企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才需求分析報告高校版

1、企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才需求分析報告序百我國每年有六百多萬大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)就業(yè)形勢嚴(yán)峻。目前知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人 才非常的稀缺，知識產(chǎn)權(quán)正在成為熱門的職業(yè)。社會需要什么樣的知識產(chǎn)權(quán)人 才？怎樣學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)才受企業(yè)的歡迎？筆者針對企業(yè)的需求展開了專項(xiàng)調(diào)研。 2010年9月14日午時在中華英才網(wǎng)主頁（）左上的“搜索職位”欄目選擇“職 位”，輸入關(guān)鍵詞“知識產(chǎn)權(quán)”進(jìn)行檢索，結(jié)果顯示1292條。每頁20條，選取前10頁總共200條招聘信息（最終分析的數(shù)據(jù)只有 199條，因未知原因缺失1 條信息）。將每條招聘信息中的各項(xiàng)要求作為一個參數(shù)一一輸入Excel表格，運(yùn)用Excel的篩選功能和運(yùn)算功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出報告

2、如下：一、人才需求量分析199條信息，9月份發(fā)布的有180個，其中9月13日發(fā)布52條，9月14日 發(fā)布81條，2010年8月份發(fā)布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發(fā)布。 各時間段發(fā)布職位比例如圖1：8月份圖190%以上信息在9月上半個月發(fā)布，9月13日、14日兩天比較密集發(fā)布了 133條知識產(chǎn)權(quán)招聘信息。各條招聘信息招聘人數(shù)不等，其中一條信息招聘人數(shù) 為10人，可以看出近期知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才需求較為旺盛。、需求人才的企業(yè)分析1 .需求人才的企業(yè)分析199條信息分別由112家單位發(fā)布，其中獵頭公司發(fā)布 15條，除某集團(tuán)各 地分公司共發(fā)布19條，幾家知識產(chǎn)權(quán)代理公司發(fā)布較多信息外，其余大部分

3、單 位發(fā)布的信息為基本1-2條。112家單位其中包括代理公司27家，發(fā)布信息85條，律師事務(wù)所7家，發(fā) 布信息9條，企業(yè)（指非代理機(jī)構(gòu)或律師所，含兩家事業(yè)單位） 77家，發(fā)布信 息105條，其中獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘，將其發(fā)布的信息列入從圖2可以看出企業(yè)發(fā)布的招聘信息超過 5成，已經(jīng)取代知識產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)， 成為知識產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方。進(jìn)一步分析得出對知識產(chǎn)權(quán)人才需求最大的是 人數(shù)超過1000人的企業(yè)，幾乎占到需求量的 50%。另外，對知識產(chǎn)權(quán)人才需求 的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，各種規(guī)模的企業(yè)都發(fā)布了需求信息，其中一家人數(shù)在 49人以下的企業(yè)發(fā)布了 2條信息。進(jìn)一步分析需求知識產(chǎn)權(quán)人

4、才的企業(yè)的地域分布，全部在大城市，其中主要分布在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的東部地區(qū)。2 .對工作經(jīng)驗(yàn)的要求除獵頭公司發(fā)布的信息外，還有184個條都明確了對工作經(jīng)驗(yàn)要求，分為： 不限，1年以上，2年以上，3至IJ5年，6至IJ7年，8到10年等幾個檔次，其中 不限工作經(jīng)驗(yàn)的有49條，只要求1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的有66條，要求2年以上工 作經(jīng)驗(yàn)的6條，要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的有57條，6-7年工作經(jīng)驗(yàn)的有4條，要求 8-10年工作經(jīng)驗(yàn)的只有2條。具體分布如下：圖3從圖3可以分析出，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求較低， 不限 工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上簡單工作經(jīng)驗(yàn)的總數(shù)占到 63%, 3到5年基本可以練成一 個成熟的

5、知識產(chǎn)權(quán)管理人才，因此知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)對人才的需求分化為兩個層次， 初級工作入門的門檻相對很低，中級管理人員則要求有3到5年得到工作經(jīng)驗(yàn)。三、崗位工作內(nèi)容分析根據(jù)企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息本報告將工作崗位按照國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱 要分為四個大類：創(chuàng)造（開發(fā)）、運(yùn)用、保護(hù)、管理。根據(jù)信息中對工作任務(wù)的 描述，主要工作為專利或商標(biāo)開發(fā)的歸入開發(fā)類， 主要工作為保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán) 的歸入保護(hù)類，主要職責(zé)比較綜合的劃歸為管理類。 其中只有1條信息明確為版 權(quán)交易，屬于運(yùn)用類，將該條信息劃歸為管理類。有3條信息缺失具體工作內(nèi)容，有5家表述不明確，實(shí)際分析82條信息。 其中40條信息的工作屬于管理類，10條屬于保護(hù)

6、類，32條屬于創(chuàng)造類。崗位分 布如圖4:保護(hù) 12%圖4企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息82條信息對工作具體內(nèi)容有明確的要求，各種崗 位具體工作內(nèi)容如下：1 .創(chuàng)造類主要工作內(nèi)容包括：專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利 及商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)的申請、知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)規(guī)劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條，專利分析23條，專利挖掘6條，專利 文件撰寫10條，專利及商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)的申請 29條，知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)規(guī)劃25條。 如圖5:圖5從圖5可以看出開發(fā)類工作中，在企業(yè)最主要的工作是知識產(chǎn)權(quán)中請， 其次 是對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)的整體規(guī)劃以及專利分析。進(jìn)一步分析看出企業(yè)對專利分析和專利檢索的需求至少可以分為

7、兩個層次， 初級和高級分析/檢索，對高級分析及檢索提出了更為明確的要求。2 .保護(hù)類主要是知識產(chǎn)權(quán)訴訟及相關(guān)的調(diào)查取證等， 這項(xiàng)工作要求看似簡單，必須有 深厚的法律功底和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3 .管理類工作內(nèi)容包括的事項(xiàng)較多，主要有：管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流 程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關(guān)合同管理、許可、獲取政策支持、知識產(chǎn) 權(quán)內(nèi)訓(xùn)I、項(xiàng)目中報、宣傳等。其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4 條，制定管理制度5條，與中介聯(lián)系2條，相關(guān)合同管理3條，許可使用3條， 獲取政策支持3條，知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)5條，項(xiàng)目中報10條，宣傳1條。如圖6:圖6從圖6可以看出企業(yè)知

8、識產(chǎn)權(quán)管理涉及管理的工作內(nèi)容比較多， 最為需要的 建立規(guī)范的管理體系，讓企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度化、規(guī)范化、流程化。四、企業(yè)對人才的要求 1.對學(xué)歷的要求企業(yè)發(fā)布的90條信息（不含獵頭發(fā)布的15條信息）對學(xué)歷的要求從高中到 博士都有，其中只要求高中學(xué)歷的有11條信息，大專學(xué)歷4條，本科學(xué)歷64條, 碩士學(xué)歷11條，其中博士學(xué)歷的1條。學(xué)歷分布如圖7。圖7從圖7可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷要求主要以本科為主， 要求碩士 以上學(xué)歷只有12%,只要求大專及大專以下的比例占到了 17%,與其他職業(yè)相 比對學(xué)歷的要求并不高。：1.數(shù)據(jù)中對學(xué)歷的要求與職位描述要求不一致的，按照職位描述進(jìn)行了 修正。2.高

9、中、中專、技校和不限學(xué)歷全部視為高中學(xué)歷。(1)學(xué)歷與崗位的對應(yīng)關(guān)系從企業(yè)發(fā)布的90條信息中很難看出崗位與學(xué)歷有多大的關(guān)聯(lián)關(guān)系。分析代理機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息，可以看出知識產(chǎn)權(quán)銷售和從事知識產(chǎn)權(quán)打假工作 對學(xué)歷要求較低，大多數(shù)要求高中以上學(xué)歷(該信息不是分析重點(diǎn)，不做詳細(xì)介 紹)。(2)學(xué)歷要求與企業(yè)規(guī)模關(guān)系同樣的崗位，不同規(guī)模的企業(yè)對學(xué)歷的要求不一樣， 普遍現(xiàn)象是規(guī)模小的企 業(yè)對學(xué)歷要求較低，外資及規(guī)模較大的企業(yè)對學(xué)歷要求相應(yīng)較高， 其中只要求高 中學(xué)歷的6條企業(yè)發(fā)布的信息，企業(yè)人數(shù)全部在 100人以下。2.對專業(yè)的要求企業(yè)發(fā)布的90條信息中有42條信息對應(yīng)聘者的專業(yè)有明確要求，其中要求 法律專業(yè)的

10、19條，經(jīng)管2條，理工科23條，知識產(chǎn)權(quán)4條。如圖8:圖8企業(yè)發(fā)布的有明確專業(yè)要求的招聘信息中， 專業(yè)主要為理工科以及法律。從 圖7可以看出理工科專業(yè)已經(jīng)超過法律， 更受企業(yè)歡迎。企業(yè)對職位要求的描述 中大都要求具有一定法律知識功底，具備這樣的功底需要專門法學(xué)專業(yè)訓(xùn)練， 這 從側(cè)面反應(yīng)了知識產(chǎn)權(quán)工作的復(fù)雜性，涉及多學(xué)科，企業(yè)需求的是復(fù)合性人才。：1.專業(yè)要求，本報告根據(jù)信息職位描述進(jìn)行了整理；2.有的同時要求具備多個專業(yè)背景，或者具備不同專業(yè)中的一個； 3.具體指明理工科類專業(yè)的， 在本報告統(tǒng)一統(tǒng)計為理工科；4.由于從網(wǎng)站拷貝的數(shù)據(jù)不完整，部分企業(yè)對專業(yè) 的要求未能明確。五、薪資分析184條信

11、息有42條信息給出了明確的薪資待遇。薪資待遇分為 1000-1999元，2000-2999 元，3000-3999 元，4000-5999 元，6000-7999 元，8000-9999 元， 10000-14999 元。其中 1000-1999 元的 6 條，2000-2999 元的 18 條，3000-3999元的6條,4000-5999元的5條，6000-7999元的2條，8000-9999元的4條，8 / 1210000-14999元的1條。具體分布如圖9圖9從圖9可以看出月薪2000-2999元占的比重最大，進(jìn)一步分析比重最大的是 月薪2000-2999元，其中有14條對工作經(jīng)驗(yàn)的要

12、求為1-2年或不限，可以認(rèn)為 知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的起薪還是比較高的。六、獵頭職位分析在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬法通董事長介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為 9 月1日，招聘單位：共有15家，分散在全國各地。：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發(fā)布的獵頭信息，因?yàn)椴辉谇?0頁，僅以此15條信息進(jìn)行分析。這15條信息中知識產(chǎn)權(quán)專員11個，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理4個，職位工作內(nèi)容描述如下：1 .負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的專利文獻(xiàn)檢索，各種技術(shù)情報分析，整理和跟蹤，11家;2 .處理各類專利申請及相關(guān)官方文件，11家；3 .知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)流程及機(jī)制建立，1

13、1家；4 .組織公司內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)文化宣傳及各類知識產(chǎn)權(quán)，5負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申請、注冊、登記統(tǒng)計，權(quán)屬及變更的管理，4 家；6負(fù)責(zé)公司合同審核，4 家；7負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，4 家；8負(fù)責(zé)有關(guān)人員知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳，4 家；9協(xié)助公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4 家；這 15家單位對知識產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容只有這9 項(xiàng)工作內(nèi)容，當(dāng)然不排除萬法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)工作的要求。選擇前4 項(xiàng)要求的有11 家，占78.6%。關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，從常理來看通過獵頭公司進(jìn)行的招聘對學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求會更高一些。這15 家單位提出的9 項(xiàng)工作內(nèi)容在實(shí)踐中都需要一

14、定理論知識功底的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積淀。但是15 家單位通過獵頭進(jìn)行的招聘，對學(xué)歷的要求都只要本科以上，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求全部是不限。據(jù)萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才的剛性需求，以及知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。綜述本次調(diào)研采用知名招聘網(wǎng)站的招聘信息，該招聘信息由企業(yè)自行發(fā)布，招聘信息的各項(xiàng)要求由企業(yè)按照網(wǎng)站固定格式選擇填寫，不排除選擇失誤情況，自行填寫部分信息內(nèi)容并不完整，總體上信息具有相當(dāng)高的客觀性和真實(shí)性。經(jīng)過對信息包含的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以得出以下結(jié)論：1企業(yè)成為知識產(chǎn)權(quán)人才主要需求方僅從半個月發(fā)布的招聘信息來分析，社會對知識產(chǎn)權(quán)人才需求

15、量比較旺盛，企業(yè)已經(jīng)超過知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，成為知識產(chǎn)權(quán)人才主要需求主體。知識產(chǎn)權(quán)也不再是大企業(yè)的專利，中小企業(yè)，甚至是只有幾十人的小型企業(yè)也開始招聘知識產(chǎn)權(quán)人才，我國注冊的公司超過1000 萬家，可以想見企業(yè)今后對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求量將巨大。2知識產(chǎn)權(quán)工作崗位越來越細(xì)分企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的工作職責(zé)正逐步在明晰，并且出現(xiàn)了細(xì)分，分化出更為明確的專利檢索、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細(xì)化，這對知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)化程度提出了更高的要求。另外， 從企業(yè)發(fā)布信息中對工作職責(zé)的具體要求來分析，知識產(chǎn)權(quán)人才的復(fù)合性得到印證。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作大部分涉及到專利，企業(yè)

16、要求應(yīng)聘者具備理工科背景，同時要求具有較高的法律素養(yǎng)，專利查詢、分析工作對外語提出了很高的要求。少量的運(yùn)用類工作要求具有經(jīng)濟(jì)、管理或營銷專業(yè)背景。只有訴訟維權(quán)保護(hù)類工作相當(dāng)單純的法律專業(yè)背景即可。3對在校大學(xué)生學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)的啟示目前我國只有極少量的高校在本科階段開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)，少量高校在研究生階段設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)方向，根本無法滿足社會對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求。高校學(xué)生文理兼修同時學(xué)習(xí)幾個專業(yè)的知識并不現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)按照開發(fā)、運(yùn)用、保護(hù)、管理確定自己的從業(yè)方向，每個從業(yè)方向適合不同專業(yè)背景：A、知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造方向，適合理工科學(xué)生，將法學(xué)作為第二專業(yè)；如果僅僅從事代理業(yè)務(wù)，專利撰寫等可以進(jìn)入代理機(jī)構(gòu)在實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)。B、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用方向，適合經(jīng)濟(jì)學(xué)、商科學(xué)生，將法學(xué)作為第二專業(yè)；C、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方向，適合法學(xué)專業(yè)學(xué)生，有理工科專業(yè)背景的更佳，如果是理工科學(xué)習(xí)則需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)法學(xué)知識；D、知識產(chǎn)權(quán)管理方向，適合法學(xué)、管理類專業(yè)學(xué)生，因其綜合性太強(qiáng)，需要兼修商科、法學(xué)等課程，了解一些創(chuàng)新方面的知識。因?yàn)槟壳吧鐣χR產(chǎn)權(quán)人才需求量大，對人才的要求不得不降低，高校學(xué)生可以通過參加短訓(xùn)班獲得知識產(chǎn)權(quán)方面的