公司員工考核制度范本

1、o公司員工考核制度范本一、員工考核治理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的水平適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績.在開發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰的合理與公正,從而完善公司的鼓勵(lì)制度.2 . 1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、本錢意識、原那么性、精神面貌、學(xué)習(xí)水平、創(chuàng)新精神和溝通水平等方面.參加考核的人員包括總部直屬的正式治理人員,各分公司,外設(shè)廠和事業(yè)部的治理人員和技術(shù)人員由其自行考核.季度考核的答卷分為三局部：第一局部由員工自行填寫；第二局部由員工的直屬上司填寫；第三局部由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫.季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差

2、,四等.對出色和優(yōu)良等者,公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月 工資總額的10 %和5%, 對普通等者不作獎(jiǎng)懲,對差等者,將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%, 連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘.2. 2實(shí)習(xí)考核公司聘用的治理人員的技術(shù)工人,在試用期結(jié)束時(shí),必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核.試用期原那么上為三個(gè)月.如在試用期內(nèi)員工請假,那么試用期時(shí)間順延.特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后.但最短不能少于一個(gè)月,最長不能多于6個(gè)月.考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等.考核成績?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的馬上轉(zhuǎn)正.考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個(gè)月,屆時(shí)的考核成績不能列人優(yōu)等,而成績依然在三或四等的應(yīng)馬上辭退.考核

3、成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退.實(shí)習(xí)考核成績將錄人人事檔案,作為員工將o來晉升、晉級的參考依據(jù).所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的轉(zhuǎn)正定級通知單?.2 . 3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核.考核時(shí)間為正式下文起6個(gè)月.考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正.考核結(jié)果為不同意的, 將延長見習(xí)期3個(gè)月,屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,如為提升人員,那么降回原職位.所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門.二、員工保密工作條例第三條 適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容,具 體范圍見條例細(xì)那么.第四條 目的：為保證公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流

4、失,維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,根據(jù)國家 有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定本條例.第五條 條例細(xì)那么 1 .總那么保密工作遵循 突出重點(diǎn),積極防范的方針,堅(jiān)持內(nèi)外有 別,既便利工作又保證秘密 的原那么,準(zhǔn)確劃分保密范圍,保證公司核心機(jī)密平安；同時(shí)有 限制地放寬非核心秘密,使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營效勞.2 .保密范圍和密級劃分2. 1密級劃分：按其重要程度,技術(shù)水平及失密后危害大小,公司密級劃分為：絕密、機(jī)密兩級.絕密：是公司秘密中的核心局部,限極少數(shù)人知悉的事項(xiàng), 一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失,涉及公司命運(yùn).主要包括：(1 )經(jīng)營決策、廣告籌劃文書、(2)主導(dǎo)產(chǎn)品市場調(diào)查與預(yù)測報(bào)告、促

5、銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)方案、公司投資方案等.產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備等核心配方、工藝關(guān)鍵以及到達(dá)超過國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)水平的先進(jìn)技術(shù)、機(jī)密. 3 通過秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等.4產(chǎn)品本錢及其利潤等財(cái)務(wù)資料.機(jī)密：是公司秘密中比較重要的局部,一旦泄密,將給公司造成嚴(yán)重的損失,主要包括：1 公司經(jīng)營戰(zhàn)略,遠(yuǎn)景規(guī)劃,財(cái)務(wù)賬簿,銷售網(wǎng)絡(luò),總結(jié)方案；2反映公司生產(chǎn)水平的方案、方案及特殊原材料等情況的方案、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告,檢驗(yàn)報(bào)告等；3新產(chǎn)品開發(fā)工程,有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案,及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題；4引進(jìn)的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器,經(jīng)過改進(jìn),性能、功能有顯著提升的改進(jìn)局部；

6、5 公司財(cái)務(wù)、營銷治理制度、目標(biāo)治理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等；6公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線.外加工、各市場部人員運(yùn)作方式等.2. 2但凡對內(nèi)部公開,對外部保密的文件、資料,作為內(nèi)部資料不劃分密級.2. 3密級的規(guī)定,由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見,然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定.密級的調(diào)整,應(yīng)根據(jù)公司開展?fàn)顩r和保密時(shí)限,由行政總部會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整,文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位,規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動解除密級.3 .文件、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級,在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、

7、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中,均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù). 絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料,只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用,機(jī)密級的文件資料,限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員.使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作,而且必須辦理登記手續(xù).機(jī)密以上文件、資料原那么上不準(zhǔn)復(fù)印.4 . 、計(jì)算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密；存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料治理,并采取相應(yīng)加密舉措.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)那么治理.5 .對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,如對某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密,應(yīng)由部門總經(jīng)

8、理審定.召開秘密性會議,要嚴(yán)格限制會場,會議內(nèi)容要記在保密本上會后收回,如需參閱,另辦手續(xù).6 .對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱,本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱；外單位人員來公司參觀,學(xué)習(xí),應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi),并指定專人陪同,不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域；對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題,必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)采取補(bǔ)救舉措.7 .保密培訓(xùn)和檢查7. 1各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查,對新進(jìn)員工必須事先進(jìn) 保密培訓(xùn),學(xué)習(xí)保密條例；7. 2員工必須遵守以下保密守那么：7.2. 1不該說的秘密,絕對不說；7.2. 2不該問的秘密,絕對不問；7 . 2 . 3不

9、該看的秘密,絕對不看；7.2. 4不該記錄的秘密,絕對不記錄;7.2. 5不在非保密本上記錄秘密；7. 2. 6不在私人通訊中涉及秘密；7. 2. 7不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?. 2. 8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料.7. 3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員,要先審查后使用.8 .獎(jiǎng)懲8. 1對保密工作做出奉獻(xiàn),具有以下條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),晉級提薪：8.1. 1 一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例,堅(jiān)持原那么,果斷保護(hù)公司秘密者；8.1. 2發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密,能及時(shí)舉報(bào),采取補(bǔ)救舉措的.8. 2出現(xiàn)失密、泄密問題,視性質(zhì)、情節(jié)的不同,給予通報(bào)批評、罰款、降級

10、直至開 除.8.2. 1為謀取私利,將公司秘密通過各種非法手段賣給別人,使公司利益遭受較大 損失者；8 . 2 . 2在工作中違反保密規(guī)定,造成秘密失竊者；8.2. 3保密觀念淡薄,警惕性不高,致使秘密失竊者.員工考勤制度員工考勤治理規(guī)定第一條 員工上下班必須打卡包括見習(xí)/ 試用人員,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因出差人員除外,所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡,否那么以曠工論處.第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資1 0 0元,違紀(jì)三次作 開除處理.員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金.第三條 員工無故不上班,以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作

11、者以曠工論處；曠工半天扣一天根本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的1 0%,連續(xù)曠工三天作自動離職, 公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜.第四條 公司員工請事假規(guī)定為： 三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn),三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報(bào)批準(zhǔn).員工請假需報(bào)行政科登記備案前方可離開公司,否那么將以曠工論處.第五條 員工必須按時(shí)上下班,遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者,每次扣罰工資1-元；遲到或早退超過二小時(shí)以上者, 按曠工處理；每月累計(jì)遲到20分鐘以上那么扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)每月遲到不超過 分鐘作為全勤,累計(jì)遲到時(shí)間超過2.分鐘者,每遲一分鐘扣工資0. 5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金1 0元.第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫曠工人員記

12、錄表?,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,那么要由車間填寫恢復(fù)員工工卡申請表?報(bào)人力源資委員會.員工請假規(guī)定第七條休假7. 1探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇.7.1. 1探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過3.天.7.1. 2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過2.天.已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過2.天.7.1. 3探親

13、假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間.路程較遠(yuǎn)的,可另外給路程假.路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程,往返路程1 0 0 0公里以下為一天,1000 2 0 0 0公里為兩天,依此類推.7 . 2婚假7.2. 1凡符合方案生育條例規(guī)定,到達(dá)晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假1 3天；7.2. 2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天.7 . 3產(chǎn)假7.3. 1凡符合方案生育條例規(guī)定,到達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假1 0 5天；7.3. 2凡符合方案生育條例規(guī)定,未達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假為9.天；7. 4喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給 予喪假3天.7 . 5公休假凡

14、在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假.每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止.員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假.7. 6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定 節(jié)假日.如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延.第八條休假手續(xù)和待遇8. 1探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準(zhǔn)后,向行政科備案.8. 2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準(zhǔn)后,向行政科備案.8. 3產(chǎn)假和喪假,原那么上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準(zhǔn)后,向行政科備案.8. 4休假完畢后,必須到行政科注銷.8. 5違反8. 1 8. 4各項(xiàng),又無正當(dāng)理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的,一律按曠工 論處.8. 6休假期間的工資.婚假三天、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余晚 婚假時(shí)間享受100%根本工資.8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受10 0 %根本工資.8. 8第一胎符合方案生育條例,但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的根本工資.8. 9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),休假期間享受 100%的根本工資, 并報(bào)銷