查擺問(wèn)題情況匯報(bào)

1、新村街道集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng) 中查擺問(wèn)題情況匯報(bào)按照全區(qū)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)的部署和要求，街道針對(duì)干部作風(fēng)中的“慵、懶、 散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、 貪”等突出問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)照全區(qū)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案，及時(shí)組織召開存在問(wèn)題 剖析會(huì)，通過(guò)自己找、群眾提、大家評(píng)等多種形式，從多個(gè) 方面深刻查擺剖析自身存在問(wèn)題，廣泛征求群眾意見，經(jīng)過(guò) 梳理臺(tái)賬歸類，主要表現(xiàn)在以下 6個(gè)方面:1、工作紀(jì)律、規(guī)章制度有待進(jìn)一步強(qiáng)化和完善。部分制度貫徹落實(shí)不到位，單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，

2、對(duì)制度的執(zhí)行情況 缺乏有效地監(jiān)督。2、工作機(jī)制不夠完善。 上下溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)，談工作多，溝通思想少。部門協(xié)調(diào)還需要進(jìn)一步提高溝通聯(lián)系， 協(xié)助促進(jìn)，共同發(fā)展。工作標(biāo)準(zhǔn)有待加強(qiáng)。工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于干完干成。雖然能按照上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)完成，但標(biāo)準(zhǔn)不夠高。4、工作效率有待進(jìn)一步提高。工作中不同程度的存在作風(fēng)漂浮，管理松散等問(wèn)題，影響了決策部署及時(shí)有效地貫徹落實(shí)。需要進(jìn)一步減少不必要的環(huán)節(jié)，改進(jìn)不合理的工作流程，切實(shí)提高工作效率。5、隊(duì)伍素質(zhì)需要進(jìn)一步提升個(gè)別同志終身學(xué)習(xí)觀念樹立得不夠牢固，業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)工作需要。工作滿 足現(xiàn)狀、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。6、宣傳工作需要進(jìn)一步強(qiáng)化。宣傳廣度、深

3、度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)，及時(shí)暢通與群眾溝通的有效渠道。為徹底扭轉(zhuǎn)這種狀況，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率和提升服務(wù)水平，特針對(duì)以上六個(gè)方面問(wèn)題制定如下解決辦法和措施。1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，凈化工作氛圍。一是嚴(yán)格干部考勤。實(shí)行上下班簽名制度，因私事請(qǐng)假的，提交書面假條， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工。上班或會(huì)議遲到、早退 的，如無(wú)正當(dāng)理由，一個(gè)月有 3次遲到、早退記錄，按曠工天論處，以此類推。 二是嚴(yán)格整肅作風(fēng)。街道干部按照規(guī) 定格式、對(duì)每個(gè)工作日的去向、工作內(nèi)容、存在問(wèn)題、工作 建議等，用日記方式進(jìn)行記錄。上班期間，嚴(yán)禁干部干與工 作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，予以 嚴(yán)肅通報(bào)。

4、三是嚴(yán)格干部行為。街道社區(qū)干部工作用餐， 般不允許在營(yíng)業(yè)性餐館用膳。除招待外商等特殊需要，干部 中午嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁公款招待香煙水果。2、完善工作機(jī)制，協(xié)調(diào)部門溝通。根據(jù)實(shí)際工作需要，不斷更新完善街道各部門工作制度，加強(qiáng)辦公室制度化建設(shè)，使街道與社區(qū)、街道各部門之間以共同需求、共同利益、 共同目標(biāo)為紐帶，圍繞轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)性、群眾性、公益性工 作，充分溝通，交流經(jīng)驗(yàn)，研究、協(xié)調(diào)工作中的重要問(wèn)題，提升基層工作的積極性和協(xié)調(diào)性。3、提高考核標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量工作。在原有的考核基礎(chǔ)上，由街道考評(píng)小組提高各項(xiàng)目標(biāo)檢查和考核實(shí)施細(xì)則標(biāo)能、準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面 衡量，并實(shí)行按月、按

5、季、按年度多次考核，對(duì)工作效能差、 群眾評(píng)價(jià)低、整改措施不落實(shí)的干部，堅(jiān)決扣除相應(yīng)的陽(yáng)光 津貼或績(jī)效工資，對(duì)問(wèn)題較大，批評(píng)教育無(wú)效的，將情況反 饋到上級(jí)組織人事部門。以此促進(jìn)機(jī)關(guān)工作秩序朝著健康穩(wěn)定的方向調(diào)整。4、獎(jiǎng)懲措施并用，提高工作效率。在規(guī)范各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上嚴(yán)格管理日常事務(wù)，提升工作效率，街道干 部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行不定時(shí)抽查，并做出客 觀評(píng)價(jià)，形成檔案，作為今后考評(píng)依據(jù)。對(duì)工作效率亟待提 高的干部，由主要領(lǐng)導(dǎo)找其約談，對(duì)癥下藥促整改；同時(shí)制 定切實(shí)的激勵(lì)政策提升基層工作的積極性。5、加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、認(rèn)真的學(xué)習(xí)

6、態(tài)度。是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。固定每周四晚上為干部 集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容由黨工委宣傳口統(tǒng)籌安排，班子成員和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)安排，輪流擔(dān)任主講。干部自學(xué)則以定期檢查學(xué)習(xí)筆記作為考評(píng)依據(jù)，每季度完成學(xué)習(xí)心得。二是建立思想?yún)R報(bào)制度。街道干部每半年向黨工委提交思想?yún)R 報(bào)，匯報(bào)認(rèn)識(shí)、剖析問(wèn)題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思 想始終與黨的方針政策保持一致，與黨工委的決策部署保持致。三是實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)肯于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并能在 黨報(bào)黨刊發(fā)表稿件的干部，街道里安排獎(jiǎng)勵(lì)，以此不斷激勵(lì) 干部專心好學(xué)、學(xué)以致用的自覺性。6、推廣輿論宣傳，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。隨時(shí)接受社會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正整改過(guò) 程中的問(wèn)題。 一是街道干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照存在問(wèn) 題、整改措施和干部具體表現(xiàn)， 做出客觀評(píng)價(jià)，并形成檔案，作為今后考評(píng)依據(jù)。對(duì)