對(duì)礦井也按瓦斯超限時(shí)間進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)1000元，從瓦斯抽采量獎(jiǎng)勵(lì)資金中

7、扣除。 二、違反突出煤層實(shí)施區(qū)域性瓦斯抽采規(guī)定處罰辦法 1、鉆孔設(shè)計(jì)或施工的控制范圍和抽采半徑達(dá)不到規(guī)定未采取補(bǔ)充措施的，抽采鉆孔成果圖與施工鉆孔不一致的，瓦斯抽采效果評(píng)價(jià)資料取值不合理的或評(píng)價(jià)不符合預(yù)抽回采工作面煤層瓦斯防治煤與瓦斯突出效果評(píng)價(jià)方法的，礦井每月未進(jìn)行瓦斯抽采分析的，對(duì)礦井每次每處罰款1000元。 2、未制定礦井瓦斯抽采中長(zhǎng)期規(guī)劃、年（月）實(shí)施計(jì)劃或未按計(jì)劃組織實(shí)施的，斷層面兩盤抽采范圍不符合規(guī)定的，本煤層順層抽采鉆孔滯后掘進(jìn)迎頭超過80米的，本煤層鉆孔抽采時(shí)未對(duì)相鄰的下一工作面預(yù)抽的。對(duì)礦井每處罰款2000元。 3、凡未開采保護(hù)層也未進(jìn)行區(qū)域性瓦斯預(yù)抽或預(yù)抽效果未達(dá)到規(guī)定指標(biāo)

8、組織采掘生產(chǎn)的，每次罰款10000元，并在該季度礦井通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定總分中扣減5分后再評(píng)定等級(jí)。 4、以上罰款由集團(tuán)公司每季度考核統(tǒng)計(jì)匯總一次，罰款從每季度的瓦斯抽采獎(jiǎng)勵(lì)中扣除，扣完為止。 5、凡申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)弄虛作假的礦井，經(jīng)查實(shí)取消其獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)責(zé)任人扣減績(jī)效工資500-1000元。 第三部分 附 則 1、集團(tuán)公司其他獎(jiǎng)罰規(guī)定與本獎(jiǎng)罰辦法中有關(guān)規(guī)定不一致的，從其本獎(jiǎng)罰辦法。 2、本獎(jiǎng)罰辦法二九年一月一日起執(zhí)行。 評(píng)論讀取中. | 2009-08-27 18:34:14 有人認(rèn)為這個(gè)回答不錯(cuò) | 有0人認(rèn)為這個(gè)回答沒有幫助 關(guān)于印發(fā)水礦集團(tuán)公司瓦斯綜合治理的獎(jiǎng)罰辦法等四個(gè)管理辦法的通知 各單位：

9、水礦集團(tuán)公司瓦斯綜合治理獎(jiǎng)罰辦法、水礦集團(tuán)公司巷道大修管理辦法、關(guān)于對(duì)生產(chǎn)礦井技術(shù)管理工作進(jìn)行定期檢查考核的通知、水城礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司科研項(xiàng)目管理與成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法已經(jīng)集團(tuán)公司研究同意，現(xiàn)印給你們，望結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 特此通知。 二九年一月八日瓦斯綜合治理獎(jiǎng)罰辦法 為進(jìn)一步完善生產(chǎn)礦井瓦斯治理獎(jiǎng)罰制度，調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性，建立瓦斯綜合治理責(zé)任到位，獎(jiǎng)罰分明的管理機(jī)制，特制定本辦法。 第一部分 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一、保護(hù)層開采獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、各礦井在制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃時(shí)必須制定開采保護(hù)層的計(jì)劃。所有突出煤層的采掘工作面不具備開采保護(hù)層條件的，必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 2、保護(hù)層開采的工作面其產(chǎn)量計(jì)劃

10、、煤質(zhì)指標(biāo)，集團(tuán)公司根據(jù)工作面推采過程中的實(shí)際資料進(jìn)行核定、考核。 3、保護(hù)層是指在防治煤與瓦斯突出規(guī)定的保護(hù)范圍內(nèi)、有保護(hù)效果的煤層。 4、對(duì)開采的保護(hù)層，集團(tuán)公司以開采保護(hù)層面積按2元/m2對(duì)礦井有關(guān)管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 5、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：礦井副總師及以上管理人員，礦井生產(chǎn)科、地測(cè)科、計(jì)劃科、安全科、調(diào)度室、機(jī)電科（工區(qū)）、通風(fēng)工區(qū)、抽放工區(qū)管理人員，開采保護(hù)層的采煤工區(qū)管理人員。副總師及以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)入年薪，分配比例不得高于獎(jiǎng)勵(lì)總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規(guī)定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級(jí)以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)為礦井同級(jí)管理人員的1.2倍。 6、考核辦法：每半年由各礦向集團(tuán)公

11、司提出申請(qǐng)，由公司生產(chǎn)部核定保護(hù)層開采面積、通風(fēng)部核算獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司企管部、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理獎(jiǎng)勵(lì)資金手續(xù)。 二、瓦斯抽采獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、各礦井必須根據(jù)采掘布局和瓦斯治理先抽后采要求向集團(tuán)公司申請(qǐng)施工瓦斯抽采專用巷，集團(tuán)公司根據(jù)各礦井瓦斯治理需要每年下達(dá)瓦斯抽采專用巷計(jì)劃。施工瓦斯抽采專用巷的費(fèi)用從煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用中列支。 2、為加大瓦斯抽采力度，實(shí)施先抽后采有效防治煤與瓦斯突出，對(duì)礦井通過鉆孔預(yù)抽煤體瓦斯的封閉式抽采瓦斯量按0.05元/m3、開放式抽采瓦斯量按0.02元/m3進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 3、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:礦井副總師及以上管理人員，通風(fēng)工區(qū)、抽采工區(qū)、生產(chǎn)科、地測(cè)科、

12、計(jì)劃科、安全科、調(diào)度室、機(jī)電工區(qū)管理人員。副總師及以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)入年薪，分配比例不得高于獎(jiǎng)勵(lì)總金額的30%，否則從年薪中雙倍扣出。本辦法中規(guī)定因瓦斯超限被處罰的礦井副礦級(jí)以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)為礦井同級(jí)管理人員的1.2倍。 4、考核辦法：瓦斯抽采量按季度考核，由通風(fēng)管理部根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、安全檢查等抽查的抽采參數(shù)計(jì)算的平均抽采量和礦報(bào)的抽采量進(jìn)行確定。若礦報(bào)的抽采量小于抽查的抽采量，則以礦報(bào)的抽采量為準(zhǔn)，若礦報(bào)的抽采量大于抽查的抽采量，則以抽查的抽采量為準(zhǔn)。每月由集團(tuán)公司通風(fēng)管理部對(duì)各礦的預(yù)抽煤體瓦斯量和抽采總量分別進(jìn)行核定，季度匯總報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司企管部、人力資源部、財(cái)務(wù)

13、部辦理獎(jiǎng)勵(lì)資金手續(xù)。 瓦斯抽采專用巷的考核：由通風(fēng)管理部和生產(chǎn)管理部根據(jù)計(jì)劃和工程進(jìn)度按季度進(jìn)行考核，并經(jīng)審查同意后列入煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用資金。 第二部分 處罰辦法 一、瓦斯超限處罰辦法 1、瓦斯超限是指井下任一地點(diǎn)瓦斯?jié)舛冗B續(xù)5分鐘超過集團(tuán)公司瓦斯治理管理制度規(guī)定的現(xiàn)象。若采掘工作面采用爆破作業(yè)的，是指放炮后瓦斯?jié)舛冗B續(xù)5分鐘達(dá)到2.0%以上或雖低于2.0%但在30分鐘內(nèi)不能降到臨界值以下的現(xiàn)象。 2、對(duì)出現(xiàn)瓦斯超現(xiàn)象的礦井，集團(tuán)公司將對(duì)瓦斯超限負(fù)有管理責(zé)任的礦領(lǐng)導(dǎo)每次扣減績(jī)效工資200-1000元。若礦領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)分管兩項(xiàng)目工作的，分管工作責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)瓦斯超限，按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%扣減績(jī)效工資。

14、 3、在同一地點(diǎn)，若因相同原因再次造成瓦斯超限的，對(duì)相關(guān)管理責(zé)任人進(jìn)行加倍扣減績(jī)效工資，第二次按兩倍并依次類推。若出現(xiàn)瓦斯超限不進(jìn)行追查分析處理的，由集團(tuán)公司追究分管安全副礦長(zhǎng)的責(zé)任。在一個(gè)月之內(nèi)由集團(tuán)公司第一次扣減績(jī)效工資200元，第二次按兩倍并依次類推。 4、瓦斯超限處罰的執(zhí)行：各礦井出現(xiàn)瓦斯超限現(xiàn)象后，由分管安全的副礦長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)公司“一通三防”綜合管理制度中“瓦斯超限責(zé)任追究制”規(guī)定，組織進(jìn)行分析追查，明確管理責(zé)任人，提出處理意見，于每周二上午12時(shí)之前將上一周瓦斯超限的分析處理結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司通風(fēng)管理部、安全管理部認(rèn)定，然后在全公司進(jìn)行通報(bào)。瓦斯超限責(zé)任追究通報(bào)下達(dá)后，有關(guān)責(zé)任人在一周內(nèi)

15、將扣減的績(jī)效工資交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，中嶺公司、格目底公司瓦斯超限扣減的績(jī)效工資由責(zé)任人交本單位財(cái)務(wù)部門。 5、各礦井出現(xiàn)瓦斯超限現(xiàn)象，除按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理外，對(duì)礦井也按瓦斯超限時(shí)間進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)1000元，從瓦斯抽采量獎(jiǎng)勵(lì)資金中扣除。 二、違反突出煤層實(shí)施區(qū)域性瓦斯抽采規(guī)定處罰辦法 1、鉆孔設(shè)計(jì)或施工的控制范圍和抽采半徑達(dá)不到規(guī)定未采取補(bǔ)充措施的，抽采鉆孔成果圖與施工鉆孔不一致的，瓦斯抽采效果評(píng)價(jià)資料取值不合理的或評(píng)價(jià)不符合預(yù)抽回采工作面煤層瓦斯防治煤與瓦斯突出效果評(píng)價(jià)方法的，礦井每月未進(jìn)行瓦斯抽采分析的，對(duì)礦井每次每處罰款1000元。 2、未制定礦井瓦斯抽采中長(zhǎng)期規(guī)劃、年（月）實(shí)施計(jì)劃或未按計(jì)劃組織實(shí)施的，斷層面兩盤抽采范圍不符合規(guī)定的，本煤層順層抽采鉆孔滯后掘進(jìn)迎頭超過80米的，本煤層鉆孔抽采時(shí)未對(duì)相鄰的下一工作面預(yù)抽的。對(duì)礦井每處罰款2000元。 3、凡未開采保護(hù)層也未進(jìn)行區(qū)域性瓦斯預(yù)抽或預(yù)抽效果未達(dá)