2020年公司工會工作總結

1、2020 年公司工會工作總結通過總結，人們可以把零散的、浮淺的感性認識上升為系統、深入的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進經驗而被上級推行，為其他單位所汲取、鑒戒， 從而推動實際工作的順利展開。本站今天為大家精心準備了2020年公司工會工作總結，希望對大家有所幫助 !2020 年公司工會工作總結2020年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會牢牢圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化本身建設，依照年初的工作計劃，結合本身特點，充分調動職工的聰明才干，開辟進取、與時俱進，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引

2、導職工建功立業(yè)，推動企業(yè)民主管理、推動職工素質工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)役力，較好地完成了年度各項工作任務，獲得了 1 定的成績。1、堅持各項制度，實行維權職能。1、公司工會以加強迫度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反應職工心聲，調動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領導了解聘工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。1 月份，成功組織了公司第10 屆職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，共收到職工代表提案86 份， 有效提案22 份。 職代會聽取和審議了公司工作報告財務預算履行情況和2017年財務預

3、算安排的報告、接待費使用情況的報告、教育培訓經費使用情況及集體合同實行情況的說明，介紹了關于公司職工代表提案處理情況和3屆 4次職工代表提案征集情況。 1 年來， 公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公然，作為保護職工合法權益的重點。2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報團體公司。3、堅持企務公然制度。通過職代會、職工代表會議、公司網站等情勢，對公司的年度計劃、干部提職、評選上報先進等進行了公然，接受廣大職工監(jiān)督。4、堅持職工提案反饋制度。公司工會牢牢圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、

4、處理及反饋工作。 依照“歸口辦理”的原則， 已根據提案所觸及的內容安排相干職能部門進行答復，為公司領導提供決策根據。2、圍繞公司生產經營做好“兩個服務”。1、深入展開勞動比賽活動，服務大局。對年度公司勞動比賽先進集體和個人進行了表彰;3 月份在公司 3 大生產部門展開了以“挖潛降耗， 全員創(chuàng)效”為主題的勞動比賽。年底，在全部職工中展開“3小 1 練” （ 即講小故事，創(chuàng)小成果，編小案例，練“絕技、絕招、絕活”） 職工文化建設活動。公司工會結合實際，依照團體工會文件認真制定實行方案和活動推動進度表，召開“3小 1 練”職工文化建設活開工作推動會，把任務下發(fā)到基層，進1 步凝聚職工氣力，為公司提質

5、增效、轉型發(fā)展、追逐超出積蓄強大的正能量。2、切實擴大工會覆蓋面，全心全意服務職工。建立健全困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理，及時做好幫困濟貧工作。元旦、 春節(jié)期間屢次對困難職工進行了慰勞和發(fā)放慰勞費，對公司1 線干部職工進行慰勞，發(fā)放慰勞品。3 月，公司工會嚴格依照上級文件精神和公司有關職工勞動保護的規(guī)定，深入檢驗部、燃料部、發(fā)電部重點檢查了勞保用品領用（ 發(fā)放 ） 、工用具年檢情況及勞動保護措施和女職工“4期”保護落實情況， 1 系列“以人為本”的舉措，將公司的關愛轉化為員工們實實在在的福利。認真組織展開夏日送清涼活動，為職工發(fā)放了白糖、綠豆，為奮戰(zhàn)在生產1 線的干部職工送去涼茶、礦泉

6、水等消暑飲品。積極組織展開金秋助學活動，為 22 名職工子女解決就近入學的實際問題。4月， 公司工會舉行工會干部培訓班，進 1 步提升工會干部的工作水平和工作能力，使其能更好的為廣大職工辦事實。3、搭建平臺創(chuàng)新方式，豐富職工文化體育生活。1月，舉行了 “迎新春慶元旦”長跑比賽，動員廣大干部員工在新年來臨之際以更加飽滿的豪情投入到各項工作中去，以蓬勃向上、拼搏進取的姿態(tài)和決心迎接新年的到來;4 月，與足協舉行了“迎51,促A修”足球友誼賽；5月，組織展開了 “追逐超出”杯職工羽毛球比賽; 結合工作實際，組織展開了橋牌基礎知識普及活動;6月，組織展開了“追逐超出”杯職工乒乓球比賽， 8 月至 9

7、月，在全公司展開了職工攝影、書法、征文比賽，共收到340篇不同類型的作品，參與人員達170人次，其中攝影作品234幅，書法作品56幅，征文作品50篇。9月，舉行了 “迎中秋慶國慶奮戰(zhàn) 4季度喜迎 109 大”詩歌朗讀大賽， 他們用最飽含深情的聲音、最激昂壯美的文字、最柔美溫暖的情懷來贊美祖國、黨，感懷親情、感懷歲月。10月，在梓山湖廣場舉行了退休職工“健康徒步慶重陽”活動。4、全面加強班組建設工作，增進企業(yè)延續(xù)發(fā)展。2 月， 召開班組建設推動會，發(fā)電部、 檢驗部、 燃料部主任、黨支部書記、先進班組負責人等分別談了在班組建設、勞動比賽等方面的先進做法和經驗。結合實際理順班組職能、班組長管理、相干

8、部門在班組建設中的職責等環(huán)節(jié)工作。配合公司人資部抓好員工的教育培訓，著力提升各層次員工的政治素質和業(yè)務技能，在班組中營建“誰學習，誰受益”的學習氛圍， 2017 年展開各類培訓15 次，參加培訓 957 人次。 進 1 步加強班組長隊伍建設與管理，將技能素質過硬、組織調和能力強、班組成員推戴的優(yōu)秀職工提拔到班組長崗位，2017年公然招聘、提拔 3 名優(yōu)秀技術骨干成為班組長。通過定期對班組基礎性工作的檢查，加大優(yōu)秀班組創(chuàng)建力度，以“選、樹、比、提”為手段，全面提升班組建設水平。5、加強女職工工作，提高女職工整體素質。公司工會10 分重視女職工隊伍建設，主動提倡女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工

9、學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。1、保護女職工權益。平常工作中，女工委時刻關注公司生產 1 線女職工經期、孕期、產期、哺乳期特殊保護政策的履行，發(fā)現問題及時調和處理，特別是對生產1 線孕期女職工給予工作上的照顧和生活上的關心，使她們愉快地工作和生活。同時做好女職工特殊勞保用品的發(fā)放。3 月，女工委約請湖南省律協婚姻家庭委員會秘書長余宇講授女性普法維權知識，進 1 步增強了公司廣大女職工的法制觀念， 使女職工對維權方面的法律基本知識有進1 步了解， 在今后的生活、工作中能夠保護本身

10、合法權益不受侵害。2、關愛女職工身心。公司女工委成立了健康督導小組，對得病女職工進行訪問、了解困難、心里疏導、健康提示、科學健身等方面的督導，建立女職工“健康檔案”，督導得病女職工定期復查。3、豐富女職工的文化生活。公司女工委員會在慶”38”期間，特別組織了1 次“愛生活 享春光”的踏青活動，百余名女職工到飛羽農場進行戶外燒烤，同享美好生活。女職工積極參加公司各項文化體育活動。4、家庭文明建設深入人心。重視選樹典范，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方法，主動營建尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。2020 年，公司工會在上級工會的領導下，發(fā)揚良好傳統，為企業(yè)發(fā)展服

11、務，為職工大眾服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再礪，把工會建設成為職工最溫馨的家。2020年公司工會工作總結 2020年，XXX/司工會在團體公司工會的領導下，在公司黨政的大力支持下，牢牢圍繞企業(yè)發(fā)展大局，認真貫徹落實團體公司工作方針，依照工會“服務大局，突出重點，求實重效，力促發(fā)展”的工作思路，較好地完成了 2020 年的各項工作任務。現將1 年的工會工作總結以下：1、發(fā)揮工會職能，貫徹履行職代會制度，推動民主管理。1、 認真組織貫徹履行團體公司第101 屆 2 次職代會精神。1是組織召開職工大會，讓職工了解101 屆 2次職代會主要精神和內容。2 是對職工重點關心的問題面對面進

12、行解釋溝通。2、 1 年來，工會以加強迫度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反應職工心聲，調動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司了解聘工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。3、重視溝通平臺的創(chuàng)新，堅持領導服務基層制度。由工會牽頭，公司黨政領導等相干職能部室領導，發(fā)揚民主風格，定期深入班組召開座談會，為公司發(fā)展提供了更加堅實的大眾基礎。2、堅持展開勞動比賽，增進生產安全工作。1、 1 年來，結合全年的生產任務，牢牢圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地展開勞動比賽活動。2、 201 年完成指標任務：公道化建議8 條 ; 勞動比賽4 次 ;崗位練兵3 次 ; 修舊利廢8.9

13、 萬元 ; 節(jié)能降耗5.5 萬元。3、繼續(xù)展開了職工技術創(chuàng)新活動，公道化建議、技改項目進行了認真評審，鼓勵職工崗位成才，提高素質，對新入公司新人進行了培訓。3、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力。1、1 年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大工夫，不斷推動工會工作規(guī)范化、制度化。2、依照團體公司工會工作要求，進1 步加強對班組建設活動的指點，強化班組創(chuàng)建工作的措施。3、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。工會認真展開“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實行方案和措施。通過組織各員工學習工會法、 勞動法、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯系實際，提高了員工的整體素質。4、加強女職工工作

14、，提高女職工整體素質1、 工會 10 分重視女職工隊伍建設，主動提倡女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。2、重視法律保護。女職工特殊權益保護專項集體合同為保護女職工權益提供了有力的法律保障。1 年來運行安穩(wěn)，履行到 位。3、關心女職工的文化生活。今年，我們在女職工中展開了1 系列活動，組織展開了慶“38”女職工踏青活動。大力提倡家庭美德和健康文明的生活方法，主動營建尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。4、扎實推動團體10 項比賽活動，增進公司經濟發(fā)展

15、。工會積極協助公司行政，以10 項比賽考核標準為抓手，規(guī)范公司基礎管理工作。積極組織展開具有班組特點的“降本增效， 提高了員工的技術技能等級水平，優(yōu)化了作業(yè)流程，提高了工作效力。5、聆聽員工心聲，為職工辦實事，構建和諧企業(yè)文化。公司工會始終堅持“以人為本”， 關心關愛員工，為員工辦實事、做好事，切實關心員工生活，提高公司凝聚力。1 是 2020年組織展開展開了“高溫慰勞到 1 線， 酷署清涼送關愛”活動。 慰勞活動給各部門送去了清涼飲料、經常使用藥品等，讓員工在火熱夏季感遭到了陣陣清涼和濃濃愛意;2 是精心組織展開“38”節(jié)主題座談會;3是“6 1”節(jié)為公司員工子女發(fā)放購書卷；4是組織看望生病住院員工和離退休員工6 人次 ;5 是配合團體公司組織在崗職展開體檢;另外采取訪問、座談、個別談心