零售業(yè)店長薪資調(diào)研報告范文

1、零售業(yè)店長薪資調(diào)研報告范文參與本次調(diào)查的對象為各零售業(yè)門店店總/店長/副店長/店長助理。由于是采用網(wǎng)上自愿匿名填寫的方式收集數(shù)據(jù)，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。盡管每次薪資調(diào)查采集樣本數(shù)量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的，主要集中于零售業(yè)相對比較發(fā)達的幾個區(qū)域。對某些參加者較少的地區(qū)，本報告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。 部分重要概述： 本次調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本為2401個，調(diào)查結(jié)果概述如下： 1、從業(yè)8年以上的資深店長多半有其他行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，年輕店長科班出身較多，即大學畢業(yè)后直接

2、進入零售業(yè)工作。 2、參與本次調(diào)查的行業(yè)店長的平均月薪為5559元，其中工作年限在7年以下的店長平均月薪的差異并不明顯，薪資較大的飛躍出現(xiàn)在工作7-8年以后。 3、在參加本次調(diào)查的0售業(yè)店長中，女性的平均月薪約為4388，而男性的平均月薪約為5865元，比女性平均月薪高33.7%。 4、零售店長薪資水平與學歷層次有密切關(guān)系，總體看來是成正比關(guān)系。 5、百貨店和大賣場業(yè)態(tài)店長的平均月薪遠高于其他業(yè)態(tài)店長的平均月薪。 6、外資控股企業(yè)的店長的平均月薪遠高于其他內(nèi)資控股企業(yè)的店長的平均月薪。 7、參加調(diào)查的行業(yè)店長對2007年年薪的平均期望值是87104元。 8、在年終獎的發(fā)放方面，形式相對單1，主

3、要是績效獎金。以“業(yè)績論英雄”還是目前0售業(yè)店長必須要面對的現(xiàn)實。 9、參與調(diào)查的店長當中，超過3分之1對目前的薪資“不滿意”或者“非常不滿意”。 10、51%參與調(diào)查的店長認為本公司薪資制度“1般”，僅有14%的店長認為“比較合理”或者“非常合理”。 11、有40%的店長在未來12月內(nèi)對現(xiàn)金報酬增幅的期望是“10%-20%”，超過28%的店長在未來12月內(nèi)對現(xiàn)金報酬增幅的期望超過20%。 12、在對店長的未來12個月非現(xiàn)金報酬的期望調(diào)查（多選題）中，近7成店長選擇“深造/培訓”。 13、有30.6%的店長對跳槽說“NO！”，但同樣有31.2%的店長已經(jīng)打算跳槽。 14、有33%的店長認為“工

4、作挑戰(zhàn)性”對自己最重要，有20%的店長認為“上級的認可”也同樣非常重要。 15、有35%的店長認為2007年度自己最缺乏學習的機會，有20%的店長認為2007年度自己最缺乏休閑和娛樂的機會。                     對象篇：回答者的基本分布情況 本次調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本為2401個，調(diào)查結(jié)論如下： 1、 地理分布 本次調(diào)查參加者共來自25個省份，主要集中在浙江（14.0%）、廣東（1

5、2.8%）、湖南（6.1%）、江蘇（6.1%）、安徽（4.4%）、河南（3.8%）、山東（3.5%），這幾個省份的參加者人數(shù)占到參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50.7%，其他地區(qū)參加者則比較分散。                  2、 性別分布 本次參加調(diào)查者以男性為主，共有1897人，占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的79%；女性504人，占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的21%。               3、 年齡分布 在參加調(diào)查