工作時(shí)間和休息休假st

1、第四章 工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)法律制度的重要內(nèi)容， 是尊重勞動(dòng)、 保護(hù)勞動(dòng)力、 發(fā)揮 勞動(dòng)者積極性的重要保障，包括工作時(shí)間和休息休假兩部分。工作時(shí)間即勞動(dòng)時(shí)間， 一方面用以計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小， 計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬； 另一方 面，用以規(guī)范用人單位支配勞動(dòng)力的時(shí)間， 從而保證勞動(dòng)者的身心健康， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和 諧發(fā)展。我國實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，并以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行計(jì)件工作日、縮短工作日、綜合計(jì)算工作日、不定時(shí)工作日、彈性工作日、非全時(shí)工作 日。延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需依法向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。休息時(shí)間分為工間休息、 工

2、作日間的休息、 周休息時(shí)間、 法定節(jié)假日、 探親假、 年休假、 婚喪假、產(chǎn)假等。這一整套休息時(shí)間制度，可以多方位保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，以實(shí)現(xiàn)休息與 勞動(dòng)的良性互動(dòng)。第一節(jié) 工作時(shí)間制度 一工作時(shí)間的概念和特征所謂工作時(shí)間， 是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定， 在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi)， 用于完成本職 工作的時(shí)間。簡言之，工作時(shí)間即勞動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。 一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)總和為工作日； 一周內(nèi)工作日的總和為工作周。 各國勞動(dòng)立法一般都規(guī)定 工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)長度和最長限度。工作時(shí)間有如下特征：1 工作時(shí)間是法定的。即工作時(shí)間的種類、適用對象、適用條件、適用標(biāo)準(zhǔn)、最長工 時(shí)等都由法律規(guī)

3、定，用人單位安排勞動(dòng)者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)。2 工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間、出差時(shí)間等。 勞動(dòng)者由用人單位安排從事其他工作的， 也包括在工作時(shí)間之內(nèi)； 即使不是雇主指 揮命令下的勞動(dòng)，只要是實(shí)際工作中所必需的，都視為勞動(dòng)時(shí)間。3工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。 4工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)之一。5工作日和工作周是衡量工作時(shí)間的兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。 6法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間限制稱為法定工作時(shí)間，適用于從事公共事 務(wù)的國家公職人員、 事業(yè)單位人員及與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 不適用于農(nóng)民和個(gè) 體勞動(dòng)者。二工時(shí)立法概況 工時(shí)立法

4、是勞動(dòng)立法歷史中最古老和最基本的內(nèi)容， 1802 年英國頒布的學(xué)徒健康與 道德法 被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端， 即以限制工作時(shí)間為基本內(nèi)容， 該法規(guī)定紡織工廠 童工每天工作不得超過 12 小時(shí)。此后，隨著人道主義思想的廣泛傳播、勞資雙方的不斷斗 爭，各國的立法都將限制工作時(shí)間作為其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。至 20 世紀(jì) 70 年代， 歐美國家已普遍實(shí)行 40小時(shí)工作周，并繼續(xù)呈現(xiàn)縮短工時(shí)之勢。 如法國已實(shí)行每周 5日 35小時(shí)工時(shí)制。我國自建國以來， 工作時(shí)間隨著我國生產(chǎn)力的不斷提高而運(yùn)行出不斷縮短的軌跡。 1994 年 2 月 7 日，國務(wù)院公布了 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，規(guī)定從 1994

5、年 3 月 1 日起， 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工作時(shí)間。 1994 年 7月 5 日通過的勞動(dòng)法 ，以基本法的形式對這一工時(shí)制度予以了明確，原勞動(dòng)部 頒布了企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 ，與之相配套同進(jìn)實(shí)施。1995 年 51996 年 1 月 1 每周工作 40 小時(shí)”分別適用不同工1995 年 3 月 25 日國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定規(guī)定：自 月 1 日起，實(shí)行每周工作 5 天 40 小時(shí)的工作周制度。事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自 日起，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自 1997年 5月 1日起，實(shí)行“職工每日工作 8小

6、時(shí)， 工時(shí)制度。 三工作時(shí)間（工作日）的種類各國法律、 法規(guī)通常將工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間， 作性質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的需要。 我國根據(jù)計(jì)量單位的不同， 將工作時(shí)間分為工作日和工作周， 實(shí)踐中多以工作日稱謂工作時(shí)間。依據(jù)勞動(dòng)法 、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 、國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職 工工作時(shí)間的規(guī)定和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以工作日為標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間可以分為：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作日， 即由國家法律 規(guī)定的， 在正常情況下， 一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 通常包括勞動(dòng)者一晝夜間的工作 時(shí)間長度和一周內(nèi)的工作日天數(shù)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)

7、工作日也是最基本、最重要的工時(shí)制度。我國自 1997 年 5 月 1 日起，全部用人單位均已實(shí)行“職工每日工作不超過8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)”工時(shí)制度，即職工每日工作不超過 8 小時(shí)，且每周工作不超過 40 小時(shí)。即以勞動(dòng)者完成一（二）計(jì)件工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制， 是指以職工完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量， 定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)報(bào)酬的工作時(shí)間。依據(jù)勞動(dòng)法第 37 條之規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞 動(dòng)法第 36 條規(guī)定的工時(shí)制度，即以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí) 間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

8、。勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下， 為生產(chǎn)一定數(shù)量合格產(chǎn)品或完成一 定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)， 或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的 標(biāo)準(zhǔn)， 包括時(shí)間定額和定量定額兩種形式。 中華全國總工會 關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體 協(xié)商工作的指導(dǎo)意見明確規(guī)定：勞動(dòng)定額的制訂標(biāo)準(zhǔn)為： “在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng) 條件下、 90%以上職工能夠完成” ，以防止企業(yè)方隨意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是指 預(yù)先規(guī)定的用以計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件單位。即勞（三）縮短工時(shí)制縮短工時(shí)制， 是指在特殊情況下勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工時(shí)形式， 動(dòng)者每日工作時(shí)間少于 8 小時(shí)，每

9、周工作時(shí)間少于 40 小時(shí)。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第 4 條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情 況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行” 。在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提 下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。目前，我國實(shí)行縮短工時(shí)制的勞動(dòng)者主要有以下幾種： 1從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的體力勞動(dòng) 的勞動(dòng)者。2從事夜班工作的勞動(dòng)者。 所謂夜班工作時(shí)間一般是指從本日 22 時(shí)至次日 6 時(shí)的時(shí)間。禁止安排未成年工、懷孕 滿 7 個(gè)月以上和哺乳不滿周歲嬰兒的女職工從事夜班工作。3在哺乳期工作的女職工。根據(jù) 1988 年國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9

10、條規(guī)定：正在哺乳不滿 1 周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺 乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工的哺乳時(shí)間及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的 時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。即在哺乳期內(nèi)的女職工實(shí)際日工作時(shí)間少于 8 小時(shí)。4未成年工。為了保障未成年工的正常發(fā)育、 身心健康， 并使之繼續(xù)完成文化、 技術(shù)知識的學(xué)習(xí)與積 累，很多國家一般都規(guī)定對未成年工實(shí)行縮短工時(shí)制。 我國也有類似規(guī)定， 有待在法律中進(jìn) 一步明確，對未滿 18周歲的未成年工實(shí)行少于 8 小時(shí)的縮短工時(shí)制。5其他依法可以縮短工作日工作制的職工。根據(jù)勞動(dòng)法第 36 條，勞動(dòng)部、人事

11、部 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施 辦法第 4條第 2款和第 3款，勞動(dòng)部貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的決定辦法 第 4 條及人事部 貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 第 4 條的規(guī)定， 其他 需要縮短工作時(shí)間的用人單位在依法履行審批手續(xù)后，也可以實(shí)行縮短工作時(shí)間制。（四）綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制， 是針對因工作性質(zhì)特殊， 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè) 的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。即因用 人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等 為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長度（小時(shí)數(shù)）的

12、一種工時(shí)制度。勞動(dòng)部頒布的關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 ，對我 國綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)行條件、 方式和審批辦法都做了明確的規(guī)定。 它與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相 比，有以下幾方面的區(qū)別：（ 1）交通、鐵路、 郵電、 水運(yùn)、2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建3）其他適合實(shí)行綜合1計(jì)算工時(shí)長度的周期不同 2適用的條件不同 綜合計(jì)算工時(shí)制只適用于符合下列條件之一的企業(yè)職工： 航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工； 筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 計(jì)算工時(shí)制的職工。3實(shí)行的方式不同根據(jù)審批辦法第 6 條的有關(guān)規(guī)定為： 在確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、

13、工作任務(wù) 完成的前提下， 在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上， 綜合計(jì)算工時(shí)工作制可 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞竭M(jìn)行。4審批手續(xù)不同根據(jù)審批辦法第 7 條的規(guī)定：企業(yè)需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。其中，中央直屬企業(yè)要經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審批，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)； 地方企業(yè)的審批由各省、 自治區(qū)、 直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定， 報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部 門備案。而標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間無須履行上述手續(xù)。應(yīng)當(dāng)注意的是， 綜合計(jì)算工時(shí)工作制無論選用周、 月為周期， 還是選用季、 年為周期綜 合計(jì)算工作時(shí)間，職工的平均日工作時(shí)間和平均周

14、工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相 同，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資。（五）不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制， 是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 或言之， 是勞動(dòng)者每日無固定工作 時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。不定時(shí)工時(shí)制基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行， 即需要按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定勞動(dòng)者 的勞動(dòng)量；只是在特殊需要的情況下，其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度，可以不受限制，且超出部分也不算延長工作時(shí)間，不給予報(bào)酬。 貫徹意見第 67 條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定 時(shí)工作制的， 不受勞動(dòng)法 第 41 條規(guī)定的日

15、延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、 職責(zé)范圍關(guān)系等原因不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的， 可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第 4 條的規(guī)定， 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制：1 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工 作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工， 如特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工。其審批辦法與實(shí)施方式

16、與綜合計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制相同。（六）非全時(shí)工時(shí)制非全時(shí)工時(shí)制， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不 超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的工時(shí)形式。非全時(shí)工時(shí)制是近年來在我國發(fā)展較快的一種用工形式， 它突破了傳統(tǒng)的全日制用工形 式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要， 成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。 關(guān)于非 全時(shí)工時(shí)制將在本書第四章“特殊勞動(dòng)合同”部分作詳細(xì)介紹。（七）彈性工時(shí)制彈性工時(shí)制， 是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長度的前提下， 由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間性的制度。 四加班加點(diǎn)制度（一）加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)

17、， 即指超過正常工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。 其中， 在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行 工作的時(shí)間為加班；超過正常工作時(shí)間以外的延長工作的時(shí)間為加點(diǎn)。（二）加班加點(diǎn)的條件和手續(xù)勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，可 以延長工作時(shí)間。因此，加班加點(diǎn)需符合下列三個(gè)條件：12員工可以自由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。 必須與工會協(xié)商。必須與勞動(dòng)者協(xié)商。 （三）加班加點(diǎn)的時(shí)間限度 用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 用人單位延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過1 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每 日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小

18、時(shí)。如果超過這一限度即為違法，用人單位將 承擔(dān)勞動(dòng)法第 90 條規(guī)定的的法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正并可以處 以罰款。（四）限制加班加點(diǎn)的排除性規(guī)定 依勞動(dòng)法第 42 條之規(guī)定，有下列情形之一的， 延長工作時(shí)間不受本法第 41 條規(guī)定 的限制：1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶 修的；33法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間 斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、 保養(yǎng)的； 為完成

19、國防緊急任務(wù)的； 為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的； 為完成上級安排 的其他緊急任務(wù)的。此種情況下， 用人單位可直接安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間， 無須與工會和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商， 延長工作時(shí)間的幅度也可視實(shí)際情況而定，不受限制。（五）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算勞動(dòng)法第 44 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞 動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的， 支付不低于工資 150% 的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算時(shí)，應(yīng)注意以下

20、問題：1月工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資” ，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對應(yīng)的 工資。 一般應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定， 勞動(dòng)合同沒有約定的， 按照集體合同約定 的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 以上兩種均未約定的， 則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正 常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。也即前12 個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數(shù)。20.83 天；“制度計(jì)薪21.75 天。2制度工作日與制度計(jì)薪日 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，為 日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面，為3不定時(shí)工作制不適用加班加點(diǎn)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)

21、定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外。4綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工， 如果月平均工作天數(shù)超過 20.83 天，或者月平均 工作時(shí)間超過 166.6 小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照勞動(dòng)法第 44 條第 1 款支付加班費(fèi)， 即適用標(biāo)準(zhǔn)為 150%；在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無須履 行勞動(dòng)法第 41 條所規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù)，但工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依 據(jù)勞動(dòng)法第 44 條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。（六）違反延長工作時(shí)間限制的法律責(zé)任依貫徹意見和違反 中華人民共和國勞動(dòng)法 行政處罰辦法等的相關(guān)規(guī)

22、定，用人 單位未與工會和勞動(dòng)者協(xié)商， 強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間， 或者用人單位每日延長勞動(dòng)者工作 時(shí)間超過 3 小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過 36 小時(shí)的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可按每名 勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間每小時(shí)罰款 100 元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位安排哺乳未滿周歲嬰兒的 女職工和懷孕 7 個(gè)月以上的女職工加班加點(diǎn)或從事夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正， 并按每侵犯一名女職工罰款 3000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位拖欠、拒不支付或低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng) 者延長工作時(shí)間報(bào)酬的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬， 加發(fā)相當(dāng)于 加班加點(diǎn)工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者

23、加班加點(diǎn)工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 1-5 倍的賠償金。第二節(jié) 休息時(shí)間制度 一休息時(shí)間的概念休息時(shí)間， 是指勞動(dòng)者在任職期間， 根據(jù)國家規(guī)定， 不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的時(shí) 間?；蜓灾?， 是勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外， 不履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。 既包括法定工作時(shí)間之外的時(shí)間，也包括法定節(jié)假日、年休假等法定節(jié)假日。 二休息時(shí)間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間， 是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)用于用膳和工間休息的時(shí)間， 法律規(guī)定。（二）工作日間的休息時(shí)間 通常情況下， 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過無明確8 小時(shí)，則勞動(dòng)者工作日之間的休息時(shí)間不少于 16 小時(shí)。實(shí)行輪班制企

24、業(yè)，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩個(gè)工 作日。（三）周休息日 我國實(shí)行每日工作不超過 8 小時(shí)、每周工作不超過 40 小時(shí)工時(shí)制， 因此，通常情況下， 勞動(dòng)者在一周內(nèi)可以休息兩天。 勞動(dòng)法 第 38 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少 休息一日，即用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 第 7 條規(guī)定： 息日， 即公休假日； 但不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的用人單位， 休息日。因公出差人員的周休息日，應(yīng)在出差地點(diǎn)享用；如因工作需要未能享用者，給予補(bǔ)休。 （四）休假 主要包括法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。三休假的種類（一）法定節(jié)假日 即國家法律

25、統(tǒng)一規(guī)定的用于進(jìn)行紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念 日放假辦法 （2007年 12月 14日第二次修訂） ，包括：1適用于中國境內(nèi)所有勞動(dòng)者的節(jié)假日（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7） 全體公民放假的假日， 2屬于部分公民的節(jié)日（1）（2）（3）（ 4） 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。3民族習(xí)慣性節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日， 由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府， 按照各該民族習(xí)慣， 規(guī) 定放假日期。4其他各種紀(jì)念日24 小時(shí)不間斷的休息。 一般情況下， 星期六和星期日為周休 也可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3

26、 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)， 勞動(dòng)節(jié)， 端午節(jié)， 中秋節(jié)， 國慶節(jié)，放假 放假 放假 放假 放假1111天天天天農(nóng)歷清明當(dāng)日） ；5月 1日）； 農(nóng)歷端午當(dāng)日） ； 農(nóng)歷中秋當(dāng)日） ；10月 1日、 2日、 3日）。3天如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié) （3 月 8 日） ，婦女放假半天；青年節(jié) （5 月 4 日） ，14 周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié) （6 月 1 日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1 天； 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 （8 月 1 日） ，現(xiàn)役軍人放假半天。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教 師節(jié)、護(hù)

27、士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。（二）探親假即指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。1.探親假的享受條件凡在用人單位工作滿 1年的勞動(dòng)者，與配偶或父母任何一方都不住在一起， 休假日團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天， 母”不包括公婆、岳父母，但包括自幼（指 16周歲以前） 屬。又不能在公 可享受探親假待遇?！案?撫養(yǎng)職工長大現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親2. 探親假的假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要或職工自愿 假期為45天。已婚職工探望父母，每 4年休假一次，假期為 20天。同時(shí)，根

28、據(jù)實(shí)際情況給 予職工探親路程假。 凡實(shí)行休假制度的職工， 應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補(bǔ)足其 探親假的天數(shù)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。另外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受探親假待遇。3. 探親假的待遇（1 ）工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資報(bào)酬。（2）路費(fèi)的報(bào)銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母 的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%X內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）年休假即指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。 國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工

29、作時(shí)間和休假時(shí)間。1. 休年假的條件職工帶薪年休假條例第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。1單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。勞務(wù)派遣單位的職工符合本條件的，可以享受年休假。船員的年休假按中華人民共和國船員條例執(zhí)行。2. 帶薪年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。30天。未婚職工探望父母，原則2年探親一次，可2年休假一次,憲法第43條規(guī)定,以及職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工累計(jì)工作10天；已滿20年的,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間， 已滿1年不滿10年的，年

30、休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 年休假15天。勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、 等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。3. 不享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,婚喪假、產(chǎn)假1企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施

31、辦法第 2條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。20年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工不享受享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)累計(jì)事假或病假超過法律規(guī)定期限的， 下一年度的年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天按照在本單位剩余日歷天（當(dāng)年度在本單位剩余

32、數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。職工新進(jìn)用人單位且符合休年假條件的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)， 數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方法為： 日歷天數(shù)* 365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4.年休假的安排統(tǒng)籌安排職工年休假。年 休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個(gè)年度安排。用人單位確因工作需要不 能安排職工年休假或者跨 1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

33、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，按照職工

34、當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)用人單位十365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng) 年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 可以只支付其正常工作期間的工資收入。5.年休假的落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同約定的或 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的， 定或者規(guī)定執(zhí)行?？h級以上地方人