2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題庫(kù)

1、2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題庫(kù)1.下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。A.公司業(yè)務(wù)部門B.大學(xué)同學(xué)會(huì)C.企業(yè)科室D.生產(chǎn)班組2 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘B.辭職是員工單方面離職行為C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 ."知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積 累和更新的，這句話描述的是人力資源特性中的（）。A.社會(huì)性8 .時(shí)效性C.能動(dòng)性D.開(kāi)發(fā)性4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成,且沒(méi)有 集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的（）。A.適

2、用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實(shí)行同工同酬D.適用企業(yè)規(guī)章制度5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度決定因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A彳寺遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿意度B.工作的挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度就越高C.同事對(duì)工作的不滿，也會(huì)影響到員工的工作滿意度D.樂(lè)觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿意度6.（）是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。A.招募廣告B.內(nèi)部員工推薦C.校園招募D.各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)7 .下列選項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。A.傭金及紅利8 .帶薪休假C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.下列選項(xiàng)中，關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）。A.無(wú)固

3、定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期9.事業(yè)單位競(jìng)聘上崗需要履行的程序不包括（）。A.制定競(jìng)聘上崗方案B.審查資格條件C.考評(píng)D.體檢10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工援助計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。A.員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題而 設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目B.外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本C.員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃D.內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用1 .【答案】B【解析】非正式團(tuán)體是指那些既無(wú)正式結(jié)構(gòu)又不是

4、由組織決定的各種 松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于 社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒(méi)有確切的 名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體。2 .【答案】D【解析】協(xié)商解除勞動(dòng)合同（協(xié)商離職）具有以下特點(diǎn):員工和企業(yè)都 可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議， 即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知。必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議， 才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。協(xié)商解除如果 是企業(yè)提出的,必須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月。3 .【答案】D【解析】開(kāi)發(fā)性是指人力資源不是一種

5、既有的存量，而是可以被開(kāi)發(fā)的, 即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更 新的。4 .【答案】C【解析】勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不 成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí) 行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó) 家有關(guān)規(guī)定。5 .【答案】B【解析】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作.當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大.超出員工 的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感，但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng) 挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足，工作挑戰(zhàn)性和

6、工作滿意度呈倒 "U"形關(guān)系。6 .【答案】C【解析】校園招募是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最 重要的來(lái)源。7 .【答案】D【解析】非經(jīng)濟(jì)薪酬主要由兩個(gè)部分組成：一是工作特征，指工作本身 具有的價(jià)值,主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二 是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激 勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。8 .【答案】C【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不 滿3個(gè)月的，不得約定試用期。9 .【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的,按照下列程序 進(jìn)行:制定競(jìng)聘上崗方案;在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等 信息;