人事勞動(dòng)合同書

1、合同編號：HT-20XX8888勞動(dòng)合同書用人單位名稱:名：甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人乙方基本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址緊急聯(lián)系人戶籍所在地（乙方身份證或其他證件復(fù)印件粘貼處）第8貞共8貞甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立木勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）。第一條合同期限本合同期限自 年 月 R起至年 月 日止，其中:試用期 個(gè)月。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方招用乙方在（部門）（崗位）工作,O具體見2、乙方工作地點(diǎn):O根據(jù)甲方的工作安排，乙方同基

2、木工作內(nèi)容為: 相應(yīng)崗位的崗位職責(zé)說明書。意工作地點(diǎn)作相應(yīng)的調(diào)整。3、合同期內(nèi)，乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力.業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù) 和相應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的安排和管理。第三條 工作時(shí)間及休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每R工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小2、3、時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。（-）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。第四條薪酬1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙

3、方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方職位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月10 R為發(fā)薪3、乙方在依法參加社會活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假.婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假.哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、 男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會保險(xiǎn)甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷.生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部分，市甲方從乙方工資 中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必

4、要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律.法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的 事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)當(dāng)建立.健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德.保 守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各 項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、乙方違反本合同約定或規(guī)章制度.勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、

5、悔過程度決定是否解除木合同。甲方因乙方違反木合同約定或各種規(guī)章制度.勞 動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān) 的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。第九條商業(yè)秘密和競業(yè)限制1、乙方在職期間或離職后一年之內(nèi)，為了完成甲方工作或主要利用了甲方的資源所取得的職務(wù)工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2、甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或幫助他人謀利。3、如乙方所從事的崗位甲方要求簽訂競業(yè)限制合同，乙方應(yīng)同意簽訂，并嚴(yán)格遵守競業(yè)限制合同的約定。第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）勞動(dòng)

6、合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變 更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文木由用人單位和勞 動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30 H以書而形式通知對方。3s乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元以上重大損害的;（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙 方拒不改正的;（

7、5）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;（6）被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。4. 其他解除勞動(dòng)合同的情形以中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。5s在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同:（1）由甲方岀資為乙方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)后服務(wù)未滿約定服務(wù)期一半的;（2）屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要項(xiàng)目，而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同終止情形以中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15 R內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向

8、乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。第十一條經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方違反甲方規(guī)章制度.玩忽職守.營私舞弊或違反木合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3s乙方違反木合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。4、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。具體的約 定以甲乙雙方簽署的培訓(xùn)服務(wù)合同為準(zhǔn)。5、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約

9、定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、 獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違 反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二條合同效力1、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬木合同的主要附件，其效力與合同條款同等。2、本合同如與法律.法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律.法規(guī)為準(zhǔn)。3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4、本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之R起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)合同文本（包®但不限于保密合同人培訓(xùn)合同九競業(yè)限制合同）的規(guī)定與木合同不一致的，以本合 同為準(zhǔn)。5、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包扌舌但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為 乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān) 文書的權(quán)限。第十三條其他約定1、因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2、乙方確定本合同首頁中乙方常住地址即為文書的送達(dá)地址。乙方變更常住地址，需及時(shí)告知甲方。3、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包扌舌但不限于乙方因