勞務(wù)派遣服務(wù)合同協(xié)議書范本

1、編號勞務(wù)派遣服務(wù)合同簽訂日期年 月 日甲方法定代表人:住所地乙方： 法定代表人：住所地：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件（包括營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證）。第二條釋義：（1） 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（乙方或乙方下設(shè)分公司）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力

2、資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。（2） 派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。（3） “勞務(wù)派遣費(fèi)用”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi)用，其計算方法包括以下各項：1、派遣員工的相關(guān)服務(wù)費(fèi)（含派遣員工的工資、獎金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費(fèi)用等）。2、 派遣員工的月管理費(fèi)（即派遣服務(wù)費(fèi)，含個稅以外的所有相關(guān)稅收）按元 /人 /月標(biāo)準(zhǔn)支付，由乙方， 招聘的派遣員工管理費(fèi)按元 /人 /月標(biāo)準(zhǔn)支付（派遣服務(wù)費(fèi)按當(dāng)月實際在職派遣員工計算，不足天的收取半月管理費(fèi)，滿天的按個月收取）。3、 基 于勞動合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費(fèi)用，包括但不限

3、于：解除合同時的勞動補(bǔ)償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費(fèi)、生育期的相關(guān)費(fèi)用、撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的, 由乙方根據(jù)實際發(fā)生費(fèi)用于每月在付款通知中明確列舉，并由甲方于當(dāng)月付款過程中支付。第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國家及所并送乙方備在地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī)與乙方派遣員工簽訂有確定補(bǔ)償金額或補(bǔ)償方法的協(xié)議， 案。第二章合同期限第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至期年。年月日止，有效第三章權(quán)利和義務(wù)第五條甲方享有下列權(quán)利:（1） 甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（2）員另簽個人協(xié)議（包括但不限于

4、保密承諾等）該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。（3） 甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（4） 甲方對乙方首次派遣的員工,符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須及時書可與乙方派遣的所有人 ,并送乙方備案。但在試用期內(nèi)如不面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系（5） 對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開）的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工,員工的派遣關(guān)系，但須及時書面通知乙方。（6）權(quán)提出書面意見要求乙方改正。見后個工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。甲方可以解除與乙方之間該乙方有任何違約行為，甲方有 乙方應(yīng)在收到甲方的

5、書面意（7） 因乙方或其職員（乙方的派遣員工除外）、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。第六條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。（二）甲方安排乙方的派遣員工加班甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時制度,對因病或的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。保證派遣員工合法的帶薪假期,在孕期、產(chǎn)非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工（女性）期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。（3） 甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至

6、新辦公地址時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商。（4） 為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。（5） 甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，應(yīng)向乙方額外支付個月管理費(fèi)作為乙方的補(bǔ)償。（6） 每月按時、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定銀行帳戶。第七條乙方享有下列權(quán)利：（1） 據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。（2） 如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣

7、人員。（3） 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。（4） 甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。第八條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（1） 乙方可以委托甲方對派遣人員進(jìn)行招聘、初步篩選、組織面試。（2） 乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。（3） 乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī) 章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（4） 乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的

8、派遣手續(xù)，并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇。（五）乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為（包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支）參照相關(guān)法律、 法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法， 處理派遣員工， 乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé) 任人的 相關(guān)責(zé)任。（六） 乙方應(yīng)當(dāng)依約依法為派遣員工繳納社會保險，并根據(jù)甲方實際情況與指示要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié)；當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，按本合同約定處理。（七）乙方負(fù)責(zé)派

9、遣員工的工傷申報及認(rèn)定、鑒定、 賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理， 甲方給予 積極協(xié) 助，非因工發(fā)生的傷亡事故， 乙方負(fù)責(zé)事故的處理， 對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)刃栌捎萌?單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（八）乙方應(yīng)及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等。（九）甲方在使用乙方派遣人員期間，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的黨組織關(guān)系管理、工會管理（派遣人 員自愿選擇，也可加入甲方工會）。第四章派遣員工的權(quán)益保障第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：（一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（三）派遣員工在孕期、