勞動法律規(guī)范體系和適用難點(diǎn)公需課試題及答案

1、勞動法律規(guī)范體系和適用難點(diǎn)公需課試題及答案單選題1 .關(guān)于我國勞動合同制度的恢復(fù)，下列說法錯誤的是（）。（3.0分）A.1980年，上海部分國有企業(yè)進(jìn)行勞動合同制改革試點(diǎn)B.1982年，上海、江西等八省市進(jìn)行勞動合同制改革試點(diǎn)C.1980年，我國通過中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定D.2012年，我國通過勞動合同法我的答案：D，答對2 .關(guān)于勞動合同法，下列說法正確的是（）。（3.0分）A.勞動合同法有完整的締約過失規(guī)則B.勞動合同法沒有規(guī)定的能適用合同法C.勞動合同法需要審查后適用D.勞動合同法有完整的締約規(guī)則我的答案：C，答對3 .我國的一時(shí)性合同最典型的是買賣合同，其特點(diǎn)不包括（）。（3.0分）

2、A.較少照顧保護(hù)義務(wù)B給付量和時(shí)間可以分離C.一次給付義務(wù)的履行障礙D.給付不可返還我的答案：D，答對4 .我國的集體合同規(guī)定要求勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的 相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查。其中，審查的事項(xiàng)不包括（）。（3.0分）A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸D.集體協(xié)商人數(shù)是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定我的答案：D，答對5 .用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，（）。（3.0分）A.人民法院應(yīng)審查約定的

3、內(nèi)容B.人民法院應(yīng)駁回勞動者請求，并要求勞動者優(yōu)先適用用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度C.人民法院應(yīng)予支持D.人民法院應(yīng)要求勞動者和用人單位協(xié)商一致。我的答案：C，答對6 .用人單位指揮權(quán)的定位是（）。（3.0分）A.剩余權(quán)+用人單位保留B.決定權(quán)+勞動者自主C.剩余權(quán)+勞動者自主D.決定權(quán)+用人單位保留我的答案：A，答對7 .我國勞動合同法規(guī)定，集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）。（3.0分）A.不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B應(yīng)與當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)保持一致C不得高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.可由用人單位自行協(xié)商決定我的答案：A，答對8 .我國集體合同與保護(hù)性法律的關(guān)系不包括（

4、）。（3.0分）A.集體合同對保護(hù)性法律在功能上的優(yōu)先性B集體合同與保護(hù)性法律在功能上的互補(bǔ)性C集體合同與保護(hù)性法律在功能上的替換性D.集體合同不得違反法律規(guī)定我的答案：C，答對9 .第一個(gè)頒布勞動者保護(hù)法令的國家是（）。（3.0分）A.美國B英國C法國D.德國我的答案：B，答對10 .勞動合同制度的基本定位是（）。（3.0分）A.意思表示一致的產(chǎn)物、社會機(jī)制與市場機(jī)制并行B.意思表示一致的產(chǎn)物、自治與市場機(jī)制C用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物、社會機(jī)制與市場機(jī)制并行D.用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物、自治與市場機(jī)制我的答案：B，答對多選題1.我國不同勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制之間的關(guān)系主要包括（）。（4.0分）A.勞動

5、合同與立法的關(guān)系B.勞動合同與用人單位規(guī)章的關(guān)系C集體合同與保護(hù)性法律的關(guān)系D.用人單位規(guī)章與保護(hù)性法律的關(guān)系我的答案：ABCDM答對2.在我國，控制用人單位指揮權(quán)主要包括（）。（4.0分）A.勞動合同的條款數(shù)量控制B.勞動合同的條款日期控制C.勞動合同的條款內(nèi)容控制D.勞動合同的條款人數(shù)控制我的答案：AC，答對3 .我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的框架包括（）。（4.0分）A.勞動合同B.勞動保護(hù)法C工廠組織法D.用人單位指揮權(quán)我的答案：ABCDM答對4 .勞動保護(hù)法的底線功能主要體現(xiàn)為（）。（4.0分）A.設(shè)定時(shí)的考慮是讓勞動者生存、健康不受損害等B不是合理利益的分配機(jī)制C集體協(xié)商中的法外訴求等同于

6、非法訴求D.不斷提高的底線擠壓市場彈性我的答案：ABD，答對5 .在我國，立法的功能包括（）。（4.0分）A.保護(hù)功能B懲罰功能C指引功能D.補(bǔ)充功能我的答案：ACD，答對6 .勞動保護(hù)法的主要內(nèi)容包括（）。（4.0分） A.勞動安全保護(hù)B最低工資保護(hù)C.婦女、兒童、殘疾人等特殊勞動群體保護(hù)D.工時(shí)保護(hù)我的答案：ABCDM答對7 .在我國，民主管理的功能包括（）。（4.0分）A.私有8 .保護(hù)C秩序D.均衡我的答案：BCD，答對8.關(guān)于我國勞動合同與集體合同的關(guān)系，下列說法正確的是（）。（4.0分）A.都是市場機(jī)制8 .一個(gè)是市場機(jī)制，另一個(gè)是社會機(jī)制C是同一個(gè)層面的機(jī)制D.是兩個(gè)不同層面的機(jī)

7、制我的答案：AD，答對9 .在我國，市場不足主要體現(xiàn)為（）。（4.0分）A.供求失衡B.勞動力的非商品性C企業(yè)的巨型化D.勞動者服從用人單位組織的生產(chǎn)我的答案：ABCD，答對10.我國集體合同的功能包括（）。（4.0分）A.按市場機(jī)制分配利益的功能B.保護(hù)功能C防止底線競爭的功能D.秩序功能我的答案：ABCD，答對判斷題1 .在德國，雇主沒有單方通過指示確定勞動條件的權(quán)利。（3.0分）我的答案：錯誤，答對2 .在我國，用人單位規(guī)章可作為勞動合同的附件。（3.0分）我的答案：錯誤，答對（3.0 分）3 .我國的勞動合同法中有勞動者給用人單位帶來損害的一般賠償規(guī)則。我的答案：錯誤，答對4 .我國勞動保護(hù)法的生效方式是行政執(zhí)法和保護(hù)性強(qiáng)行法。（3.0分）我的答案：正確，答對5 .勞動法的出發(fā)點(diǎn)是市場化用工。（3.0分）我的答案：正確，答對6 .我國的用人單位在制度規(guī)章中可以規(guī)定實(shí)質(zhì)性勞動條件。（3.0分）我的答案：錯誤，答對7.1929年，我國頒布了工廠法。（3.0分）我的答案：正確，答對8 .我國用人單位規(guī)章的合理性審查主要體現(xiàn)為質(zhì)和量兩個(gè)方面。（3.0分）我的答案：正確，答對9 .勞動法出現(xiàn)的基本判斷是：在承認(rèn)市場經(jīng)濟(jì)、承認(rèn)生產(chǎn)