員工月度考核表

1、附件1:員工月度考核表姓名：考核期間：職位/職級：考核者：單位：部門：第一部分：日常考核（共15分）1、制度執(zhí)行、工作差錯及工作違規(guī)考核（共10分）扣分事由扣分扣分事由扣分2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核（共5分）該部分由人事部門填寫本月培訓(xùn)積分1. 培訓(xùn)積分率=本月培訓(xùn)積分/培訓(xùn)考核基準(zhǔn)分；2. 培訓(xùn)考核基準(zhǔn)分為月度公司人均培訓(xùn)積分，由公司人力資源部于每月底提供給各部門、單位。3. 評分標(biāo)準(zhǔn)：5分（培訓(xùn)積分率）150）; 4分（1200培訓(xùn)積分率150）;3分（950培訓(xùn)積分率120）; 2分（800培訓(xùn)積分率95）;1分（60W培訓(xùn)積分率80）; 0分（培訓(xùn)積分率為 0）。培訓(xùn)積分率得分培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核填寫說

2、明3、考勤和獎懲（根據(jù)實(shí)際情況在日?？剂?、2兩項(xiàng)得分的基礎(chǔ)上加扣分）該部分由人事部門填寫出獎 勤懲遲到病假事假曠工娩假婚假喪假壑生W 口小過大過表彰小功大功考 勤 分 數(shù)次日日日日日日次次次次次次加扣 分/第二部分：周目標(biāo)計(jì)劃完成率考核（共 5分）周目標(biāo)計(jì)劃完成率第二周第三周第四周平均值加權(quán)得分（平均值*5）第三部分：月度目標(biāo)計(jì)劃考核和工作態(tài)度考核（共80分）目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行情況（共60分）工作目標(biāo)目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)資源支持承諾權(quán)重（%）自評 得分上級 評分合計(jì)評價(jià)彳導(dǎo)分=E （評分權(quán)重）*60%100%1、“重點(diǎn)工作” 一般不超過 6項(xiàng)，不能確定的用“上級臨時(shí)交辦的任務(wù)”表示，但權(quán)重不能超過10

3、。填寫 2、“考核標(biāo)準(zhǔn)”要具體并能夠衡量.一般從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效性、所節(jié)約的資源和客戶（含上級）的評價(jià)等方面確定。說明 3、“資源支持承諾”指為達(dá)成目標(biāo)所需的資源和上級的支持，經(jīng)雙方確認(rèn)后填寫。特別強(qiáng)調(diào)：若考核期間內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整（如權(quán)重大于20的工作任務(wù)取消或新增；現(xiàn)有任務(wù)權(quán)重增減超過20）,須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)?？己嗽u|評分標(biāo)準(zhǔn):100分一創(chuàng)造性地、完全超乎預(yù)期地 達(dá)成目晟85分一明顯超越目標(biāo):70分一完成目標(biāo)并 有所超越；60分一基本達(dá)成目標(biāo).但 有所不足：分說明40分一與目標(biāo)存在明顯差距；0分一未進(jìn)行此項(xiàng)工作;評分說明:最小單位是5分，單項(xiàng)評分超過85分和低于40分時(shí)

4、，要另附頁進(jìn)行文字說明。姓名： 部門： 崗位：考核期間： 年_月日至年月 _日 考核者姓名：評價(jià) 指標(biāo)自評 得分自評說明上級 評分上級說明月度考核綜合評分表考核總分日?？己嗽u分：周目標(biāo)計(jì)劃完成率評分： 工作業(yè)績評分：工作態(tài)度評分：總分=（日?？己嗽u分+周目標(biāo)計(jì)劃完成率 評分+工作業(yè)績評分十工作態(tài)度評分）工作態(tài) 度考核共20分考核結(jié)果：評價(jià)和考核結(jié)果確認(rèn)本人年月日標(biāo)準(zhǔn)說明：（參照操作手冊一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）5優(yōu)秀:有具體行為證明在該項(xiàng)要求中表現(xiàn)十分出色；4良好：有具體行為證明在該項(xiàng)要求中表現(xiàn)良好；3二跳：未出現(xiàn)背離該項(xiàng)要求的具體行為；2 有所不足：表現(xiàn)出背離該項(xiàng)要求的具體行為;1顯著不足： 表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項(xiàng)要求的具體行為。評分說明：1.可以打以.5結(jié)尾的分；2.打4分（含4分）以上或2 分（含2分）以下時(shí)，要在說明欄中寫明具體事例；3.自評分僅作為參考，最終得分以上級評分為準(zhǔn)；4.最終得分=合計(jì)彳導(dǎo)分*0.8 ; 5.評分時(shí)請參閱員工月