員工工作狀態(tài)調(diào)查問卷_第1頁(yè)
員工工作狀態(tài)調(diào)查問卷_第2頁(yè)
員工工作狀態(tài)調(diào)查問卷_第3頁(yè)
員工工作狀態(tài)調(diào)查問卷_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、員工工作狀態(tài)調(diào)查問卷您好!本調(diào)查的主要目的是傾聽員工的心聲、了解員工的需求,創(chuàng)造適合員工 發(fā)展的組織文化,進(jìn)而提高酒店管理水平。您的見解和意見對(duì)于酒店未來發(fā)展至關(guān) 重要,在此問卷中我們需要了解您的真實(shí)想法。問卷不記名填寫,所有回答將嚴(yán)格 保密,并納入總體資料中作分析報(bào)告之用。 本調(diào)查僅供本酒店員工參加,請(qǐng)您認(rèn)真 填寫問卷,根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答,不必受他人影響。答案沒有正確與錯(cuò)誤之分。感謝您的積極支持和參與?。ū締柧沓龢?biāo)明為多選外,其余均為單選?。? 問卷開始- 第一部分:自身工作方面1、您對(duì)于目前從事的工作是否有成就感?()A、非常多B 有一些2、 您對(duì)你的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否了解?A

2、、總是B、經(jīng)常3、 您的工作是否被合理公正的分配?(A、總是B、經(jīng)常4、您在工作前是否會(huì)制定工作計(jì)劃,此計(jì)劃對(duì)實(shí)際工作是否有用?()A、總是計(jì)劃并有用B、經(jīng)常計(jì)劃并有用C、偶爾計(jì)劃沒多大用D、從不計(jì)劃5、您對(duì)工作強(qiáng)度的感受如何?()A、很緊迫B、較緊迫C、一般D、較輕松E、很輕6、目前的工作壓力 主要來源于?(多選,但不超過 3 項(xiàng))()8 是否出現(xiàn)有多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分配任務(wù)的情況?()A、經(jīng)常B、有時(shí)C、極少D、完全沒有9、 您一般通過何種方式向上級(jí)匯報(bào)工作情況?()A、定期書面報(bào)告B、定期口頭匯報(bào)C、不定期書面報(bào)告D、隨意口頭匯報(bào)E、從不匯報(bào)10、 您的上級(jí)是否會(huì)主動(dòng)和您溝通,了解您工作中的困

3、難和思想狀況?()A、經(jīng)常B、有時(shí)C、 極少D、完全沒有11、直接上級(jí)是否對(duì)您的工作提出了明確的要求?( )C、 可能有D、完全沒有)C、 偶爾D、從不)C、 偶爾D、從不A、工作量太大C、工作內(nèi)容或職責(zé)變換太快E、工作效果難以控制G、工作環(huán)境和條件較差7、您認(rèn)為目前的工作?()A、 很合適, 并且有信心、 有能力做好 缺C、不是我理想的工作,但我能夠做好第二部分:內(nèi)部溝通與管理方面B、工作精細(xì)化程度很高D、與其他同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢F、工作內(nèi)容單一枯燥H、其它:_B、是我喜歡的工作,但我的能力有所欠D、不太適合,希望換一個(gè)崗位A、非常明確B、比較明確C、 不明確D、很模糊12、對(duì)上司的各項(xiàng)工作

4、決策,您是否認(rèn)同? ()( )A、非常符合B、較符合C、不大符合D、完全不符21、上級(jí)對(duì)你的管理方式符合以下哪項(xiàng)描述?()A.極大鼓勵(lì)你付出額外努力B 鼓勵(lì)你付出額外努力C 對(duì)你沒什么影響D.阻礙你付出額外努力E 極大阻礙你付出額外努力第三部分:酒店資源環(huán)境方面22、酒店是否及時(shí)充足地提供了您工作需要的人力、財(cái)力、物力等相關(guān)資源?( )A、經(jīng)常B、有時(shí)C、極少D、完全沒有23、 工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的健康和安全預(yù)防措施是否足夠且讓人滿意?()A、充足、很滿意 B、稍不足、較滿意 C、不足、較不滿意 D、完全沒有極不滿 意24、 對(duì)于酒店提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持,您是否滿意?()A、非常好

5、 B、較好 C、一般 D、較差,比如:_第四部分:工作回報(bào)與發(fā)展方面25、最近一個(gè)月,在工作方面您得到的指導(dǎo)和幫助多嗎?()A、經(jīng)常B、有時(shí)C、極少D、完全沒有26、工作中是否有人關(guān)心您的成長(zhǎng)?()A、經(jīng)常B、有時(shí)C、極少D、完全沒有27、您是否有機(jī)會(huì)學(xué)到新的東西?()D、從不A、總是B、經(jīng)常C、偶爾13、在與您相關(guān)的工作中,是否能充分行使建議權(quán)?(A、經(jīng)常B、有時(shí)14、如果對(duì)工作存在疑問,您將?(A、找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流C、找比較熟的酒店高層交流E、其它:15、工作中,A、總是16、工作中,A、經(jīng)常17、生活中,A、經(jīng)常18、在您工作A、很好B、比較好19、下列哪類情形在您的部門比較多見?時(shí)

6、間觀念差領(lǐng)導(dǎo)承諾的多,兌現(xiàn)的少經(jīng)常不知道向誰(shuí)匯報(bào)工作其它:_C、極少D、完全沒有D、與最親密的同事私下交流說了也沒用,發(fā)些牢騷泄火A、CE、G、您遇到困難,上司是否會(huì)提供有力的支持和協(xié)助?(B、經(jīng)常C 有時(shí)D、很少您的上級(jí)是否對(duì)你進(jìn)行過鼓勵(lì)或是表?yè)P(yáng)?(B、有時(shí)C、極少您的上級(jí)是否對(duì)你給予了額外的關(guān)心和幫助?( B、有時(shí)C、極少需要其他部門協(xié)助時(shí),相關(guān)部門配合狀況?( 般(多選,但不超過B、重口號(hào)形式,不關(guān)注效率結(jié)果 D、職能部門服務(wù)差F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦任務(wù)后不管不問結(jié)果D、D、C、D、3 項(xiàng))()E、從不完全沒有完全沒有非常差)問卷結(jié)束檢查一下是否還有未填寫的題目,如有請(qǐng)補(bǔ)全!再次感謝您的積極支

7、持和參與!A、經(jīng)常B、有時(shí)C、極少D、完全沒有28、您希望得到何種方式的培訓(xùn)來提升自己的工作能力?(多選,不過 3 項(xiàng))()A、增加理論知識(shí)或操作技能授課B、部門內(nèi)工作崗位輪換C、不同部門間調(diào)動(dòng)D、開展學(xué)歷進(jìn)修E、外派培訓(xùn)F、其它:_29、您是否了解酒店的員工發(fā)展晉升計(jì)劃?()A、非常了解B、較了解C、不大了解D、完全不知道30、 您覺得在酒店選拔和發(fā)展后備人才的過程中,是否人人都被公平對(duì)待?()A、總是B、有時(shí)C、極少D、完全沒有31、您覺得您的收入同您的工作付出是否相符合?()A、非常符合B、較符合C、不大符合D、完全不符32、 您認(rèn)為以下哪 3 種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性?

8、(多選)()A、及時(shí)對(duì)工作給予評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)B、提高工資收入C、改善福利D、給予挑戰(zhàn)性的工作E、給予更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)F、給予職位晉升G、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可H、其它:_33、您是否愿意向您的親友推薦本酒店作為工作單位?(B.60%70% C.70% 80% D.80% 90% E.90%100%第五部分:個(gè)人情況請(qǐng)?zhí)顚懩幕拘畔ⅲ诜锨闆r的數(shù)字上打“V”1 性別:A 男,B 女 2 婚姻狀況:A 未婚 B 已婚C 離異3.年齡: A 小于 25,B 25- 30,C 30- 35,D 36- 40,E 40 以上4.工作年限:A 不滿 1 年,B 1-3 年,C 4 5 年,D 5-10 年,E 10 年以上5.學(xué)歷:A 初中及以下 B 高中、中專 C 大專D 本科及以上6.崗位類別:A 餐廳服務(wù)員 B 客房服務(wù)員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論