企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì)

1、企業(yè)員工個(gè)人工作心得體會(huì) 企業(yè)開(kāi)展的同時(shí)員工的生活水平也隨之提高，那企業(yè)員 工工作有什么心得體會(huì)呢 ?下面小編就和大家分享企業(yè)員工 工作心得體會(huì)，來(lái)欣賞一下吧。企業(yè)員工工作心得體會(huì) 一 讀了?工作就是責(zé)任?這本書(shū)，使我受益匪淺，書(shū)中涉 及的語(yǔ)言通俗易懂，卻說(shuō)明了深刻的道理，特別是其中一系 列的案例，有著極強(qiáng)的說(shuō)服力，說(shuō)明了有無(wú)責(zé)任決定事物的 成敗。每當(dāng)拿到新書(shū)的時(shí)候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁(yè)，這次 也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書(shū)不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地 方。也讓我對(duì)責(zé)任二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。這是納粹德國(guó)集中營(yíng)里的一位幸存者說(shuō)的話，在任何特 定的環(huán)境中， 人們還有最后一種自由， 就是選擇自己的態(tài)度。

2、我很喜歡這段話，態(tài)度可以決定一切。當(dāng)一名大學(xué)教授因?yàn)?頭天晚上醉酒而錯(cuò)過(guò)了上午約定好的上課時(shí)間時(shí)，他的態(tài)度 就已經(jīng)決定了他將失去好的工作時(shí)機(jī)的結(jié)果。一名教師卸下 了工作中的責(zé)任，他便失去了他的學(xué)生，責(zé)任的重要性可想 而知。書(shū)的第二章中寫到了換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任。這段話我讀 了兩遍，讀后有些感動(dòng)，有點(diǎn)血熱。當(dāng)困難來(lái)了的時(shí)候，不 是各掃門前雪而是要更多的為別人著想。很多時(shí)候會(huì)聽(tīng)到這 樣的聲音：這事我并不了解，主要都是他負(fù)責(zé)，你找我也解 決不了問(wèn)題，還得找他。我領(lǐng)導(dǎo)什么活都不干，什么事都推 給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。別提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比 誰(shuí)都好

3、，掙得比誰(shuí)都少，別看這樣還是對(duì)我不滿意?？僧?dāng)大 家這樣去想這樣去做的時(shí)候可曾替他人想過(guò)?讓我們靜下心來(lái)思考：當(dāng)你抱怨老板的時(shí)候，你關(guān)心過(guò)老板嗎?當(dāng)你抱怨公司的時(shí)候，你對(duì)公司負(fù)責(zé)了嗎 ?當(dāng)你責(zé)怨上司的時(shí)候，你 有沒(méi)有替他考慮過(guò) ?當(dāng)你責(zé)怪都是同事出的錯(cuò)的時(shí)候，你又 分擔(dān)了多少責(zé)任 ?這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉?。能為本，德?先簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做 事，這是我們做事的根本 ; 而在這之前應(yīng)該讓自己做一個(gè)德 行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承當(dāng)責(zé)任會(huì) 使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情， 更主動(dòng)的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這 些都是

4、富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng) 該也同樣希望被別人欣賞和信賴。有責(zé)任的人會(huì)怪誰(shuí) ?誰(shuí)都不會(huì)怪，甚至包括自己在內(nèi)。 當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候，我們的反響會(huì) 是怎樣呢 ?人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的時(shí)機(jī)。當(dāng)困難擺 在我們面前的時(shí)候，繞道而行會(huì)是很多人的首選，有些人認(rèn) 為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記 了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的時(shí)機(jī)，就意味著我們失去了解決 問(wèn)題的能力。我們是做鴕鳥(niǎo)還是獵豹 ?生動(dòng)的比喻劃分出了人們對(duì)責(zé) 任的不同看法，鴕鳥(niǎo)喜歡將頭埋在身體下邊躲過(guò)外界的攻擊 獵豹遇到敵人的時(shí)候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了 他們的生活習(xí)性，變成了他們

5、對(duì)待生活的不同心理表現(xiàn)。職 業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，當(dāng)問(wèn)題來(lái)臨的時(shí)候 不愿當(dāng)躲避困難的鴕鳥(niǎo)而是喜歡當(dāng)獵物來(lái)到時(shí)的獵豹。我們 要堅(jiān)信，問(wèn)題到來(lái)的時(shí)候，方法總比問(wèn)題多。一流人才的核 心素質(zhì)是遇到問(wèn)題和困難時(shí)總能主動(dòng)找到解決問(wèn)題的方法， 而不是找借口躲避責(zé)任。我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承當(dāng)更 多; 我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事 ; 我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓 力，給上司以支持，給同事以幫助 ; 我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任， 就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種 習(xí)慣，努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在保衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也 提高

6、了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時(shí)也會(huì)受到 他人的尊敬。怎樣表達(dá)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問(wèn)題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多 做一做，責(zé)任就是無(wú)處不在，并且我們一定要相信方法總會(huì) 比問(wèn)題多。企業(yè)員工工作心得體會(huì) 二20xx 年 2 月 12 日公司召開(kāi)了 20xx 年度工作會(huì)議， 工作 報(bào)告上指出，以尋求變革 應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn) 持續(xù)開(kāi)展為主導(dǎo)思想， 全面籌劃了我公司的開(kāi)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)安排了公司 20xx 年工 作。報(bào)告總結(jié)了 20xx 年公司取得的成績(jī)，客觀分析了當(dāng)前 各門店、各部門存在的缺乏，特別是從五個(gè)方面分析了目前 公司面臨的形勢(shì)，明確部署了公司總體擴(kuò)門店開(kāi)展的重點(diǎn)方

7、 向，堅(jiān)持市區(qū)高度覆蓋、縣區(qū)全線搶占、周邊適度輻射的發(fā) 展思路不動(dòng)搖，堅(jiān)持五年開(kāi)展成為中型區(qū)域連鎖戰(zhàn)略目標(biāo)不 松懈，按照蜂窩式市場(chǎng)格局，集中進(jìn)行意向談判。這是公司 三年的具體開(kāi)展目標(biāo)，我們會(huì)為了共同的夢(mèng)想和成就一起努 力。下面是我對(duì)報(bào)告的闡述：一、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)講話的理解與認(rèn)識(shí)一是從開(kāi)展角度。企業(yè)生存靠開(kāi)展，企業(yè)壯大靠開(kāi)展。 在年會(huì)報(bào)告中最主要的精髓就是開(kāi)展，但不管從市場(chǎng)形勢(shì)、 根底條件、人才梯隊(duì)、管理模式等實(shí)現(xiàn)三年的戰(zhàn)略目標(biāo)我們 還需要一個(gè)過(guò)程。但只要戰(zhàn)略目標(biāo)不動(dòng)搖，一步一個(gè)腳印， 我們絕對(duì)有信心實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，樹(shù)立我公司的品牌形象。二是從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存 與開(kāi)展。報(bào)告

8、中強(qiáng)調(diào)了各個(gè)層面的管理，如人力資源管理、 商品管理、營(yíng)銷管理、顧客效勞、店面管理、財(cái)務(wù)管理、信 息資源管理等全方位推動(dòng)公司整體運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，提高管理水 平，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)功，確保我公司穩(wěn)步、持續(xù)、健康開(kāi)展。二、貫徹落實(shí)報(bào)告的重點(diǎn)措施1、改善人力資源管理，塑造成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì) 員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)，人力資源管理的實(shí)質(zhì)表達(dá)在 選、育、用、留、裁五個(gè)字，但要切實(shí)做好人力資源管理或 規(guī)劃，確保公司在生存開(kāi)展過(guò)程中對(duì)人力的需求。首先，控 制人力本錢，為公司對(duì)員工的錄用、考核、晉升、調(diào)整、工 資等提供可靠的信息和依據(jù)。第二，建立人才梯隊(duì)庫(kù)，通過(guò) 有方案的人員內(nèi)部流動(dòng)，合理填補(bǔ)公司近期內(nèi)可能出現(xiàn)的職 務(wù)空缺，防止斷層現(xiàn)象

9、。第三，調(diào)整公司內(nèi)部人員在未來(lái)職 位的分配，有利于員工多方向開(kāi)展，激發(fā)其潛在能力，又能 在企業(yè)內(nèi)部形成良性人員循環(huán)，使企業(yè)工作充滿活力。要做好人力資源規(guī)劃，首先必須對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行全 面清查，了解現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、預(yù)期可能出 現(xiàn)的職位空缺，勞動(dòng)市場(chǎng)狀況等。通過(guò)建立人才梯隊(duì)庫(kù)，才 能切實(shí)保證公司未來(lái)對(duì)人力資源的需求。2、改善培訓(xùn)體系，增加培訓(xùn)內(nèi)容 在員工培訓(xùn)中真正選拔出優(yōu)秀專業(yè)講師，豐富培訓(xùn)內(nèi) 容，讓員工掌握并熟悉公司的規(guī)章制度及操作流程，將學(xué)到 的知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際工作中去，從而到達(dá)學(xué)以致用的目的。3、切實(shí)增強(qiáng)顧客效勞，健全效勞體系為顧客提供優(yōu)質(zhì)效勞是顧客的需求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展

10、，人民生活水平的提高，顧客到超市購(gòu)物不僅僅是購(gòu)置商 品，更需要享受效勞。不僅需要價(jià)廉物美，更需要節(jié)約時(shí)間 和精力，這就要求我們要明確效勞標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化員工的服 務(wù)意識(shí)，圍繞人性化效勞設(shè)施真正把顧客效勞措施落到實(shí) 處。4、配合修訂考核制度針對(duì)一線員工考核成績(jī)不能有效的與聘用、加薪、提升 掛鉤，同級(jí)與下級(jí)考核難以公正對(duì)待的現(xiàn)狀，行政部將進(jìn)一 步明確獎(jiǎng)罰、健全檔案記錄，明確量化，力求修訂完善的考 核內(nèi)容。5、配合繼續(xù)建立、健全、修正、完善公司規(guī)章制度、 規(guī)定、流程工作。在今年的工作中，我將銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，為百佳的 輝煌盡自己最大的努力。企業(yè)員工工作心得體會(huì) 三一、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)天

11、職與使命。 既然我們選擇了工作，就沒(méi)有理由不把它做好。一個(gè)人 一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的 大局部時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的，可以說(shuō)，工作等于一個(gè)人 一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自 己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的時(shí)機(jī)就非 常渺茫。對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來(lái)講，工作絕對(duì)不 僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。然而，現(xiàn)實(shí)中，常常聽(tīng)到有人抱怨自己被人無(wú)視、沒(méi)有 被安排在好的工作崗位上、沒(méi)有高工資、沒(méi)有得到高度的重 視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實(shí)，你有沒(méi)有認(rèn)真的審 視過(guò)自己：你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置、 領(lǐng)到你所

12、期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無(wú)獲，一切都不是理所當(dāng)然的，沒(méi)有付出就沒(méi)有理由索取，當(dāng)你伸手向 企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時(shí)候，你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己 你為企業(yè)付出了什么 ?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼 吸、共命運(yùn)，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒(méi)有，那就沒(méi)有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己 ; 如果沒(méi) 有，你就應(yīng)該摒棄埋怨，積極進(jìn)取，努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)， 熱愛(ài)你所在的企業(yè)， 熱愛(ài)你所從事的工作， 盡你最大的努力， 盡可能的發(fā)揮自己的才能， 為企業(yè)多做奉獻(xiàn)， 相信總有一天， 大家會(huì)看到你的努力，你也會(huì)得到所期盼的一切。二、堅(jiān)決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。 企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織

13、，不是一個(gè)自由的組合體。它是 一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組 織里，個(gè)人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天 職，也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)根本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排 你內(nèi)心無(wú)法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因?yàn)槠髽I(yè)不 只有你一個(gè)人，它是一個(gè)大集體。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的 角度出發(fā)，考慮問(wèn)題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān) 注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益，這就有很大的 局限性 ;而領(lǐng)導(dǎo)那么不同，他所考慮的是全局、是整體。所以， 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。 很多時(shí)候，很多我們開(kāi)始并不能夠理解的事情，在實(shí)施的過(guò) 程中，自斷后路、義無(wú)返顧

14、地去執(zhí)行，原本想不通的事情往 往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性，反 而促成工作任務(wù)的完滿完成。三、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能 力。工欲善其事，必先利其器。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正 成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的根本功。還記得上大學(xué)時(shí)，老 師對(duì)我們說(shuō)過(guò)的一句話：關(guān)系是泥飯碗，是會(huì)碎的 ; 文憑是 鐵飯碗，是會(huì)銹的 ; 本領(lǐng)是金飯碗，是會(huì)升值的。當(dāng)今社會(huì) 的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要 的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工。 在實(shí)際的工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán) 要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變、多變、快

15、變的，要努力尋求更好、 更快、 更富成效的專業(yè)技能和技巧， 提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī)， 才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利。四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，善于更要樂(lè)于與他人合作。 在現(xiàn)代社會(huì)，在專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激 烈的前提下，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合作變的越來(lái)越重 要。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量。所 以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工， 雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)， 但是， 最重要的條件就是要有團(tuán)隊(duì)精神。就算這個(gè)人是天才，如果 其團(tuán)隊(duì)精神比擬差，這種人也沒(méi)有企業(yè)愿意用。不能與同事 友好合作，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，即使有很好的能力，也難以 把自己的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致

16、的發(fā)揮出來(lái)，甚至，由于其 自高自大、 排斥他人， 反而會(huì)把事情弄糟。 一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)， 總有能力不能到達(dá)之處，團(tuán)結(jié)才有力量，團(tuán)隊(duì)成員之間相互 取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作，會(huì)把事情做的更好，甚至收到意想不 到的效果，這就是 112 的道理。五、自信樂(lè)觀，積極向上。 現(xiàn)實(shí)生活中，我們做事之所以會(huì)半途而廢，往往不是因 為失敗而放棄，而是因?yàn)槭チ俗孕哦?。?chuàng)造出奇跡的 人，憑借的都不是最初的那點(diǎn)勇氣，而是一種自信樂(lè)觀的精 神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會(huì)達(dá) 到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都 不會(huì)是一帆風(fēng)順，一馬平川的，總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋 我們前行的腳步，不要被設(shè)

17、想的困難嚇倒，要相信自己，鼓 勵(lì)自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒(méi)有做今天這 件事情，也許你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道給自己一些壓力之后，你能 夠做到些什么。一個(gè)人覺(jué)得最自豪的事情，是做那些做起來(lái) 最艱難的事情。一個(gè)人應(yīng)該自信而不自負(fù)， 執(zhí)著而又不僵化。 人生必須背負(fù)重?fù)?dān)，一步一步慢慢的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一 天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠(yuǎn)的人。六、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后這是我們?cè)谛W(xué)就接受的 教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會(huì)變成 自大。自大就是自滿，自滿就會(huì)失敗?；蛟S因?yàn)槲覀冞€年輕， 沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，所以比擬容易驕傲和急躁，辦事也總是急于 求成。但是，要知道，沒(méi)有一個(gè)人有驕傲的資本，因?yàn)椴还?過(guò)去你取得了多少驕人的成績(jī)，即使是在某一方面的造詣很 深，也不能說(shuō)是已經(jīng)徹底精通，因?yàn)橹R(shí)是無(wú)窮的。誰(shuí)也不 能夠認(rèn)為自己已經(jīng)到達(dá)了最高境界而停步不前，趾高氣揚(yáng)。 如果是這樣的話，那么必將很快就被同行趕上和超過(guò)。所以， 在實(shí)際的工作中，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，求真務(wù) 實(shí)，腳踏實(shí)地的做好每一件事。但是，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在， 不思進(jìn)取，停滯不前 而是應(yīng)該最大可能的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，要勇于創(chuàng)新，敢于