崗位工作人員任職要求

1、1 、目的明確規(guī)定本公司從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員的任職能力要求，確保這些人員具有必需的能力。2、范圍適合于本公司所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員任職能力要求。3、職責3.1 技質(zhì)部按總經(jīng)理要求編制崗位人員任職要求 ，經(jīng)管理者代表審核、總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí) 行。3.2 各部門負責人根據(jù)本文規(guī)定要求配合技質(zhì)部做好有關(guān)人員任職能力評價， 并提出不符合任職 要求的人員的培訓(xùn)需求。3.3 技質(zhì)部根據(jù)各部門提出要求納入培訓(xùn)計劃，或上報總經(jīng)理采取換崗、引進人員等措施，以滿 足任職能力要求。3.4 技質(zhì)部根據(jù)本任職要求對所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進行能力評價。 與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān) 對能力的判斷應(yīng)從其所接受的教育

2、、 培訓(xùn)、技能和工作經(jīng)歷等方面綜合考慮評定其是否能夠勝任 所承擔的質(zhì)量工作， 以確保充分發(fā)揮人力優(yōu)勢和作用。 報總經(jīng)理批準后保存評價記錄。 評價每年 一次，如有人員更換及時評價。4、與質(zhì)量管理工作有關(guān)的主要人員的任職要求如下：4.1 檢驗人員需有初中以上（含初中）文化基礎(chǔ)，有兩年公司同類產(chǎn)品檢驗工作經(jīng)歷，經(jīng)過本公 司檢驗工作應(yīng)知基礎(chǔ)培訓(xùn)合格和檢驗業(yè)務(wù)考核合格、總經(jīng)理簽發(fā)資格證書后方能上崗；4.2 管理人員需有高中以上文化基礎(chǔ)，有三年以上同類企業(yè)管理工作經(jīng)驗；能夠應(yīng)用現(xiàn)代管理手 段計算機實施管理；經(jīng)過質(zhì)量管理體系知識培訓(xùn)合格，質(zhì)量管理意識較強，經(jīng)過總經(jīng)理考評 合格后由總經(jīng)理在“員工能力評價表”上

3、簽字同意后方能上崗；4.3 技術(shù)人員（含產(chǎn)品設(shè)計和工藝設(shè)計人員）需有高中或中專以上文化基礎(chǔ)，有三年以上金屬件 生產(chǎn)工藝技術(shù)工作經(jīng)驗；能夠應(yīng)用現(xiàn)代設(shè)計手段 CAD 設(shè)計軟件（如不具備該能力可在 3 年之 內(nèi)培訓(xùn)逐步達到）；經(jīng)過質(zhì)量管理體系知識培訓(xùn)合格，質(zhì)量管理意識較強，經(jīng)過總經(jīng)理考評合格 后由總經(jīng)理在“員工能力評價表”上簽字同意后方能上崗；4.4 內(nèi)審員需有高中以上文化基礎(chǔ)，熟悉 TS16949 標準要求和公司體系文件要求，有自覺學習、 不斷進步的要求，尊重客觀，有高度的責任感和綜合素質(zhì)；其中：（1）、質(zhì)量管理體系內(nèi)審員需經(jīng)過委外培訓(xùn)考核合格，具有一定的體系內(nèi)部審核經(jīng)驗 技巧，溝通和活動能力較強

4、， 對本公司各部門歸口管理要求熟悉， 由總經(jīng)理簽發(fā)授權(quán)書方能上崗；（2）、制造過程審核員需了解產(chǎn)品制造工藝要求，對產(chǎn)品制造工藝要求和生產(chǎn)設(shè)備、 工裝模具熟悉，有一定的產(chǎn)品制造知識， 熟悉操作方法， 有較強的分析能力判別能力， 敢于負責， 由總經(jīng)理簽發(fā)授權(quán)書方能上崗；（3）、產(chǎn)品審核員 對產(chǎn)品質(zhì)量要求和生產(chǎn)工藝要求熟悉，具有公差配合和技術(shù)測量的 基本知識， 熟悉產(chǎn)品檢測器具的正確使用方法， 具有較高的檢驗技術(shù)， 熟悉產(chǎn)品質(zhì)量特性分級和 缺陷分級，能正確判斷產(chǎn)品質(zhì)量水平，由總經(jīng)理簽發(fā)授權(quán)書方能上崗；4.5 特殊工作人員電工、卡車司機，需持有國家勞動部門頒發(fā)的上崗證書，經(jīng)本公司注冊后 方能上崗 ;4

5、.6 特殊和關(guān)鍵過程操作者擠出成形的硫化操作工；具有初中以上學歷，具有一定的擠出成 形的硫化工藝知識和作業(yè)能力， 具備高度的質(zhì)量意識， 且經(jīng)過本公司工藝技能知識考核合格和實 際操作水平考核合格后持證上崗；4.7 技質(zhì)部長應(yīng)具有中?；虼髮W歷，需有與本公司產(chǎn)品工藝技術(shù)及其質(zhì)量管理經(jīng)驗三年以上、 經(jīng)質(zhì)量管理體系要求知識培訓(xùn)合格、 熟知質(zhì)量管理體系要求和崗位工作要求， 重視質(zhì)量管理， 能 夠正確理解和應(yīng)用 PPAP、FMEA、APQP&CP、MSA、SPC 方法；且具有人力資源管理、文檔 管理經(jīng)驗三年以上、 具有一定的組織能力和編纂能力、 經(jīng)質(zhì)量管理體系要求知識培訓(xùn)合格、 熟知 質(zhì)量管理體系

6、要求和崗位工作要求， 熟知國家法規(guī)、 政策要求， 由總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績簽發(fā)聘任 書后方能上崗。4.8 生產(chǎn)部長應(yīng)具有高中或中專以上文化，需有與本公司同類產(chǎn)品生產(chǎn)管理經(jīng)驗三年以上、經(jīng)質(zhì) 量管理體系要求知識培訓(xùn)合格、 熟知質(zhì)量管理體系要求和崗位工作要求， 重視質(zhì)量管理和顧客要 求；且具有設(shè)備管理三年以上經(jīng)驗，熟悉本公司生產(chǎn)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、運行原理、動作性能等；由總 經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績簽發(fā)聘任書后方能上崗。4.10 營銷部長應(yīng)具有高中或中專以上文化，需有與本公司同類產(chǎn)品市場銷售管理經(jīng)驗三年以上 和采購管理工作三年以上、經(jīng)質(zhì)量管理體系要求知識培訓(xùn)和合同法知識培訓(xùn)、考核合格，熟 知質(zhì)量管理體系要求和崗位工作要

7、求， 關(guān)注顧客要求， 重視供方互利關(guān)系； 由總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè) 績簽發(fā)聘任書后方能上崗。4.11 總經(jīng)理需為企業(yè)法人代表。 法律法規(guī)知識豐厚， 并嚴格執(zhí)行法律法規(guī)要求。 具有知人善任和 高度的責任感， 重視質(zhì)量管理體系運行實效和產(chǎn)品實物質(zhì)量， 能作出改進決定； 創(chuàng)造一個善于員 工發(fā)揮才干的環(huán)境。4.11 財務(wù)人員應(yīng)具有中?；虼髮Ｒ陨衔幕?，需有與財務(wù)管理經(jīng)驗三年以上、熟知和遵守國家有 關(guān)法律法規(guī)要求， 經(jīng)質(zhì)量管理體系要求知識培訓(xùn)合格， 重視質(zhì)量管理體系要求， 由總經(jīng)理根據(jù)工 作業(yè)績簽發(fā)聘任書后方能上崗。4.12 銷售、采購人員上崗任職，需經(jīng)質(zhì)量管理體系要求知識培訓(xùn)和合同法要求知識培訓(xùn)合 格，熟悉質(zhì)

8、量體系要求和崗位工作要求，由總經(jīng)理根據(jù)員工能力評價情況在“員工能力評價”表 上簽字同意。4.13 統(tǒng)計人員需具有高中學歷， 并具備一定的數(shù)理統(tǒng)計和計算能力； 能夠應(yīng)用電腦編制各類圖表， 具有高度的工作責任心， 對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性敢于負責。 由總經(jīng)理根據(jù)員工能力評價情況在 “員 工能力評價”表上簽字同意。4.14 一般生產(chǎn)操作人員上崗任職， 需經(jīng)培訓(xùn)，熟悉本崗位工作， 有一定的產(chǎn)品工藝技術(shù)基礎(chǔ)知識 和操作技能水平， 能夠保質(zhì)保量完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)； 由總經(jīng)理根據(jù)員工能力評價情況在 “員工 能力評價”表上簽字同意。4.15 服務(wù)人員上崗任職， 需經(jīng)質(zhì)量管理體系知識培訓(xùn)、 考核合格，熟悉本公司產(chǎn)品類型和功能性 能規(guī)定，有良好的交往能力和處理問題能力， 由總經(jīng)理根據(jù)員工能力評價情況在 “員工能力評價” 表上簽字同意4.16 設(shè)備和工裝管理人員任職，需具有機械設(shè)備常規(guī)原理和技術(shù)知識， 熟悉本公司生產(chǎn)設(shè)備、工 藝裝備的使用性能特點，具有公司生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝備管理經(jīng)驗三年以上，由總經(jīng)理根據(jù)員工能 力評價情況在“員工能力評價”表上簽字同意。4.17 其他一般員工上崗任職，需經(jīng)培訓(xùn)，熟悉本崗位工作，能夠按時完成本崗位工作，由總經(jīng)理 根據(jù)員工能力評價情況在“員工能力評價”表上簽字同意。4.18 如不能達到上述任