公司員工用工勞動合同

1、1勞動合同2書3乙方（勞動者）居民身份證號碼：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。、概況1 1 乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度 及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2 2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且 甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限：從_ 年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日，其中試用期從 _ 年月_ 日至_年_ 月 _日。、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1 1、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同

2、意從事 _崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2 2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求 雙方另行簽訂協(xié)議。3 3、 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 _作。4 4、 因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方（用人單位）名稱：_姓名：_4四、勞動報酬1 1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為 _ 。2 2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。3 3、 甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時， 乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司

3、按國家和 市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī) 定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個 人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承 擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。六、勞動紀(jì)律及考核1 1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定 （章）制度和員工手冊。甲方 的各項制度內(nèi)容一旦公示后），視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。2 2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置 決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提 出申訴意見者

4、，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。七、工作時間及休假1 1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _ 種工時制。A A、標(biāo)準(zhǔn)工時制；B B、不定時工作制。2 2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、 工作會議時， 應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求， 如有違規(guī)，按照甲方考 勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓(xùn)管理辦法及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3 3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。4 4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。八、保密要求1 1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有 關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏

5、給甲方以外或甲方內(nèi)5部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競 爭的事務(wù)。2 2、 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的 1515 天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3 3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同， 不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追 究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合 同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A A、 乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核 不合格的；B B、 乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等） 是虛假或偽造的；C C、 乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明 的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而 在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲

7、 明的；D D、 乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。2 2、 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。3 3、 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成 50005000 元（含）以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會公眾 中損害公司形象的4 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng) 甲方提出，拒不改正的。5 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本合同的。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止61 1、合同期滿前 3030 天，雙方要求續(xù)簽合同，

8、須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法 執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2 2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方 在收到書面要求后 1515 日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。3 3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2 2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3 3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地 區(qū)搬遷

9、、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確 定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。4 4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。十一、其他約定1 1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前 3030 日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手 續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。2 2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的， 且服務(wù)期超出本合同終止期限的， 則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。3 3、乙方若未能在報到時交齊第九條 D D 項所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入 甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)的（如延誤辦理錄

10、用手續(xù)、辦理社會 保險登記等），由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān) （如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會保險滯納金 等費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。4 4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停 結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支 付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。5 5、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。6 6 乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е?延遲簽署，則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。7 7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同 及相關(guān)附件（協(xié)議）不一致的，以