派遣工考核管理辦法

1、（試行）第一章總則第一條為正確評價我公司派遣工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促全 體派遣工提高政治業(yè)務素質，實現(xiàn)派遣工管理科學化、規(guī)范化，結合我公司實際情況，制定本辦法。第二章派遣工人員考核。第二條考核對象的范圍：服務中心全體派遣制員工。第三條考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第四條考核期限：每年年終對上一年度工作情況進行考核。第五條考核原則：實行量化考核。第六條考核內容：考核以崗位職責為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績四個 方面進行考核。德、能、勤、績的考核重點:德，主要考核聘用人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和集體觀念;能，主要考核派遣工的專業(yè)技術能力及對本行業(yè)政策法規(guī)和公司各項規(guī) 章制度的學

2、習、掌握、執(zhí)行情況;勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;績，主要考核完成工作任務的數(shù)量、質量、效率。第七條考核標準。（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，服從領導安排，團結同志，確保勞動安全, 工作成績突出;二）良好：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，有責任心，服從領導安排，團結同志，確保 勞動安全，完成工作任務；三）合格：能夠遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，掌握業(yè)務技能，無責任事故，服從領導安排，團結同志，完成工作任務；四）不合格：組織紀律及團結協(xié)作精神較差，難以適應工作要求；履行崗位職責差

3、，不能完成工作任務；工作責任心不強，在工作中造成嚴重失 誤或事故。第八條 考核形式和程序。年度人員考核由服務中心統(tǒng)一組織實施。 采取民主量化考評、 領導審核、 確定等次的形式進行。其基本程序如下：一）民主量化考核。派遣制員工考核由群眾及用工部門提出考評分數(shù)及意見；群眾及用工部門所評考核分數(shù)分別占考核總分數(shù)的 40%、60%； 量化考核內容詳見派遣工個人年度工作群眾考評表 （附件 1）和派遣工 個人年度工作部門考評表 （附件 2）；二） 確定等次。服務中心根據(jù)考核分數(shù)對派遣工確定考核等次， 90分以上為優(yōu)秀； 80 分以上為良好； 60 分以上為合格； 60 分以下為不合格；三）登記歸檔。年度考

4、核工作結束后， 派遣工個人年度工作部門考評表存入派遣工人員檔案；第九條 考核結果的應用。一）年度考核結果確定為優(yōu)秀等次的比例，一般不超過考核總人數(shù)的20%；（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，給予一定金額的物質獎勵;年度考核被確定為不合格等次的人員，在確定考核結果后的三個月內視為試用期，試用期期間按照工資的70%發(fā)給試用期工資，試用期滿三個月，進行第二次考評（考評程序與第一次相同）。對第二次考評仍不合格的，公司可解除其勞動合同。第十條本辦法未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第一I一條 本辦法自2009年10月1日生效。附件1：派遣工個人年度工作群眾考評表序 號指標 要素檔

5、次基本標準分 值結果1工作 任務A承擔任務飽滿，保質保量完成工作任務，表現(xiàn)突出40B承擔任務充實，能夠按照標準完成工作任務30C基本完成工作任務，工作質量基本達到要求24D不能按照規(guī)定的質量要求完成工作任務142思想 素質A具備高尚的世界觀、人生觀、價值觀，思想進步， 積極向上，責任心強，團結協(xié)作20B具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想進步， 有責任心，團結協(xié)作16C對于世界觀、人生觀、價值觀的概念模糊，品德一 般，責任心尚可，團結協(xié)作一般12D不具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想品德 差，沒有責任心，不講團結協(xié)作53組織 觀念A服從領導，著眼大局，工作主動性強，模范遵守勞 動紀律及各

6、項規(guī)章制度，積極為領導出謀策劃20B服從領導，有大局觀念，工作比較主動，能夠遵守 勞動紀律及各項規(guī)章制度18C有時不服從領導，組織觀念淡薄，工作主動性一般， 基本遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度12部門被測評人姓名崗位名稱D不服從領導，毫無組織觀念，工作不主動，經(jīng)常不 遵守勞動紀律，有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象04勞動 技能A熟練掌握本崗位要求具備的工作技能，并不斷創(chuàng)新10B能夠掌握本崗位要求具備的工作技能，勝任本職工 作8C基本掌握本崗位要求具備的工作技能6D不具備本崗位要求的工作技能，影響工作任務完成45出勤 情況A全年無病事假10B有事請假，全年病事假累計均不超過五天8C有事請假，全年病事假累計均不超過

7、十天6D有曠工記錄，或全年病、事假累計超過十天4附件2:派遣工個人年度工作部門考評表序 號指標要素檔 次基本標準分 值結果1工作 任務A承擔任務飽滿，保質保量完成工作任務，表現(xiàn)突出40B承擔任務充實，能夠按照標準完成工作任務30C基本完成工作任務，工作質量基本達到要求24D不能按照規(guī)定的質量要求完成工作任務142思想 素質A具備高尚的世界觀、人生觀、價值觀，思想進步，積極 向上，責任心強，團結協(xié)作20B具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想進步，有責 任心，團結協(xié)作16C對于世界觀、人生觀、價值觀的概念模糊，品德一般， 責任心尚可，團結協(xié)作一般12D不具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想品德差， 沒有責任心，不講團結協(xié)作53組織 觀念A服從領導，著眼大局，工作主動性強，模范遵守勞動紀 律及各項規(guī)章制度，積極為領導出謀策劃20B服從領導，有大局觀念，工作比較主動，能夠遵守勞動 紀律及各項規(guī)章制度18部門被測評人姓名崗位名稱C有時不服從領導，組織觀念淡薄，工作主動性一般，基 本遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度12D不服從領導，毫無組織觀念，工作不主動，經(jīng)常不遵守 勞動紀律，有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象0A熟練掌握本崗位要求具備的工作技能，并不斷創(chuàng)新104勞動B能夠掌握本崗位要求具備的工作技能，勝任本職工作8