公司日常制度

1、公司日常制度一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不 早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本中 心負(fù)責(zé)人同意。三、因工作需要加班的，由中心負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有因私事請假 2天以內(nèi)的 （含 2天），由中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3天以內(nèi)的 （含 3天），由經(jīng)理批準(zhǔn)。中心負(fù)責(zé)人請假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離 工作崗位的按曠工處理。 公休需提前告知中心負(fù)責(zé)人， 不能到公休當(dāng) 天告知，按曠工處理。五、上班時間

2、開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理 ;超過 30 分鐘以上者， 按曠工半天處理。 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早 退處理 ;超過 30 分鐘者，按曠工半天處理。六、1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 3 天的基本工資 ;累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ;累計達(dá) 5 次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 10天的基本工資 ;累計達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 ;每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予次警告處分 ;每月累計曠工 2天者，扣發(fā) 4 天的基本工資、效益工

3、資 和獎金，并給予記過 1次處分;每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 ;每月累計曠工 3天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個 月起留用察看，發(fā)放基本工資 ;每月累計曠工 6天以上者（含 6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理;當(dāng)月累計 2次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試活動，如有事 請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退 的，按照本制度第五條、第六條、

4、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必 須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準(zhǔn) ;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。一、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元;節(jié)日值班每天補助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如 有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，中心負(fù) 責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙

5、倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年 度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。一、工作制度1、工作時間上午8:0012:00下午 14:0017:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15 分鐘到達(dá)指定地點。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為： 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或指定地點 ）;遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天工資 ;2、早退： 指提前離開工作崗位下班 ;早退

6、30 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元;30 分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 ;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計曠工5 天的，作自動解除合同處理 ; 全年累計曠工 7 天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗： 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 ;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 【如遇見特殊期間應(yīng)酌情處理】 。三、請假制度1、假別分為： 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假 等七種。凡發(fā)生以上

7、假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別 ;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理 ;出據(jù)虛假證明加倍處罰 ;病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 ;超過 2天按事假扣薪。3、事假： 指員工因事必須親自辦理而請的假別 ;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 ;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可 逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ;年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假： 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假： 指員

8、工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 ;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天四、批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3天及以上由經(jīng)理批準(zhǔn) ;請假手續(xù)需中心負(fù)責(zé)人備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報經(jīng)理審批，并備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效 ;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 ;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度， 員工每天上班、下班需打卡 （每日 4次）。市場部如與醫(yī)生談業(yè)務(wù)吃飯須向中心負(fù)責(zé)人請示說明。六、外出

9、員工未請假即不到崗或雖已事先告知中心負(fù)責(zé)人但事后不按規(guī) 定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填 寫加班審批表，中心負(fù)責(zé)人簽字后報經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司 一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班 工資，不作調(diào)休處理。3、中心負(fù)責(zé)人對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表 ，由中心負(fù)責(zé)人簽署意見 后報經(jīng)理批準(zhǔn)，中心負(fù)責(zé)人由經(jīng)理批準(zhǔn) ;出差

10、申請表交由中心負(fù)責(zé)人備查。九、辭職管理1、因本身原因辭職，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。2 、收到員工辭職申請報告后， 中心負(fù)責(zé)人應(yīng)了解辭職真實原因， 并將信息反饋給經(jīng)理 ,以保證及時進(jìn)行有針對性作改進(jìn)。3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單 ，辦理工作移交。4 、中心負(fù)責(zé)人計算員工的考勤， 計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金， 辦理辭職5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。十、辭退管理1、部門辭退員工時，由中心負(fù)責(zé)人提交辭職申請表 ，經(jīng)審查 后報經(jīng)理批準(zhǔn)。2 、中心責(zé)任人前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。3 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手 續(xù);員工

11、在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序 的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處 理。5 、中心辭退員工后應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。一、職業(yè)素質(zhì)1、禁止利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。4、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等5、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不

12、濃妝艷 抹。6、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔7、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX 公司”， 通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告8、遵守電話使用規(guī)范， 工作時間應(yīng)避免私人電話。 如確實需要， 應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。9、私人、資料不得在公司打印復(fù)印。10、未征得同意， 不得使用他人計算機， 不得隨意翻看他人辦公 資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存11、公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、 推 諉、拒絕 ;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。12、衛(wèi)生每天一起打掃

13、，保持中心整潔干凈。十二、保障公司高效運行， 員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工 需要按規(guī)定辦，并及時向經(jīng)理門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也 是員工的義務(wù)。3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范， 員工在進(jìn)行請示的同時可以建議 制定相應(yīng)的制度。十三、獎罰制度獎懲種類： 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、 記功、記大功、升職或晉級者經(jīng)濟獎勵包括加薪金、 獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名如：1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)

14、優(yōu)秀者3、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者均已嘉獎。如： 1.談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者2. 工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者3. 工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者4、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者5、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者6、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者7、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者8、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為均已按實際情況而懲罰。十四、薪酬制度不得在中心及其他地方討論工資問題，人的能力大小不同工資不同，如聽到關(guān)于這種流言第一次均扣 100元，第二次 300 元，第三次 辭退。十五、培訓(xùn)，考核，發(fā)展1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位 考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試，可以酌情理解。但當(dāng)臨時有重要工 作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排2、每月中心有學(xué)習(xí)目標(biāo)，來提高員工的專業(yè)能力及素質(zhì)。3、去外地培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)時間來制定相應(yīng)的費用以供員工去外地學(xué)習(xí)，不得謊報費用，一旦得知，均以嚴(yán)懲。十六、員工權(quán)利勞動安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 3、保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全 .權(quán)利保障